В Саратове состоялся пленум ЦК профсоюза работников здравоохранения

Автор: Павел Осипов

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Саратовская область

Населенные пункт(ы): Саратов

В конце мая в Саратове состоялся в выездном формате VI пленум ЦК профсоюза работников здравоохранения. На встрече обсуждались вопросы социального партнерства, и, на взгляд корреспондента “Солидарности”, собравшиеся показали пример того, как можно даже на такую широкую тему говорить предельно предметно. С хирургической, если хотите, точностью. Цифры и примеры - в нашем репортаже.

В конце мая в Саратове состоялся в выездном формате VI пленум ЦК профсоюза работников здравоохранения. На встрече обсуждались вопросы социального партнерства, и, на взгляд корреспондента “Солидарности”, собравшиеся показали пример того, как можно даже на такую широкую тему говорить предельно предметно. С хирургической, если хотите, точностью. Цифры и примеры - в нашем репортаже. “Оказывал медицинскую помощь в ходе боев, сопровождал тяжелораненых”; помогал “при различных неотложных состояниях гражданскому населению, рабочим, восстанавливающим город из руин”; “оказывает помощь от минно-взрывных травм военнослужащим и мирному населению Донбасса”; “при обстреле удалось спасти 24 человека”. Эти слова сопровождали награждение медиков, отличившихся в ходе специальной военной спецоперации, медалью профсоюза работников здравоохранения “За самоотверженность и профессионализм”. Награждение проходило 30 мая в рамках концерта “Люди в белых халатах”. Профсоюз организовал его в Саратовской областной филармонии. О каждом награжденном были и небольшие фотоистории. Особенно запомнились снимки под слова “спас стольких, вылечил стольких” - с большого экрана улыбался человек в камуфляже с автоматом. Ни намека на то, что это врач. Думаешь: такого - врачей с автоматами - не должно быть. А оно есть. И человек со снимков уже на сцене, получает заслуженную награду. Красивый, молодой, безоружный. Живой. ЦИФРЫ ЦИФРАМ РОЗНЬ Между тем лидеры профсоюза работников здравоохранения из 83 регионов страны съехались в Саратов не только (не столько) ради концерта. Уже на следующий день, 31 мая, здесь прошел VI пленум ЦК профсоюза, посвященный “социальному партнерству как одному из элементов мотивации профсоюзного членства”. Кто-то может подумать, что речь идет об обмене лояльности к работодателям на админресурс, но это не так. Председатель профсоюза Анатолий Домников прямо высказался против подобной практики, но обо всем по порядку. - Существует ряд проблем. К ним относятся: нерегулярность проведения заседаний многих региональных трехсторонних комиссий; рассмотрение на их заседаниях вопросов, имеющих косвенное отношение к регулированию социально-трудовых отношений; снижение количества коллективных договоров в отдельных субъектах, - начал Домников. Тем не менее на региональном уровне три последних года подряд - динамика положительная. Настолько, что дальше уже некуда: отраслевые соглашения заключены с соцпартнерами во всех субъектах Федерации, где есть организации профсоюза. То есть отработали на 100%. Но это, отметил Анатолий Домников, вопрос количества. А нужно поднимать качество соглашений: повышать уровень гарантий и компенсаций для работников, контролировать соблюдение гарантий. Да и проценты процентам рознь. Отраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работают лишь в 36 регионах (44%). - Нашими организациями не уделяется должного внимания контролю за выполнением отраслевых соглашений. Это нивелирует роль самого соглашения, - констатирует глава профсоюза. - Соглашения есть - должны работать и комиссии! В то же время последний конкурс на лучшее региональное отраслевое соглашение показал: обычно соглашения дублируют нормы Трудового кодекса. То есть, говорит Домников, не регулируют вопросы социально-трудовых отношений, а спускают их на уровень коллективных договоров. Какими тогда получатся сами колдоговоры, вопрос не праздный. В общем, работать есть над чем. Как-никак, в профсоюзе больше 2 млн человек, им нужно обеспечить равно хорошие условия работы. А по итогам 2022 года колдоговоры были заключены “только” в 95,35% организаций. - Важно каждому участнику нашей глобальной сети оценить свое положение и залатать прорехи. Не получается - запросите поддержку у вышестоящей организации. Мы - мощная общественная организация. Гордимся, что смогли остановить падение численности, а по итогам 2022 года увеличили профсоюзное членство за счет молодежи. Мы