На собрании трудового коллектива станции скорой помощи Новочеркасской больницы администрацией было принято решение рассмотреть требования работников касательно оплаты и условий труда
Территория: Ростовская область
Населенные пункт(ы): Новочеркасск
19 августа 2013 г. состоялось собрание трудового коллектива Станции скорой помощи Новочеркасской Больницы Скорой Медицинской Помощи, на котором была достигнута договоренность о том, что руководство рассмотрит требования водителей по поводу улучшения условий труда и увеличения размера заработной платы работникам. Позднее состоялась встреча водителей скорой помощи и мэра Новочеркасска В.Киргинцева, на которой обсуждалась сложившаяся на станции ситуация. На встрече присутствовал главврач больницы Ю.Сёмин. По словам водителей, их многочисленные обращения к руководству станции и больницы ни разу не принесли ни малейших изменений в их работе. Мэр города пообещал отслеживать ситуацию лично. По данным на 4 сентября 2013 г. водителям скорой помощи Новочеркасска пообещали повысить заработную плату на 20%, выдать новую форму и предоставить на время капремонта гаражей вагончики-бытовки для отдыха. Руководству больницы скорой медицинской помощи удалось убедить водителей забрать заявления об уходе. По сообщению корреспондента, с 01.10.2013 г. заработная плата в МБУЗ ГБСМП г.Новочеркасска повышена на 5.5%. Кроме того, со всеми водителями гаража скорой помощи заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых установлен персональный повышающий коэффициент за важные и ответственные работы в размере 0,25 к основному должностному окладу. Отдельно приказом по больнице установлен ППК в размере 0,30 к основному должностному окладу. Планируется проведение аттестации и присвоение водителям 1 класса, в связи с чем, повышение доплаты за классность.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
16.09.2026 10:01
В Красноярском крае завершилась летняя профориентационная акция службы занятости -
16.09.2026 08:51
Средняя предлагаемая зарплата в УФО выросла -
16.09.2026 07:25
Профсоюзные лидеры рассказали как повысить производительность труда -
16.09.2026 06:45
В металлургической и электротехнической отраслях Германии начнутся переговоры для заключения коллективных договоров -
16.09.2026 00:00
Подведены итоги конкурса ФНПР среди уполномоченных по охране труда -
15.09.2026 21:51
Национальный проект «Кадры» активно реализуется в Татарстане -
15.09.2026 18:10
Зарплаты и пенсии в Таджикистане выросли -
15.09.2026 18:10
Уровень безработицы в Кыргызстане снизился до 3% -
15.09.2026 18:10
ВКП обсуждает внесение изменений в Устав -
15.09.2026 17:26
В Марий Эл дефицит врачей увеличился
В стране и за рубежом >>
-
10.09.2026 01:14
Профсоюзы в Нидерландах организовали забастовку работников общественного транспорта -
14.09.2026 11:19
Завод Rebir в Латвии закрывают -
08.09.2026 12:10
Работники DHL на Филиппинах начали забастовку -
14.09.2026 15:50
Минтруд предложил упростить порядок оформления звания «Ветеран труда» -
14.09.2026 10:58
Программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» дополнительно профинансированы -
14.09.2026 17:00
Тенденция к росту зарплат сохранится в ближайшей перспективе -
13.09.2026 00:00
Сотрудникам Boeing представили на голосование новый вариант коллективного договора -
13.09.2026 00:00
Работникам тайваньского завода Micron увеличат размер годовой премии -
10.09.2026 00:00
ФНПР поддерживает переход к организованному приему трудовых мигрантов -
09.09.2026 12:39
В Южной Корее профсоюзам запретили требовать долю от прибыли компаний на выплату премий
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
