Минтруд Забайкальского края: у работодателя нет права увольнять непривитого сотрудника
Источник: baikal24.ru
Территория: Забайкальский край
В министерстве труда и соцзащиты населения Забайкальского края рассказали, может ли работодатель уволить сотрудника, непривитого от коронавируса. По словам замминистра Елены Шаманской, ни у одного работодателя нет права увольнять человека из-за отсутствия вакцины.
В министерстве труда и соцзащиты населения Забайкальского края рассказали, может ли работодатель уволить сотрудника, непривитого от коронавируса. По словам замминистра Елены Шаманской, ни у одного работодателя нет права увольнять человека из-за отсутствия вакцины. Однако непривитый сотрудник может быть отстранен от работы. Вакцинация от COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям. В связи с этим непривитые сотрудники без медотвода из сфер повышенного риска могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты.Согласно предписанию Роспотребнадзора, ставить профилактические прививки обязаны работники здравоохранения, образования, соцзащиты и социального обслуживания населения. Сюда же относятся работники сфер торговли, транспорта, общественного питания и другие.В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Роструда, работодатель вправе отстранить непривитого сотрудника от работы без сохранения заработной платы, если этот работник не имеет противопоказаний к прививке. По информации Роструда, отстранение от работы по срокам зависит от сроков проведения вакцинации в конкретном регионе. Что касается возврата на работу, то он может случиться только после окончания пандемии либо после прохождения сотрудником вакцинации.- Если же непривитых работников не отстранят, то работодатель может получить штраф, - добавила замминистра труда и социальной защиты населения Забайкалья.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
08.05.2024 13:44
В Челябинской области с начала года трудоустроены 400 подростков -
08.05.2024 10:30
Средняя зарплата работников в Воронежской области превысила 56 тыс. рублей -
08.05.2024 09:36
Выросло число вакансий в Саратовской области -
08.05.2024 09:22
Работники курганской торговой сети «Хлеб да Мясо» увольняются из-за условий труда -
08.05.2024 08:50
Работодатели Башкирии заключили 58 соглашений о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями -
08.05.2024 08:41
В мэрии Екатеринбурга призвали горожан устраиваться на подработку в службы благоустройства -
08.05.2024 07:43
На рынке труда Свердловской области растет число размещенных вакансий -
08.05.2024 07:30
Орелстат заявил о росте зарплат работников -
08.05.2024 03:50
Якутская медицинская палата и Профсоюз работников здравоохранения подписали Соглашение -
07.05.2024 19:34
Президент РФ В.Путин поручил к 2030 году увеличить МРОТ до 35 тыс. рублей
В стране и за рубежом >>
-
07.05.2024 19:34
Президент РФ В.Путин поручил к 2030 году увеличить МРОТ до 35 тыс. рублей -
01.05.2024 00:00
Председатель крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов выступил на первомайском митинге в Екатеринбурге -
02.05.2024 14:43
Председатель Правительства РФ М.Мишустин дал поручения по созданию гибкости рынка труда -
06.05.2024 15:04
Сотни работников Nestle в Торонто объявили забастовку -
05.05.2024 20:20
В регионах РФ создадут межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости -
06.05.2024 17:00
Журналисты в Италии бастуют против госконтроля -
02.05.2024 10:38
Два крупнейших профсоюзных центра Франции провели более 250 митингов -
25.04.2024 16:55
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании съезда РСПП -
01.05.2024 17:13
В Сеуле тысячи работников вышли на митинг с требованием улучшения трудовых прав -
01.05.2024 16:52
Митинг за справедливую зарплату и гарантии занятости проведен в Индонезии
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.