стали для них интересны, а значит, можем уверенно смотреть в будущее, - завершил доклад на позитивной ноте глава профсоюза. ГАРМОНИЧНО, ОСОЗНАННО Возможно, профсоюз медиков проявляет ложную скромность: многие позавидовали бы и стопроцентному охвату региональными отраслевыми соглашениями, и “всего лишь” 95-процентному охвату колдоговорами. Но не сидеть же (любому) нормальному профсоюзу сложа руки? О том, куда направляются усилия на местах, рассказывали региональные профлидеры. Так, доложил председатель Саратовского обкома Сергей Прохоров, в области колдоговоры заключены во всех 137 организациях, где есть профсоюз. А в отраслевое соглашение постоянно вносятся дополнения. Например, первички и работодатели могут заключать дополнительные соглашения о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов профсоюза. (Чем не точка в многолетнем споре в профсоюзной среде на эту тему?) Увы, признает Прохоров, этой нормой пока ни одна первичка не воспользовалась, “однако работа ведется”. Еще одно дополнение позволяет включать технического инспектора труда ЦК профсоюза в комиссию по проведению спецоценки условий труда. Этой нормой пока воспользовались пять лечебных учреждений. Есть и занятное дополнение: если уровень профсоюзного членства в учреждении не меньше 85%, то обком может оплатить от 20% до 100% стоимости СОУТ на рабочем месте. То же относится к спецодежде, приобретенной учреждением для медперсонала. Значит, если главврач еще и рачительный хозяин, он как минимум не будет препятствовать расширению профсоюзной сети. - В 2022 году областная организация компенсировала оплату проведения СОУТ 1100 рабочих мест членов профсоюза на сумму 327 тысяч рублей. Например, за три месяца 2022 года уровень профчленства областной инфекционной клинической больницы вырос на 18,4% и составил более 92%, - отчитался Прохоров. Рассказывая о развитии системы соцпартнерства, глава Алтайского рескома Елена Григоренко, среди прочего, сообщила: “Могу перед вами похвастаться, что глава Республики Алтай является членом профсоюза”. И вряд ли ожидала ответной отповеди от Анатолия Домникова: - Если глава республики вступил в профсоюз, то тогда вопрос возникает: ты, товарищ, вообще, глобальный работодатель, какого ты в профсоюз вступаешь? Значит, в таком случае он что, вместе с вашим [предпрофкома] представляет одну сторону, работников, что ли? Вы сейчас с гордостью об этом сказали, а на самом деле какая тут гордость-то? Здесь полная чехарда, - отреагировал председатель профсоюза. Справедливости ради, глава Алтая Олег Хорохордин в прошлом году получил членский билет профсоюза работников госучреждений, а не здравоохранения, выяснила “Солидарность”. Однако эпизод, описанный выше, ярко иллюстрирует позицию руководства профсоюза медиков в отношениях с глобальными работодателями. В то же время отметим: отраслевых министров и главврачей профсоюз, например, относит к наемным работникам, трудовые права которых нужно защищать. Легче было Владимиру Рубелю, зампреду Новосибирского обкома профсоюза. Потому что только в Новосибирской области помимо отраслевого соглашения действует еще и отраслевое тарифное. Случай настолько уникальный, что кто-то из присутствующих (но точно не профлидер) даже спросил у корреспондента “Солидарности”, в чем разница. Не будем оскорблять читателей объяснениями. Скажем только, что опыт Новосибирска может пригодиться не только профсоюзу медиков: тарифные соглашения заключены там и в других “государственных” отраслях. Но у медиков предусмотрено столько разных надбавок, что девятиминутное выступление Рубеля состояло в основном из их подробного перечисления. Межрегиональная организация профсоюза, действующая в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, отраслевым тарифным похвастать не может, зато за прошлый год приросла ни много ни мало 14 тысячами новых членов. Это, говорит председатель организации Иосиф Элиович, “абсолютный рекорд за все 30 лет существования”. А поставлен рекорд вот так: - Гармоничное сочетание осознанного профсоюзного членства и широчайшей системы экономических преимуществ для членов профсоюза. Не вступил - отрезаешь себя от всех возможных экономических преимуществ, - делится опытом Элиович. При этом, еще раз отметим, сам-то колдоговор распространяется на всех трудящихся, как предписано законом. Но добиваться дополнительных преференций для тех, кто вступил в первичку, никто не запрещает. И в профсоюзе работников здравоохранения это понимают прекрасно. Были б только деньги в регионах…