Профсоюзная организация "Томскавтотранс" угрожает забастовкой по причине возможных сокращений и снижения зарплаты

В июле 2017 года руководство муниципального предприятия пассажирских автотранспортных перевозок "Томскавтотранс" приняло решение провести очередное сокращение сотрудников и уменьшить премиальный фонд, объясняя свои действия сложным финансовым положением предприятия, которое должно кредиторам почти 37 млн. рублей. Первичная профсоюзная организация (ФНПР) обратилась в прокуратуру с просьбой проверить законность такого решения руководства компании, а также заявила о готовности начать забастовку, если будут нарушены трудовые права работников. Следует отметить, что весной 2017 года работники предприятия "Томскавтотранс" выходили на митинг с требованиями погасить многомесячные долги по заработной плате. НМЦ "ТК" был зарегистрирован СТК, который завершился частичным удовлетворением требований работников (http://industrialconflicts.ru/conflict/682/profsoyuzy_wyweli_rabotnikow_tomskawtotransa_na.html). 18.07.17 на предприятии началась комплексная проверка хозяйственной деятельности, которую проводят представители трудовой инспекции, прокуратуры и департамента по управлению госсобственности. Следует отметить, что в апреле 2016 года право управления «Томскавтотрансом» перешло московскому инвестору АО «Регион-Транс», которое за семь лет планировало вложить в предприятие от 600 миллионов до 1 миллиарда рублей. Но просроченная задолженность перед перевозчиками увеличилась до 10 млн. рублей, общая — около 30 млн. рублей. При этом в июне 2017 года областная Дума выделила «Томскавтотрансу» 21,6 млн. рублей на погашение долгов перед перевозчиками. В августе 2017 года продолжилась проверка государственной инспекцией труда Томской области совместно с прокуратурой хозяйственной деятельности АО "Томскавтотранс". В ее ходе выявлены нарушения по срокам оплаты труда работников и несвоевременного произведения окончательного расчета в связи с сокращениями и увольнениями. Руководство предприятия привлечено к административной ответственности. Ситуация по выплате премиальной части работникам предприятия относится к индивидуальным трудовым спорам и будет рассматриваться в судебном порядке.