Требования бастовавших работников АО "Аметистовое" оставлены без удовлетворения

Требования бастовавших работников АО "Аметистовое" оставлены без удовлетворения

03.11.2018 - 03.11.2018

3 ноября 2018 года работники АО "Аметистовое" прекратили проведение забастовки и возобновили работу. Итогом конфликта стало увольнение 54 из 99 бастовавших вахтовиков, и непризнание забастовки со стороны работодателя. В трудовые книжки им поставили отметки о прогулах и грубых нарушениях дисциплины. В камчатской Гострудинспекции состоялась встреча с работниками, которые были накануне уволены из АО «Аметистовое». Им разъяснили трудовые права, в том числе возможность оспорить причину своего увольнения в суде. Роструд начал проверку АО "Аметистовое" в связи с трудовым конфликтом на горно-обогатительном комбинате, сообщила пресс-служба ведомства. В вахтовом поселке «Аметистовое», который был построен в 2015 году, проживает около 1,2 тыс. человек. Проекту присвоен статус особо значимого инвестпроекта в Камчатском крае, в 2018 году компания получила статус резидента ТОР «Камчатка», где реализует проект по строительству рудника и модернизации ГОК общей стоимостью 4,1 млрд. рублей.

Коллективный трудовой спор на Коршуновском ГОКе из-за размера заработной платы работников

Коллективный трудовой спор на Коршуновском ГОКе из-за размера заработной платы работников

05.10.2018 -  

В моногороде второй категории Железногорске-Илимском Иркутской области на единственном в Восточной Сибири горно-обогатительном предприятии по добыче и обогащению железной руды ПАО "Коршуновский ГОК" работодателем был принят локальный нормативный акт - "Положение о единой тарифной системе оплаты труда работников", который был принят без учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа - первичной профсоюзной организации (ГМПР, ФНПР). 05.10.18 состоялась конференция трудового коллектива, на которой выдвинуты требования к работодателю о приведении тарифных ставок, должностных окладов работников комбината в соответствие с величиной нового минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом с 01.05.18, с сохранением соотношения между тарифными ставками (окладами) с 1-го по 8-ой разряды. 09.10.18 требования были направлены в адрес работодателя. На следующий день работодатель ответил отказом в удовлетворении выдвинутых требований. С 10 октября на предприятии начат коллективный трудовой спор. 12.10.18 создана примирительная комиссия, которая составила и подписала протокол разногласий. При проведении дальнейших процедур, в соответствии с Трудовым законодательством, направленных на урегулирование коллективного трудового спора, стороной работодателя были нарушены сроки их проведения, в следствии чего представители работников отказались от ведения переговоров с работодателем по рассмотрению трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже. Всего на Коршуновском горно-обогатительном комбинате работает более 500 человек. Через несколько недель работники и профсоюзы заявили о готовности начать забастовку. 25.10.18 первичная профсоюзная организация предприятия выступила с официальным заявлением в связи с давлением на работников с целью их выхода из профсоюза. Отмечается, что выводы и действия руководства комбината в адрес профсоюза носят дестабилизирующий и провокационный характер, поскольку до настоящего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства вопрос о проведении забастовки не обсуждался, решений, связанных с ее проведением также не принималось. Профсоюз предлагает руководству предприятия провести переговоры на уровне полномочных представителей сторон, участвующих в переговорах по урегулированию коллективного трудового спора с привлечением представителей органов государственной власти. При этом в дальнейшем выстраивать переговорный процесс в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. В трудовом коллективе нарастает социальная напряженность. Председатель Иркутской областной организации ГМПР обратился к генеральному директору ПАО «Мечел» с просьбой незамедлительного урегулирования ситуации путем проведения конструктивного диалога с участием представителей руководства комбината, профсоюзной организации, компании «Мечел» на основе общепризнанных норм и принципов социального партнерства.

Карта конфликтов

Последние сообщения >>

В стране и за рубежом >>