Обзор рынка труда Приморья за вторую неделю июля 2013 года

Автор:

Источник: www.fppk.org

Территория: Приморский край

Населенные пункт(ы): Арсеньев (*2)

Обзор рынка труда за вторую неделю июля 2013 года: выведение за пределы штатного расписания более 30 работников муниципального дома культуры "Прогресс", задержка заработной платы в "Приморской проектной конторе", ситуация с сокращением трех штатных единиц службы охраны труда на ОАО "ДГК" "ЛуТЭК". Председатель Приморской краевой организации Всероссийского "Электропрофсоюза" М.Антипенко уведомил Федерацию профсоюзов Приморского края (ФППК), что по вопросу сокращения трех штатных единиц на ОАО "ДГК" "ЛуТЭК" проведена проверка с участием директора департамента энергетики, нефтегазового комплекса и угольной промышленности Приморского края Н.Ловыгина и технического инспектора труда Приморского "Электропрофсоюза" Н.Гелемея. Нарушений трудового законодательства при процедуре сокращения штатных единиц службы охраны и надежности филиала "ЛуТЭК" не выявлено. В соответствии с ТК РФ ответственность за трудовые отношения и производственную деятельность, включая ответственность за сокращение численности штата, лежит на работодателе. По итогам 2012 года на предприятии не было ни одного случая производственного травматизма, это позволяет надеяться, что сокращение службы охраны труда не изменит ситуацию.

Новость минувшей недели - выведение за пределы штатного расписания более 30 работников муниципального дома культуры «Прогресс». Слесари, уборщицы, гардеробщицы, пожарные, дворники во главе с завхозом будут теперь «аутсорсить» согласно приказу начальника управления культуры администрации Арсеньевского городского округа. «Трудовые договоры с сотрудниками, чьи функции «не связаны с технологическим циклом оказания услуг в рамках сверх муниципального задания будут расторгнуты до 10 сентября», - проинформировала директор МБУК ДК «Прогресс» Ирина Багно первичную профорганизацию Арсеньевской авиационной компании «Прогресс». По ее словам, сотрудникам гарантируется то же место, тот же характер работы и та же зарплата. Только вот, по классике аутсорсинга, это может оказаться не совсем так. Как правило, на работников, выведенных за штат предприятия, уже не распространяются нормы коллективного договора предприятия. Они не имеют возможности совместно отстаивать свои права, теряют поддержку со стороны профкома предприятия. Нужно быть готовыми также и к возникновению проблемы с охраной труда (недостаток спецодежды, отсутствие средств индивидуальной защиты, отказ ремонтировать неисправное оборудование), поскольку руководство предприятия, в зданиях которого трудятся выведенные за штат работники, более не несет ответственности за охрану их труда. Но всё же это лучше, чем не получать зарплату вовсе, как это происходит в «Приморской проектной конторе». Заработанное там не выплачивается уже полтора года, работники перебивались в прошлом году случайными авансами, но уже почти год, как нет и авансов. Прокуратурой Советского района г. Владивостока и.о. директора ОАО «Приморская проектная контора» Д.Г.Езута назначено административное наказание в виде дисквалификации на год, а также вынесено постановление о возбуждении уголовного дела за невыплату заработной платы. Приставы описали имущество конторы для реализации и выплаты зарплаты сотрудникам. В ОАО «Примавтодор» работодатель по-прежнему отказывается заключать коллективный договор. Это крупное предприятие, филиалы которого находятся практически во всех районах края, не раз становилось «героем» мониторинга как предприятие, нарушающее права работников. Президиумом Приморской краевой организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства принято решение о созыве в сентябре конференции представителей профорганизаций филиалов, где будут рассмотрены проблемы заключения колдоговора. Из мониторинга «ушел» трудовой спор в филиале ОАО «ДГК» «ЛуТЭК», прочно занимавший там строчку в связи с сокращением трех штатных единиц, отвечавших за охрану труда. Председатель Приморской краевой организации Всероссийского «Электропрофсоюза» Михаил Антипенко уведомил ФППК, что по вопросу сокращения проведена проверка с участием директора департамента энергетики, нефтегазового комплекса и угольной промышленности Приморского края Николая Ловыгина и технического инспектора труда Приморского «Электропрофсоюза» Николая Гелемея. «Нарушений трудового законодательства при процедуре сокращения штатных единиц службы охраны и надежности филиала «ЛуТЭК» не выявлено, - сообщил Михаил Фёдорович. – В соответствии с ТК РФ ответственность за трудовые отношения и производственную деятельность, включая ответственность за сокращение численности штата, лежит на работодателе». Добавим, что по итогам 2012 года на предприятии не было ни одного случая производственного травматизма, это позволяет надеяться, что сокращение службы охраны труда не изменит ситуацию.