Фото: www.solidarnost.org

Профсоюз гражданского персонала Вооруженных сил РФ обсудил текущие задачи

Автор: Макаренков Максим

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Политические и экономические события последнего года обострили многие проблемы нашей страны и поставили новые, гораздо более сложные задачи перед профсоюзами. В этой непростой обстановке и состоялось заседание профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России. На заседании обсуждали проблемы и задачи, которые предстоит решить профсоюзу с учетом специфики его сферы деятельности.

Политические и экономические события последнего года обострили многие проблемы нашей страны и поставили новые, гораздо более сложные задачи перед профсоюзами. В этой непростой обстановке и состоялось заседание профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России. На заседании обсуждали проблемы и задачи, которые предстоит решить профсоюзу с учетом специфики его сферы деятельности. ЛЮДИ РАБОТАЮТ ПО 12 ЧАСОВ Одним из наиболее важных и горячо обсуждаемых вопросов на заседании профсоюза гражданских служащих Вооруженных сил России было повышение уровня жизни членов профсоюза. С основным докладом по этой теме выступил председатель организации Николай Бойко. Вопрос о повышении уровня жизни работников актуален для всех профессиональных союзов, но для гражданских служащих российских Вооруженных сил - важен вдвойне, а то и втройне. Ведь достойная оплата труда и условия жизни этих служащих напрямую влияют на боеспособность самих ВС, и учитывать это необходимо. Кроме того, многие гражданские служащие - члены семей военнослужащих. Однако свое выступление Николай Бойко начал с другого. Он сообщил, что члены профсоюза не только поддержали решение о начале СВО, но и помогают Вооруженным силам конкретными делами. - Наш профсоюз с первых дней спецоперации помогает воинским частям, находящимся в зоне боевых действий. Первички собирают средства на закупку необходимого оборудования, снаряжения, мы - центральный комитет - помогали и денежными средствами, и организацией. Занимаемся помощью раненым, поддерживаем семьи погибших военнослужащих, - рассказал профлидер. - Все мы понимаем, что делаем общее необходимое дело, работаем на победу нашей страны. Между тем ряд давних проблем, несмотря на постоянные усилия профсоюза, так и не решен, признал Николай Бойко. Наиболее серьезная из них - достойная оплата труда, и с началом специальной военной операции проблема эта лишь обострилась. - С началом СВО нагрузка на гражданский персонал существенно возросла, люди работают по 10 - 12 часов в сутки, при этом оплата осталась на прежнем уровне, - подчеркнул в докладе Бойко. - Причем проблема эта не нова, падение уровня жизни гражданского персонала ВС идет с 2014 года. По сути, индексация заработной платы гражданского персонала с 2014 года в четыре раза отстает от инфляции, а в 2021 году индексации вообще не было. При этом с 1 декабря 2022 года услуги ЖКХ подорожали в среднем на 9%, что тоже ухудшило материальное положение членов профсоюза. Председатель профсоюза добавил: - Мы видим, что социальный партнер, Министерство обороны, разделяет нашу озабоченность проблемой, предпринимает со своей стороны серьезные шаги для ее решения. Но по каким-то причинам на уровне правительства страны этот вопрос пока не решен. БУДЕМ ДОБИВАТЬСЯ ДОСТОЙНЫХ УСЛОВИЙ Профлидер подчеркнул, что увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) проблему не снимает. - Да, МРОТ вырос до 16 242 рублей, но прожить на такую зарплату без подработок практически невозможно. Как содержать семью на такую заработную плату? Это просто невозможно! Гражданский персонал не должен получать такую зарплату! - заявил Бойко. - Профсоюз проводит постоянный мониторинг настроений, мы получаем обратную связь от первичек и видим, что подавляющая часть членов профсоюза - это настоящие патриоты нашей Родины, они готовы трудиться на ее благо. Но люди все чаще задают вопросы: когда и как будет решаться вопрос о достойной оплате труда в такой важной сфере, как оборона страны? Считаем, что власть должна проявить государственный подход по отношению к этой части гражданского общества. На данный момент нам не удалось полностью решить вопрос достойной оплаты труда, - откровенно сказал Николай Бойко. - Но мы ведем постоянную работу в этом направлении с нашими социальными партнерами. Так, в плане работы центрального комитета профсоюза на 2023 год запланирована встреча членов ЦК с представителями финансового блока Министерства обороны по вопросам оплаты труда гражданского персонала ВС, ее мы наметили на май, сейчас готовим для встречи конкретные вопросы. Кроме того, профсоюз готовит обращение по итогам встречи к министру обороны Российской Федерации, для чего проводится сбор и анализ информации о социально-экономическом положении гражданского персонала Вооруженных сил. Еще одно направление профсоюзной работы в этом отношении - постоянный мониторинг недостатков в оплате труда и результатов выполнения командирами подразделений трудового законодательства и отраслевого соглашения на 2023 - 2025 годы. Кроме того, профсоюз считает необходимым поставить вопрос о положении гражданского персонала Вооруженных сил РФ на заседании Российской трехсторонней комиссии, для чего в течение марта-апреля планирует подготовить обращение к председателю ФНПР Михаилу Шмакову. Разговор об условиях труда получился откровенный и жесткий. Профсоюзные активисты из