Почти половину работников бывшего завода IKEA в Тихвине отправили в простой
Автор: Ольга Зуева
Источник: abnews.ru
Территория: Ленинградская область
Населенные пункт(ы): Тихвин
Примерно 50% работников бывшего предприятия IKEA в городе Тихвин Ленобласти отправили в простой. Им будут выплачивать 2/3 от зарплаты до 1 сентября 2023 года. Некоторые сотрудники завода переведены на 5-дневный график работы
Примерно 50% работников бывшего предприятия IKEA в городе Тихвин Ленобласти отправили в простой. Им будут выплачивать 2/3 от зарплаты до 1 сентября 2023 года. Некоторые сотрудники завода переведены на 5-дневный график работы. Об этом стало известно информагентству ТАСС. Как пояснили в профсоюзе лесных отраслей, с сентября 2022 года работники трудились по графику неделя через неделю и получали 90% от оклада. С 1 июня часть сотрудников была переведена на график 5/2, около 50% персонала были отправлены в простой до сентября с выплатой 2/3 от заработной платы. Ежемесячно данные условия планируется пересматривать. Кроме того, сотрудники бывшего предприятия IKEA в Тихвине больше не будут получать компенсационные выплаты за потерю ночных часов. Изменения условий труда обусловлены планами нового собственника перезапустить производство на заводе. При этом из простоя сотрудников выведут тогда, когда будет решен вопрос с рынком сбыта. Ранее АБН сообщало, что производство на бывшей фабрике IKEA запустили под новым брендом. На предприятии планируют выпускать кухонные столешницы из массива сосны.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
01.11.2025 11:57
Уровень безработицы в Астраханской области составляет 0,4% -
01.11.2025 09:38
Служба занятости ЯНАО сообщила о предлагаемых стажировках для студентов и выпускников до 30 лет -
01.11.2025 00:00
Красноярская краевая организация Профсоюза образования предлагает увеличить базовый оклад педагогических работников -
31.10.2025 19:15
Средняя зарплата работников в Санкт-Петербурге превысила 117 тыс. рублей -
31.10.2025 19:13
Расследуется уголовное дело по факту невыплаты зарплаты работникам банного комплекса в Уфе -
31.10.2025 19:00
Выплачены долги по зарплатам работникам МУП «Нальчикский водоканал» -
31.10.2025 17:55
Выросла средняя зарплата работников в Калининградской области -
31.10.2025 15:16
Мэр Екатеринбурга объявил о повышении окладов работникам коммунальных служб -
31.10.2025 15:00
Средняя заработная плата работников в Орловской области снизилась -
31.10.2025 14:18
Названы наиболее востребованные специальности при бесплатном переобучении
В стране и за рубежом >>
-
29.10.2025 22:41
Заместитель Председателя Правительства РФ Т.Голикова провела заседание проектного комитета по нацпроекту «Кадры» -
29.10.2025 12:49
Совет Федерации РФ одобрил закон о защите трудовых прав работников в судах -
27.10.2025 09:07
Верховный суд РФ сообщил о выплаченных штрафах работодателями за незаконное привлечение трудовых мигрантов -
29.10.2025 14:20
Профсоюз отклонил предложение руководства Boeing и продолжил забастовку -
29.10.2025 11:52
Минтруд РФ увеличил квоту на привлечение иностранных работников в 2026 году -
26.10.2025 12:00
Орловская область находится на высоком месте в рейтинге регионов по числу трудовых конфликтов -
27.10.2025 18:40
Законопроект о доплатах учителям за наставничество внесен в Государственную Думу РФ -
24.10.2025 11:30
В крупнейшем общероссийском объединении профсоюзов считают необходимым четко определить статус самозанятых -
15.10.2025 07:00
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК за три квартала 2025 года -
14.10.2025 18:00
Общенациональная забастовка проходит в Бельгии против правительственных реформ
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
