Работники СХП "Ливенский" протестуют против нарушения трудового законодательства в их хозяйстве

Автор:

Источник: www.sotsprof.org

Территория: Орловская область

Населенные пункт(ы): Ливенский район

8 октября 2013 года работники СХП "Ливенский" (Орловская область), принадлежащего банку "Авангард", собрались у административного здания СХП. Работники выразили недовольство условиями труда, а также работой в выходные и праздничные дни, которые не оплачиваются.

- Мы для них не люди, - высокий темноволосый мужчина в рабочей куртке был явно доведен до точки кипения. - Поэтому на работу мы не выйдем ни сегодня, ни завтра. Сколько можно над народом издеваться. Небольшая толпа, собравшаяся 8 октября, в понедельник, у административного здания СХП «Ливенский» (Орловская область) одобрительно зашумела. Забастовка – явление для русского человека давно позабытое. Русский крестьянин пуглив и осторожен, проучен многочисленными усмирениями и репрессиями, и довести его до открытого выражения недовольства чрезвычайно трудно. Но банк «Авангард», обрабатывающий 24 тысячи гектаров ливенских черноземов в Куначе, Козьминке и других селах Ливенского района, успешно справился с этой задачей. Перебивая друг друга, люди рассказывали о том, какую беспросветно каторжную жизнь устроили им «москвичи» - так они называют своих работодателей. - Работаем без выходных и праздников, - рассказывал пожилой, седоусый мужчина. –Даже на Новый 2013 год были лишены законных каникул. Приехали по домам утром 31 декабря, а 2 января уже вышли на работу. И за какие деньги? Если работника вызывают на работу в праздник, ему должны платить двойной оклад, но «москвичи» не признают этого требования Трудового Кодекса. Российские законы не для них писаны. - Что праздники! – перебивает его другой. – Скажи о том, что нас заставляют работать без оформления. Вот я уже восемь месяцев работаю, а приказа о приме на работу на меня до сих пор нет. Говорят, у них по базе не проходит. Для того, чтобы продемонстрировать корреспонденту, чем грозит работа без оформления, из толпы выталкивают невысокого мужчину. Куртка у него наброшена на одно плечо, под курткой загипсованная от кисти до плеча рука. - Сложный перелом, руку защемило тросом, - объясняет он. – Месяц сижу дома без заработка. Больничный оплачивать мне никто не собирается. Я же «мертвая душа», не существующий работник. «Авангард» управляет своими разбросанными и многочисленными сельскими владениями весьма современно и прогрессивно - с помощью системы «Глонасс». Ею оснащены все производственные помещения, все машины и прочие механизмы. В Москве знают все: и когда водитель выехал на работу, и сколько времени он пробыл в поле, и сколько времени простоял на весовой, и сколько пробыл на ремонте. Прием и зачисление на работу производится через компьютерные сети. Только, если рабочее время учитывается очень строго, то времени от начала работы до зачисления почему-то проходит очень много. Рабочие рассказали, что первые три месяца «Авангард» не зачисляет работника, потому что устраивает ему что-то вроде испытательного срока. Потом человек продолжает работать, получает заработную плату, но, по их словам, остается не принятым в штат. Это полностью лишает его социальных льгот и гарантий. А стал не нужен, даже приказа об увольнении писать не нужно. Банковский куратор СПХ «Ливенский» - девушка с красивым казахским именем Алтынай, позвонит, мелодичным и нежным голосом сообщит об этом и все, никакой канцелярщины. Так уволили молодого водителя по имени Дмитрий. Уволили за то, что, по его словам, он осмелился написать письмо начальнику управления проектного финансирования банка «Авангард» Ирине Борисовне Николаевой. В письме он изложил все накопившиеся за несколько лет боли и обиды работников. «... обращаемся к Вам с убедительной просьбой обратить внимание на наши условия труда, а также проживания в командировках, - писал Дмитрий. – Находясь в командировках к нам относятся хуже, чем к животным в зоопарках, у которых питание три раза в день. Привести себя в порядок у нас нет возможности, в течение всего периода пребывания в командировках. Сумма командировочных выплат – 250 руб. в день ничтожно низкая...». Водители, работающие на банк, обслуживают не только Ливенский район, они возят зерно и свеклу из воронежских и курских хозяйств. В командировках живут в неприспособленных помещениях, спят вповалку на полу, едят суп, который называют баландой. Просили они у банка не так уж много: поднять сумму командировочных до 500 руб., предоставить возможность привести себя в порядок, обратить внимание на то, что рабочий день у водителей ненормированный, они работают и днем и ночью, и установить им оклад 10 тыс. руб. в месяц плюс сдельная заработная плата. Поднять оплату труда за перевозку сахарной свеклы. А еще просили установить оплату за перегон пустого транспорта, дать людям один выходной день в неделю - воскресенье и позволить отдыхать все официальные праздники России. Должно быть, письмо было воспринято немного неадекватно, потому что после него последовало распоряжение – уволить автора. И это стало последней каплей. 8 октября, в понедельник, народ собрался у правления и стал требовать, чтобы с ними поговорил представитель «Авангарда» и рассказал, как довели их до жизни такой. И представитель приехал. Хорошо одетый, холеный мужчина лет сорока, сказал, что зовут его Михаил Алексеевич Головин, и он является руководителем службы безопасности банка «Авангард». Не знаю, как М. А. Головин охраняет безопасность банка, но свою безопасность он бережет в высшей степени трепетно. Толпу на улице Михаил Алексеевич поспешно миновал и закрылся в кабинете. На просьбу журналистов выйти, показался только на минуту, при этом старался держаться как можно дальше от рабочих, столпившихся в коридоре. Сообщил, что банк возбуждает уголовное дело против директора Митюрева, который, якобы, украл осенью 2012 года зерна на миллион рублей, и вновь спрятался в кабинет. Попытки войти вслед за ним были безуспешны. Как ни старались две женщины - корреспондента открыть дверь, храбрый начальник охраны крепко держал дверь с другой стороны. Сообщил только через дверь, что все претензии по соблюдению трудового кодекса нужно переадресовать директору Е.Л. Митюреву. Компьютер и «Глонасс», современные формы управления и прочие новации – наверное, это правильно. Вот только привыкнув видеть работников в виде символов и цифр на экране, владельцы начинают забывать, что перед ними живые люди, с которыми нельзя обращаться, как с электронными фигурками. И мужики из Кунача и Козьминки решили им об этом напомнить. И правильно решили. - Пусть они приезжают к нам, посмотрят народу в глаза, - сказал на прощание Дмитрий. Только вряд ли они приедут. Сытый голодного не разумеет.