различных формирований прямо заявляли, что проблема достойной жизни и оплаты труда гражданского персонала “на местах” стоит очень остро и может привести к серьезным последствиям. Понимая сложность и серьезность положения, а также ответственность гражданского персонала ВС за боеготовность и обороноспособность страны, профсоюз стремится к конструктивному диалогу со всеми сторонами, способными помочь в решении этих непростых задач. В постановлении заседания было отмечено, что 2023 год объявлен ФНПР Годом социального партнерства, и профсоюз будет тесно взаимодействовать с руководителями Минобороны по вопросам улучшения материального благосостояния гражданского персонала ВС. ЗАСЛУЖИЛИ - ОТМЕТИТЬ! Столь же конкретным, жестким, но конструктивным было обсуждение другой общей для профсоюзов проблемы, которая коснулась и профсоюза гражданского персонала ВС, - увеличения членства и создание новых первичек. Важную роль здесь играет наличие колдоговоров. - Пользуйтесь этим инструментом для решения проблем! - обратился Николай Бойко к участникам совещания. - Доводите количество членов профсоюза до 50%, тогда можно говорить и о заключении новых коллективных договоров, и о развитии социального партнерства. Как отметил один из участников совещания, коллективный договор отлично работает, однако важна и роль профлидера: “Хорошие отношение командира с председателем профсоюза всегда ведут к повышению показателей и улучшению моральной обстановки в коллективе”. - Правильно, и таких председателей, такие организации надо поощрять, премировать! - тут же откликнулся Бойко. Это были не просто благие пожелания: центральный комитет постановил поощрить ряд председателей территориальных профорганизаций, а также рекомендовал им по возможности отметить премиями лидеров наиболее эффективных первичек. Увы, благополучная ситуация сложилась не во всех организациях, о чем говорили столь же прямо, и было принято решение усилить работу по выявлению “проблемных” организаций, к которым будут применены меры по повышению их эффективности - от повышения контроля до замены неэффективных руководителей первичек. НА БЕЗДЕНЕЖЬЕ КАДРЫ СТАРЕЮТ Участники заседания отдавали себе отчет - зачастую дело не только в личной эффективности или неэффективности отдельного профактивиста. Необходим комплексный анализ причин снижения численности членов профсоюза. К сожалению, проблема тесно связана с оплатой труда и уровнем жизни гражданского персонала Вооруженных сил. Многие участники заседания сетовали: “Если в советское время работать в воинской части было престижно, работой на армию гордились и держались за нее, то сейчас люди уходят, и у нас кадровый голод”. Падение престижа такой работы приводит к тому, что кадры не сменяются - молодежь не заинтересована в трудоустройстве в ВС на долгий срок, поэтому не стремится и вступать в первичку, нет омоложения профсоюзных кадров. - Нам надо разрабатывать программы, которые позволят удержать молодежь, - отметил один из участников заседания. - Иначе кадры уйдут на пенсию, и никого не останется. Схожая ситуация с работающими пенсионерами, “временно” увольнявшимися для прибавки к пенсии. Они, соответственно, выбывали из профсоюзных рядов. Есть ряд других факторов, осложняющих работу по увеличению профсоюзного членства. Среди них отток населения из районов Крайнего Севера, сокращение гражданского персонала из-за организационно-штатных мероприятий в Вооруженных силах. Играет роль и человеческий фактор, проще говоря, обыкновенная человеческая жадность, потребительское отношение работников к профсоюзу - желание получить выгоду “здесь и сейчас”. Как ни парадоксально, одной из причин низкого членства стала активная работа профсоюзов по отстаиванию прав трудящихся - распространение коллективных договоров на всех работников, включая тех, кто не состоит в профсоюзе. Работе с коллективными договорами профсоюз уделяет особое внимание, о чем шла речь на совещании. Например, был проведен конкурс на лучший действующий колдоговор в первичной профсоюзной организации. Специфика конкурса заключалась в том, что соревновались первички войсковых частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации из очень разных сфер деятельности. - По сути, мы попытались объять необъятное, - рассказал участникам совещания председатель профсоюза. - В итоге мы решили развести участников по разным категориям, чтобы можно было обоснованно выбирать лучших. СОЦПАРТНЕРСТВО ПРОВЕРЯЕТСЯ ДЕЛАМИ Все проблемы, несмотря на их серьезность, профсоюз воспринимает как “рабочие вопросы” и готов решать их вместе со своим социальным партнером - Министерством обороны. А поскольку вопросы серьезные и от их решения зависит, без преувеличения, будущее страны, то и шаги должны быть взвешенными, ответственными. Как сказал Николай Бойко, “по-настоящему государственными”. Для выработки таких совместных решений участники заседания предложили организовать круглый стол и выработать на нем дорожную карту решения наиболее острых вопросов - с датами, конкретными мероприятиями и сроками решения. - Мы передали нашим социальным партнерам настроения с мест, - отметил председатель профсоюза. - За каждым приехавшим на заседание человеком - люди, трудовые коллективы, которые ждут конкретных ответов на свои вопросы. Но при этом каждый из них остается на своем рабочем месте, ответственно выполняет свои должностные обязанности и делает все от него зависящее для благополучия и укрепления обороноспособности нашей страны.