После приостановки работы на Калтанском заводе котельно-вспомогательного оборудования выплачены долги по заработной плате
Федерация профсоюзных организаций Кузбасса сообщила, что 03.02.15 сто десять работников ООО "Калтанский завод котельно-вспомогательного оборудования и трубопроводов" (Кемеровская обл.) отказались от выполнения трудовых обязанностей на основании ст.142 Трудового кодекса РФ (на предприятии всего трудится 330 работников). Работникам предприятия не была выплачена заработная плата и отпускные за декабрь 2014 г. Причиной задержки заработной платы, по информации администрации предприятия, стала тяжелая ситуация, сложившаяся в машиностроительной отрасли. По факту долгов по заработной плате работники обратились в прокуратуру и другие государственные органы. Администрация предприятия опровергла информацию о забастовке работников. 09.02.15 средства на счета предприятия поступили, они были направлены на погашение долгов по зарплате. До 17.02.15 собственник предприятия обязался закрыть долги по зарплате за январь 2015 г., долги по зарплате за декабрь 2014 г. погашены. 27.02.15 заместитель губернатора Кемеровской области М.Макин и прокурор области П.Бухтояров на совещании по вопросам погашения задолженности по заработной плате на предприятиях региона отметили, что работникам ООО "Калтанский завод котельно-вспомогательного оборудования и трубопроводов" выплачены все долги по заработной плате. Кроме того, собственник завода заявил, что производство обеспечено заказами и будет работать стабильно.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
22.11.2024 13:44
Названы отрасли с наибольшим количеством вакансий в Казани -
22.11.2024 13:32
В Кургане на фармацевтическом заводе «Синтез» опровергли проблемы с задержкой зарплат -
22.11.2024 13:32
Служба занятости Ямала назвала наиболее востребованные профессии в регионе -
22.11.2024 13:23
В Красноярском крае представители мобильного центра занятости посетили удаленные поселки -
22.11.2024 12:20
Профсоюз направил обращение Председателю Правительства РФ по вопросу оттока кадров в отрасли ЖКХ -
22.11.2024 09:21
Камчатстат сообщил об увеличении долгов по зарплате перед работниками в регионе -
22.11.2024 00:00
Администрация Барнаула рекомендовала увеличить зарплату работников в шести организациях -
22.11.2024 00:00
Конституционный суд РФ защитил права сокращенных работников, имеющих совместительство -
21.11.2024 19:00
Кадровый центр Рассказово стал одним из лидеров Всероссийского конкурса -
21.11.2024 17:00
На встрече работников скорой помощи Сергиева Посада с руководством обсудили вопрос низких зарплат
В стране и за рубежом >>
-
12.11.2024 15:47
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
22.11.2024 00:00
Конституционный суд РФ защитил права сокращенных работников, имеющих совместительство -
20.11.2024 16:30
В Финляндии индустриальный профсоюз Teollisuusliitto проведет серию забастовок -
20.11.2024 15:48
Профсоюзы в Греции проводят всеобщую забастовку с требованием повышения зарплат -
18.11.2024 11:00
Работники лондонского метро провели однодневную забастовку -
19.11.2024 11:44
Минтруд РФ обновил стандарты оказания помощи безработным гражданам -
19.11.2024 13:44
Центральный банк РФ: кадровый дефицит испытывают 73% предприятий -
20.11.2024 13:42
Пилотный проект по новой системе оплаты труда бюджетников охватит 15 регионов -
15.11.2024 14:20
Профсоюзы Франции призывают госслужащих выйти на забастовку против сокращения финансирования -
13.11.2024 16:32
Профсоюз работников Почты Канады уведомил о подготовке к забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.