Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов выступило против разделения отпуска на небольшие сроки
Автор: Александр Кляшторин
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Москва
Разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части менее двух недель – не в интересах работников. Такое мнение высказал зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков, комментируя соответствующее предложение, ранее поступившее в Министерство труда и социальной защиты РФ.
Разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части менее двух недель – не в интересах работников. Такое мнение высказал зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков, комментируя соответствующее предложение, ранее поступившее в Министерство труда и социальной защиты РФ. В соответствии с инициативой Антона Орлова, директора Института исследования проблем современной политики, следует разрешить работодателям делить отпуск по неделям, тогда как в соответствии с действующим законодательством, как минимум одна из частей ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней. С точки зрения эксперта, существующая норма может быть обременительна для работодателей, у которых возникают проблемы с ротацией персонала. Однако, в профсоюзах подобный подход считают неправильным и потенциально вредным для здоровья работников. Так, по словам Александра Шершукова, двухнедельный период отпуска установлен в Трудовом кодексе с учетом медицинских показаний – за такой срок организм человека успевает отдохнуть, в отличие от семи дней. - То, что удобно работодателю, далеко не всегда хорошо для сотрудника, - пояснил Шершуков. – Если у руководителя будет не только желание, но и возможность отправить человека в отпуск всего на неделю, он сможет ей воспользоваться вне зависимости от реального пожелания специалиста. Это не принесет пользу здоровью работника. А по итогу может, кстати, ударить и по показателям труда, из-за накопленной усталости. Профлидер добавил, что и сейчас лишь одна из частей стандартного отпуска в 28 дней должна быть двухнедельной. Остальные две недели и без того можно разделить на меньшие части.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
10.01.2025 14:38
Зарплату бюджетников в Карелии повысили с января -
10.01.2025 13:03
Руководству Volkswagen снизят зарплату по требованию профсоюза -
10.01.2025 12:15
Официальная безработица в Тюменской области составила 0,24% -
10.01.2025 10:48
Санкт-Петербург получит субсидии из федерального бюджета на обучение работников -
10.01.2025 09:20
По проекту «Содействие занятости» в Башкирии переобучились почти 3 тыс. человек -
10.01.2025 09:01
Выросло число обращений работодателей в Нижегородскую службу занятости за подбором работников -
10.01.2025 08:43
Минтруд Татарстана расширяет перечень востребованных профессий -
10.01.2025 06:23
Разделение авансовой выплаты на две части предложили в Государственной Думе РФ -
10.01.2025 02:33
Государственная Дума РФ не поддержала сокращение рабочей недели для женщин с детьми -
10.01.2025 00:45
Временную нетрудоспособность работников необходимо снижать
В стране и за рубежом >>
-
09.01.2025 10:45
Порядок трудоустройства сотрудников приостановивших работу предприятий пролонгируется на 2025 год -
10.01.2025 00:45
Временную нетрудоспособность работников необходимо снижать -
10.01.2025 00:45
На риски возникновения дефицита кадров указало Правительство РФ в Стратегии пространственного развития -
09.01.2025 11:32
Польская государственная почтовая компания сократит тысячи работников -
09.01.2025 15:42
Минтруд РФ предложил провести эксперимент по выплате больничных самозанятым -
08.01.2025 10:43
Планируется четыре раза провести индексацию пенсий в 2026-2027 годах -
10.01.2025 06:23
Разделение авансовой выплаты на две части предложили в Государственной Думе РФ -
09.01.2025 00:00
Около 1,7 млрд рублей направят на привлечение медиков в Алтайском крае -
10.01.2025 02:33
Государственная Дума РФ не поддержала сокращение рабочей недели для женщин с детьми -
24.12.2024 17:26
Работники более чем 300 магазинов Starbucks в США выйдут на забастовку
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.