Уволенные музыканты Башкирского театра оперы и балета за отказ заключить срочные договора отстаивают трудовые права в суде
Фото: ru.freepik.com

Уволенные музыканты Башкирского театра оперы и балета за отказ заключить срочные договора отстаивают трудовые права в суде

В сентябре 2022 года руководство Башкирского государственного театра оперы и балета приняло решение перевести музыкантов оркестра на срочные трудовые договора. Часть сотрудников отказались заключить срочные трудовые договора и были уволены. Для защиты трудовых прав 24 сотрудника обратились в суд. Для координации действий была создана независимая профсоюзная организация. В руководстве театра согласны, что в конфликте с музыкантами оркестра, по вопросам организации трудовых отношений, решение должен принять суд и отрицают, что в их действиях существует возможность нарушения трудового законодательства. Руководители театра отметили, что не будут заключать ни бессрочных договоров, ни контрактов с индивидуальными условиями. "Обратный" перевод со срочных договоров на бессрочные уже невозможен — регламентирующие документы приняты и форма заключения договоров утверждена. С представителями созданного оркестром независимого профсоюза у администрации учреждения конфликтов нет и отмечается конструктивное взаимодействие. Всего в учреждении культуры работают более 500 сотрудников. В государственной инспекции труда Башкортостана, по обращению работников, дали разъяснения: «сотрудники оркестра Башкирского государственного театра оперы и балета обращались по поводу нарушения трудовых прав. Гострудинспекция выдала предостережение работодателю о недопустимости нарушений требования трудового законодательства в части заключения срочных трудовых договоров. На основании постановления Правительства РФ № 336 («Об особенностях организации и осуществления государственного контроля») в 2022 году провести проверку не представляется возможным. Предостережение носит рекомендательный характер: предлагается обеспечить исполнение требований ст. 58, 59 ТК РФ, а именно: заключать трудовые договоры на определённый срок только при наличии достаточных к тому оснований; срочный трудовой договор заключать только в установленных ст. 59 ТК РФ случаях. Что касается лиц предпенсионного возраста, по трудовому законодательству особых прав у них нет. По поводу трудовых споров работникам рекомендовано обратиться в суд».

Карта конфликтов

Последние сообщения >>

В стране и за рубежом >>