Фото: pixabay.com

За сохранение Челябинского тракторного завода и против сокращений выступил профсоюзный комитет предприятия

Челябинский тракторный завод (ЧТЗ), благодаря действиям и усилиям профсоюзного комитета предприятия (Профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, ФНПР) в августе текущего года вернулся к обычному пятидневному графику работы. В режиме сокращенной рабочей недели завод находился с 2009 года. За это время численность коллектива сократилась в три раза, уровень реальной зарплаты самый низкий среди предприятий отрасли, промышленных предприятий, входящих в корпорацию АО «Концерн «Уралвагонзавод». И даже в таких условиях в первом полугодии этого года коллектив ЧТЗ сработал с выручкой в два раза большей, чем в 2020 году. Профсоюз обратился к руководству завода с предложением разработать реальные программы развития предприятия с учетом интересов работников, сохранения трудового коллектива. Однако, в ноябре 2021 года руководство предприятия объявило о новых планах провести сокращения персонала. Уволены будут более 160 работников. В пресс-службе ЧТЗ сообщили, что сократить планируют обслуживающий персонал. Решение принято из-за изменения организационной структуры предприятия. Хозяйственные функции собираются передать на аутсорсинг в клининговую компанию. Информация о планируемых увольнениях направлена в службу занятости. Всего на ЧТЗ работает 4,5 тыс. человек. Ранее НМЦ "ТК" регистрировал другие СТК на ЧТЗ (industrialconflicts.ru/conflict/406, industrialconflicts.ru/conflict/363, industrialconflicts.ru/conflict/328, industrialconflicts.ru/conflict/282,industrialconflicts.ru/conflict/232). 25.11.21 профком направил обращение губернатору области с жалобой на нарушения трудовых прав работников предприятия, за спасение завода и сохранение трудового коллектива. Рабочие просят губернатора области А.Текслера обратить внимание на проблемы Челябинского тракторного завода и помочь в разрешении сложившейся ситуации. В Федерации профсоюзов Челябинской области (ФНПР) сообщили, что триггером разворачивания нового социально-трудового конфликта стала ситуация с выдачей средств индивидуальной защиты, которые работники вынуждены покупать за свой счет. «С 2019 года финансирование закупок спецодежды составляет не более 40% от установленной нормы. Подобной ситуации не было за всю новейшую историю завода, что красноречиво говорит об отношении сегодняшнего руководства ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» к вопросам обеспечения безопасного труда работников. Особенно тяжелое положение сложилось с обеспечением рабочей обувью и СИЗ сварщиков, — говорится в обращении, — профсоюзный комитет неоднократно обращался к руководству предприятия, призывая соблюдать трудовое законодательство в части охраны труда и положения коллективного договора. В попытках достучаться до администрации завода было отправлено обращение генеральному директору АО «Концерн «Уралвагонзавод», входящего в состав корпорации «Ростех» и являющегося собственником ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК». В июле на заводе работала специальная комиссия по расследованию причин сложившейся ситуации. Однако результаты проверки никак не повлияли на решение проблемы. В коллективе создана атмосфера безнадежности, полного недоверия абсолютно неэффективным и неквалифицированным руководителям, действия которых формируют условия для социального напряжения и развала предприятия». В Главном управлении по труду и занятости Челябинской области, по фактам, озвученным работниками, будет проведена проверка. Рассмотрение данной проблемы внепланово включено в повестку ближайшего заседания межведомственной комиссии по охране труда в Челябинской области с участием представителей ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», профсоюзов, трудовой инспекции. В профсоюзе завода крайне обеспокоены сокращениями персонала, а причиной увольнений специалистов и падения производительности называют губительную для предприятия кадровую политику руководства, которое меняется практически ежегодно.