Ряд работодателей столкнулись с нехваткой сотрудников в период пандемии
Автор: Карашаш Ногаева
Источник: www.dp.ru
Территория: Санкт-Петербург, Москва
63% работодателей столкнулись с нехваткой сотрудников в период пандемии. Больше всего недостаток рабочих рук испытывали медицинские организации, строители, компании из сфер производства, промышленности и транспорта. Остро требуются и новые кадры в IT. В Петербурге ситуация несколько иная. Самыми востребованными в период пандемии стали студенты без опыта работы, страховщики, строители и работники сферы ЖКХ. Снизился спрос на менеджеров по туризму, event-менеджеров и переводчиков.
63% работодателей столкнулись с нехваткой сотрудников в период пандемии. Больше всего недостаток рабочих рук испытывали медицинские организации, строители, компании из сфер производства, промышленности и транспорта. Остро требуются и новые кадры в IT. В Петербурге ситуация несколько иная. Самыми востребованными в период пандемии стали студенты без опыта работы, страховщики, строители и работники сферы ЖКХ. Снизился спрос на менеджеров по туризму, event-менеджеров и переводчиков. Без медицины По данным сервиса Работа.ру, 63% опрошенных работодателей заявили о нехватке кадров за минувший год. Большинство компаний столкнулись с недостатком линейного и масового персонала. Ещё 30% работодателей долго искали менеджеров среднего звена, 7% сообщили о нехватке сезонных работников, 2% искали сотрудников высшего менеджмента. Сферами, в которых особенно ощущалась нехватка работников, стали компании из сфер производства и промышленности, строительства и транспорта. "Пандемия усугубила проблемы в отечественном здравоохранении: на рынке труда острая нехватка медицинского персонала, и это касается не только инфекционистов. Программисты и специалисты по информационной безопасности были высоко востребованы и до коронакризиса, но сейчас рынок труда в IT стал максимально соискательским. E-commerce и e-learning значительно выросли благодаря пандемии, в новом году им будут нужны люди, чтобы удержать темпы роста. Туристический бум после открытия границ неизбежен, сейчас в отрасли нужны не просто специалисты, а суперпрофи, которые помогут переориентировать клиентскую базу на открытые внутренние и немногочисленные внешние направления", — прокомментировала Наталья Ильченко, руководитель пресс-службы SuperJob. Интенсивный спрос на медперсонал отмечают и в HeadHunter — большинство медицинских учреждений в городе столкнулись с задачей оперативного и массового набора как младшего, так и старшего медперсонала для работы с ковидными больными (медсёстры, санитары, фельдшеры, работники скорой помощи, инфекционисты). По их данным, в топ-5 профессий за минувший год, на которые наоборот спрос значительно упал, стали: менеджеры по туризму (-70%), организаторы мероприятий (-58%), секретари и офис-менеджеры (-34%), бухгалтеры (-32%), и переводчики (-30%). Без "синих воротничков" "В результате жёстких ограничений из-за пандемии в стране действительно стала ощущаться нехватка "синих воротничков", которые были основным трудовым ресурсом, например, в строительстве, производстве и сфере обслуживания", — считает Дмитрий Пучков, руководитель по развитию "Авито Работы". Такая ситуация во многом сложилась из-за снижения количества мигрантов, чьи рабочие места граждане России не спешили занимать. И если в мегаполисах, особенно в Москве и Петербурге, проблему удается решить за счёт привлечения людей из регионов, то в небольших городах часть рабочих мест остаются невостребованными. В Петербурге вообще несколько иная ситуация, чем в целом по России. Здесь требуются студенты без опыта, страховщики, работники ЖКХ, строители и работники производства. "По сравнению с 2019 годом группа “Туризм, рестораны” (по числу вакансий) поменялась местами с группой “Транспорт, логистика”, заняв 5 место, что вполне объяснимо из-за непростой эпидемиологической обстановки и снижения числа туристов", — добавил Пучков. В целом, примечательно, что наибольший рост по стране показала именно группа "студенты без опыта" (+66%). Медианная зарплата здесь составила 30 тыс. рублей. Недостаток "синих воротничков" — строителей, работников ЖКХ и т.п. объясняется нехваткой трудовых мигрантов, въезд которым был запрещен, обращают внимание в HeadHunter. Тем не менее, несмотря на то, что они уже могут въехать в страну, количество рабочих рук здесь всё ещё не увеличивается. "С начала года соискатели-граждане других стран, готовые приехать в Россию и в том числе в Петербург, чтобы трудится по рабочим специальностям, опубликовали порядка тысячи резюме. Но как правило, трудовые мигранты ищут работу не через job-сайты. В связи с этим петербургские компании, размещающие вакансии в работной и строительных сферах, продолжают испытывать нехватку кадров. Это также подтверждает и уровень конкуренции в Петербурге на данный момент: в рабочей сфере — 2 резюме на вакансию, при этом в начале прошлого года было 4. В свою очередь в строительной сфере — 4 резюме на вакансию, что также ниже по сравнению с началом 2020 года", — прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова. Вполне вероятно, что петербургские работодатели смогут частично решить вопрос наполнения своих компаний рабочими кадрами из числа россиян, желающих сменить место жительство и ради новой работы переехать в другой город. Дело в том, что с начала года число россиян-соискателей, готовых к релокации в Петербург ради новой работы значительно выросло — прирост по всем профессиональные сферам 17% по сравнению с началом 2020 года. Выросло и количество иногородних соискателей, готовых приехать в Петербург на строительные работы (+17%) и для трудоустройства в рабочей сфере (+22%).
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
30.06.2025 12:48
Медики являются наиболее дефицитными специалистами в Свердловской области -
30.06.2025 11:49
Законопроект о повышении фиксированной выплаты к пенсии медикам на селе внесен в Государственную Думу РФ -
30.06.2025 11:48
Центр занятости населения Казани сообщил о ситуации на рынке труда -
30.06.2025 10:05
Официальный уровень безработицы в Башкортостане снизился до 1,6% -
30.06.2025 08:09
Служба занятости Оренбургской области трудоустроила в организации АПК свыше 1 тыс. человек -
30.06.2025 07:16
В Ненецком автономном округе не хватает учителей -
30.06.2025 05:18
Работникам сервисного локомотивного депо в Красноярском крае не выплатили премии -
30.06.2025 04:45
Организована проверка о невыплатах зарплаты работникам «Запсибгазпром-Газификация» -
30.06.2025 01:12
Работники «Запсибгазпром-Газификация» на Камчатке сообщили о невыплате зарплаты -
29.06.2025 13:19
Снизился текущей размер просроченной задолженности по зарплатам работников в Волгоградской области
В стране и за рубежом >>
-
26.06.2025 19:48
Президент РФ В.Путин принял участие в работе ЕАЭС -
24.06.2025 13:44
27 июня - Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства "Работа России" -
26.06.2025 12:22
Забастовка профсоюзов парализовала работу аэропортов Брюсселя -
25.06.2025 14:30
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов выступает против формальности в инструктажах по охране труда -
27.06.2025 11:22
Министр труда А.Котяков в Екатеринбурге открыл Ярмарку трудоустройства "Работа России" -
24.06.2025 21:47
Президент РФ В.Путин поручил улучшить налоговой режим для самозанятых -
27.06.2025 11:11
На площадке Евразийского экономического форума обсудили проблемы развития рынка труда -
25.06.2025 22:15
Росстат: размер просроченной задолженности по зарплатам работников продолжает увеличиваться -
20.06.2025 14:45
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании Петербургского международного экономического форума -
27.06.2025 13:30
Представители ВКП участвовали в работе ЕАЭС
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.