Шахтеры "Интауголь" намерены обратиться к Президенту РФ за помощью в связи с возможным закрытием предприятия

Шахтеры "Интауголь" намерены обратиться к Президенту РФ за помощью в связи с возможным закрытием предприятия

04.08.2017 - 04.08.2017

В моногороде второй категории Инта (Республика Коми) в августе 2017 года руководством шахты АО "Интауголь" принято решение о продлении приостановки производства и добычи угля. Трудовой коллектив готовится к наихудшему варианту развития событий. Горняки намерены написать открытое письмо Президенту РФ и подробно рассказать о ситуации на предприятии и в Инте в целом. ОАО «Шахта «Интауголь» было образовано на базе активов шахты «Интинская» в процессе конкурсного производства и процедуры банкротства, проводимой в отношении ОАО «Компания «Интауголь» с 9 августа 2007 года. «Интауголь» – второе угледобывающее предприятие в Коми после АО «Воркутауголь». На предприятии трудятся около 1,6 тыс. человек. С ноября 2015 года определением Арбитражного суда Коми АО «Шахта «Интауголь» признано банкротом, было введено конкурсное производство. В июне горняки АО «Интауголь» объявили забастовку из-за задержек по зарплате. Вскоре правительство республики направило 30 миллионов рублей на погашение части долгов перед работниками. Забастовка завершилась 10 июня (http://industrialconflicts.ru/conflict/696/zabastowka_shahterow_w_monogorode_inta_zawershilasy_pog.html). Полномочный представитель Президента РФ в Северо-Западном федеральном округе заявил, что шахту «Интинская» придется закрыть, если не найдется инвестор, готовый вложить в деятельность предприятия 5 млрд. рублей. Если это произойдет, придется переселить 28 тыс. человек, потратив на это 30 млрд. рублей. Также руководство АО "Интауголь" вновь накопило перед работниками задолженность по заработной плате и отпускным. В августе 2017 года суммарный долг составляет 44 млн. рублей.

Профсоюзная организация "Томскавтотранс" угрожает забастовкой по причине возможных сокращений и снижения зарплаты

Профсоюзная организация "Томскавтотранс" угрожает забастовкой по причине возможных сокращений и снижения зарплаты

12.07.2017 -  

В июле 2017 года руководство муниципального предприятия пассажирских автотранспортных перевозок "Томскавтотранс" приняло решение провести очередное сокращение сотрудников и уменьшить премиальный фонд, объясняя свои действия сложным финансовым положением предприятия, которое должно кредиторам почти 37 млн. рублей. Первичная профсоюзная организация (ФНПР) обратилась в прокуратуру с просьбой проверить законность такого решения руководства компании, а также заявила о готовности начать забастовку, если будут нарушены трудовые права работников. Следует отметить, что весной 2017 года работники предприятия "Томскавтотранс" выходили на митинг с требованиями погасить многомесячные долги по заработной плате. НМЦ "ТК" был зарегистрирован СТК, который завершился частичным удовлетворением требований работников (http://industrialconflicts.ru/conflict/682/profsoyuzy_wyweli_rabotnikow_tomskawtotransa_na.html). 18.07.17 на предприятии началась комплексная проверка хозяйственной деятельности, которую проводят представители трудовой инспекции, прокуратуры и департамента по управлению госсобственности. Следует отметить, что в апреле 2016 года право управления «Томскавтотрансом» перешло московскому инвестору АО «Регион-Транс», которое за семь лет планировало вложить в предприятие от 600 миллионов до 1 миллиарда рублей. Но просроченная задолженность перед перевозчиками увеличилась до 10 млн. рублей, общая — около 30 млн. рублей. При этом в июне 2017 года областная Дума выделила «Томскавтотрансу» 21,6 млн. рублей на погашение долгов перед перевозчиками. В августе 2017 года продолжилась проверка государственной инспекцией труда Томской области совместно с прокуратурой хозяйственной деятельности АО "Томскавтотранс". В ее ходе выявлены нарушения по срокам оплаты труда работников и несвоевременного произведения окончательного расчета в связи с сокращениями и увольнениями. Руководство предприятия привлечено к административной ответственности. Ситуация по выплате премиальной части работникам предприятия относится к индивидуальным трудовым спорам и будет рассматриваться в судебном порядке.

Карта конфликтов

Последние сообщения >>

В стране и за рубежом >>