На этой странице приведены Термины и определения, применяемые в рамках проекта "Социально-трудовые конфликты". Справочник предназначен для облегчения понимания информации, размещённой на страницах интернет-сайта industrialconflicts.ru, аналитических и других материалов проекта. Термины общеупотребительной лексики в справочник не включены.
Определения могут отличаться по своему значению от применяемых в конфликтологической литературе в силу конкретизации их предназначения в рамках субдисциплины и данного проекта.
Аддитивный показатель напряжённости социально-трудовых отношений (АПН) определяется на основании весов событий по степени их влияния на увеличение (снижение) напряжённости социально-трудовых отношений на территории.
Значение АДП < 0 означает, что в анализируемый период времени на данной территории произошло больше событий, увеличивающих напряжённость (забастовки, митинги, пикеты, голодовки, угрозы протестных действий).
Значение АДП > 0 означает, что произошло больше событий, уменьшающих напряжённость (выплата зарплаты, переговоры, совещания, действия прокуратуры, ОГВ и т.д.).
Место по напряжённости для территории означает: 1 - наибольшая напряжённость социально-трудовых отношений, далее - по мере снижения напряжённости. Территории, на которых в анализируемом промежутке времени отсутствуют события, в распределении мест не участвуют.
Актуальные конфликты - совокупность начавшихся, длящихся или закончившихся в рассматриваемом периоде конфликтов.
Аналитические материалы - документы, содержащие информацию в форме, предусмотренной проектом. Материалы аналитического характера могут быть результатом работы персонала проекта либо получены из внешнего источника. Аналитические документы, созданные персоналом проекта, имеют соответствующие атрибуты. Документы, полученные из внешних источников, содержат ссылку на источник. Аналитические выводы о динамической картине конфликтов, краткосрочных тенденциях и прогнозах вырабатываются в ходе ситуационного анализа (час\сутки\неделя). Анализ данных (месяц\квартал\год) проводится с целью выявления регулярностей, территориальной, отраслевой и других специфических групповых характеристик конфликтов, выработки среднесрочных прогнозов.
Атрибутирование – установление и присвоение точных параметров и свойств (характеристик) информационным единицам проекта, осуществляемое автоматически ИС проекта, либо персоналом на основе верификации данных.
Аутсорсинг - передача (на основании договора) выполнения вспомогательных или непрофильных функций предприятия сторонним организациям. Применяется как средство снижения издержек в целевой организации.
Аутстаффинг – (разновидность аутсорсинга) наём (в том числе увольнение-перевод) работников через (в) кадровые агентства или иные сторонние организации для выполнении трудовых обязанностей в целевой организации. Применяется как средство снижения расходов на персонал.
Верификация – процесс проверки подлинности, достоверности и точности данных, полученных из источников информации проекта. Осуществляется персоналом при регистрации информационных единиц проекта.
Дата зарождения конфликта – истинная дата начала конфликта. Может быть установлена на основании углублённого анализа конфликта. Как правило, относится к ненаблюдаемому периоду конфликта.
Дата разрешения (завершения) конфликта – истинная дата окончания конфликта. Может быть установлена на основании углублённого анализа конфликта. Как правило, относится к ненаблюдаемому периоду конфликта.
Дата начала конфликта – определяется на основании даты первого наблюдаемого события, связанного с исследуемым конфликтом, указывающего на его начало. Регистрируется в ИС проекта. Дата начала конфликта определяет начало наблюдаемого периода.
Дата окончания конфликта – определяется на основании даты наблюдаемого события, связанного с исследуемым конфликтом, указывающего на его окончание. Регистрируется в ИС проекта. Дата окончания конфликта, как правило, определяет окончание наблюдаемого периода.
Длительность СТК - количество дней (в сутках) между датами начала и окончания конфликта.
Жизненный цикл конфликта – промежуток времени от момента начала рассогласования интересов и проявления противоречий между сторонами трудовых отношений до полного (частичного) устранения противоречий, послуживших причинами конфликта. Прекращение конфликта возможно и иными способами (отказ от требований, истощение ресурсов, решение суда и т.д.). Способ завершения конфликта определяет его остаточный потенциал и возможность возобновления. Жизненный цикл конфликта отличается от периода протекания СТК тем, что включает ненаблюдаемые периоды. Как правило совпадает с периодом между Датой зарождения и Датой разрешения (завершения) конфликта.
Забастовка (обратить внимание на отличие правового определения термина в соответствии с ТК РФ от значения, применяемого в данном проекте) – в данном проекте под забастовкой понимается коллективное прекращение работы наёмными работниками с целью принудить работодателя к выполнению заявленных требований. Право на забастовку не является абсолютным, оно может быть обусловлено и ограничено национальным законодательством. Ст.37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способа разрешения коллективных трудовых споров. Трудовой Кодекс РФ даёт правовое определение забастовки - как временного добровольного отказа работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). Исходя из норм действующего российского законодательства не признаются законными забастовками политические, солидарности, проводимые в отраслях и на рабочих местах, для которых законодательно введены ограничения на забастовку, а также забастовки, проведённые с нарушением правил и процедур, изложенных в гл.61 ТК РФ и др. К числу законных забастовок также не могут быть отнесены «работа по правилам» (или «итальянская забастовка»), искусственное замедление работы.
В реальных трудовых обстоятельствах работники, слабо организованные в профсоюз, либо не встретившие готовности к диалогу со стороны работодателя, натолкнувшиеся на игнорирование их интересов, сильное социальное и экономическое давление, прибегают к отказу от исполнения трудовых обязанностей основываясь на фундаментальном праве человека на защиту своих социальных и экономических интересов, не принимая во внимание установленные законом правила, регламенты, условия и ограничения. Такие забастовки, как правило, носят стихийный характер, сопровождаются акциями протеста, могут повлечь крайние формы протеста - голодовки и т.п. Для целей проекта применяется широкое толкование термина, относящее к забастовкам как законные, проведённые на основании ТК, так и стихийные и любые другие, вытекающие из трудовых отношений
