На гатчинском заводе "Кризо" профсоюз организовал кампанию солидарности за спасение предприятия
В Гатчине (Ленинградская область) профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации предприятия АО «ЗАВОД «КРИЗО», при поддержке Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники ("Судпроф", ФНПР) начата акция солидарности «ЖИВАЯ ИСТОРИЯ КРИЗО»!, направленная на сохранение завода и защиту трудовых прав работников. Через профсоюзные СМИ распространено открытое обращение. «Мы не можем молчать, пока уничтожают наследие, создававшееся поколениями. Мы запускаем общественную акцию солидарности и призываем каждого, кому не безразлична судьба отечественного судостроения, истории и простой человеческой справедливости, жизнь 175 семей, поддержать нас. Завод «КРИЗО» - одно из старейших предприятий судостроения, он был создан в 1883 году и давал энергию легендарным кораблям, на которых писалась история Российского флота — от «Авроры» до линкоров типа «Севастополь», - из текста обращения профсоюза. В настоящий момент завод оказался на грани закрытия: цеха завода пустеют, за три года трудовой коллектив сократился на 35%, постоянные проблемы с задержкой заработной платы на предприятии с 2023 года. Ранее на заводе работало более 260 человек. Профсоюзный комитет завода обратился в Территориальную организацию Санкт-Петербурга и Ленинградской области "Судпроф" о поддержке в сложившейся ситуации. 20.08.25 состоялась встреча трудового коллектива с руководством, но обещания о погашении задолженностей так и не были выполнены. Трудовой коллектив направил обращение к губернатору Ленинградской области с просьбой помочь предприятию, оказавшемуся в сложном финансовом положении. Региональной прокуратурой предложено работникам «КРИЗО» написать заявления о задержках заработной платы, т.к. без них прокуратура не могла начать свою работу. Прокуратура помогла, заработную плату стали выплачивать, впервые была начислена денежная компенсация за задержку заработной платы. Работодатель оказывает давление на работников за их активную позицию. В ноябре текущего года задолженности по зарплате сформировались с июля. Уволившиеся работники не могут получить заработанные средства. Срок действия СОУТ истек, и работники с вредными условиями труда лишены положенного им молока. Профсоюзный комитет завода «КРИЗО» больше не верит обещаниям работодателя исправить ситуацию и переходит к публичным действиям и требует: немедленной и полной выплаты всех задолженностей по заработной плате, включая деньги уволившихся работников и все полагающиеся компенсации; публичного плана по финансовому оздоровлению завода от собственников, гарантирующего стабильность и сохранение рабочих мест; прекращения давления на активистов и соблюдения всех норм трудового права. Профсоюз завода призывает всех присоединиться к акции солидарности. В январе 2026 года ситуация на заводе "Кризо" с соблюдением трудовых прав работников не изменилась и продолжает сохраняться сложной. В территориальной профсоюзной организации "Судпрофа" сообщили, что проблемы со своевременной оплатой труда сохраняются, завод работает по графику неполной рабочей недели, срок действия СОУТ истек, поэтому рабочие со вредными условиями труда длительное время не получают положенное молоко. На предприятии продолжают работать около 170 человек. В декабре 2025 года заработная плата была проиндексирована на 1,14%.
-
Развитие 21.11.2025 - 22.01.2026Профсоюз гатчинского завода "Кризо" объявил акцию солидарности за спасение предприятия
-
Завершение 23.01.2026 - 23.01.2026Проблемы соблюдения трудовых прав работников на "Заводе "Кризо" в Гатчине сохраняются
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
17.07.2026 15:05
Профсоюз АВТОВАЗа подвел итоги выполнения колдоговора за полугодие -
17.07.2026 15:03
Профсоюзы КБР стали партнерами интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век» -
17.07.2026 13:28
Совет Федерации одобрил закон о прохождении трудовой стажировки -
17.07.2026 06:25
О ситуации на рынке труда в Пермском крае -
17.07.2026 03:08
Кыргызстан и Россия подписали меморандум о подготовке квалифицированных трудовых мигрантов -
17.07.2026 03:08
Средняя зарплата работников в Азербайджане выросла -
17.07.2026 00:00
Рабочие алтайского «Кучуксульфата» заявили об отсутствии индексации заработной платы -
17.07.2026 00:00
Служба занятости Липецкой области трудоустраивает подростков -
17.07.2026 00:00
Названа средняя зарплата работников в Ростове-на-Дону -
17.07.2026 00:00
Выросла средняя зарплата работников в Калининграде
В стране и за рубежом >>
-
17.07.2026 13:28
Совет Федерации одобрил закон о прохождении трудовой стажировки -
15.07.2026 07:35
Газета "Солидарность" публикует данные АНО "Научно-мониторинговый центр" за июнь 2026 года -
16.07.2026 14:30
На полях БРИКС состоялась встреча министров труда и занятости -
15.07.2026 15:40
Всеобщая забастовка состоялась в Корее из-за поправок в трудовом законодательстве -
13.07.2026 10:08
В общероссийских профсоюзах заявили, что большая часть исков о защите трудовых прав удовлетворяется в судах -
14.07.2026 00:00
Шахтеры в Австралии готовятся к забастовке -
13.07.2026 16:24
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов запускает федеральную программу «ПрофПлюс» -
13.07.2026 17:00
Глава крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов заявил о необходимости защиты прав работников цифровых платформ -
14.07.2026 15:50
Сотни работников пивоварни Eichbaum в Германии сократят после закрытия -
09.07.2026 04:20
Медицинские работники в Конго объявили забастовку из-за невыплаты зарплат -
14.07.2026 01:08
Выросла заработная плата работников в Таджикистане
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
