Фото: mintrud.gov.ru

В Минтруда объяснили правила работы при ненормированном графике

Автор: Андрей Герасимов

Источник: fedpress.ru

Территория: Москва

В законе не прописана максимальная длина отпуска за ненормированный рабочий день (ее определяет сам работодатель), а минимальная составляет три дня. «Сотрудника нельзя привлекать к работе выходной, мотивируя это ненормированным рабочим днем, а максимальная продолжительность отпуска за такой режим работы не закреплена в законе, минимальная составляет три дня», – цитируют пресс-службу Минтруда СМИ.

В законе не прописана максимальная длина отпуска за ненормированный рабочий день (ее определяет сам работодатель), а минимальная составляет три дня. Об этом пишут средства массовой информации. «Сотрудника нельзя привлекать к работе выходной, мотивируя это ненормированным рабочим днем, а максимальная продолжительность отпуска за такой режим работы не закреплена в законе, минимальная составляет три дня», – цитируют пресс-службу Минтруда СМИ. В ведомстве также отметили, что ежедневная работа в режиме ненормированного рабочего дня также не регулируется законом. Но подчеркивается, что по закону ненормированный график не удлиняет рабочий день. Работодатель также не может привлекать к ненормированному рабочему графику всех подчиненных. Список таких должностей прописывается в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, передает РИА «Новости». Ранее «Новые известия» писали про ненормированный рабочий день. Большинство работников на удаленке недовольны ненормированным графиком.