В авиастроительной компании «Прогресс» нарушают условия труда работников

Автор:

Источник: fppk.org

Территория: Приморский край

Населенные пункт(ы): Арсеньев (*2)

В Арсеньеве в авиастроительной компании «Прогресс» - жара в буквальном и переносном смысле. Сразу в трёх подразделениях температура на рабочих местах превышает 30 градусов, что создает реальную угрозу здоровью работников. Еще в двух цехах, где трудятся более 500 работников, в нарушение Соглашения по охране труда, не организована поставка бутилированной воды. Работодатель требования устранить нарушения условий труда сотрудников игнорирует.

В Арсеньеве в авиастроительной компании «Прогресс» - жара в буквальном и переносном смысле. Сразу в трёх подразделениях температура на рабочих местах превышает 30 градусов, что создает реальную угрозу здоровью работников. Еще в двух цехах, где трудятся более 500 работников, в нарушение Соглашения по охране труда, не организована поставка бутилированной воды. Работодатель требования устранить нарушения условий труда сотрудников игнорирует. "С 2018 года на предприятии действует Положение о порядке установления сокращенного рабочего дня и оплате труда при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин. Оно разработано в соответствии с действующим законодательством и все эти годы неукоснительно соблюдалось. Но сегодня в ряде подразделений грубо нарушаются права работников, которые вынуждены трудиться при температуре 30 градусов и выше, причем в спецодежде, что еще более усиливает негативное воздействие на организм, и мы уже видим массовые обращения в здравпункт предприятия и медико-санитарную часть", - рассказал председатель профорганизации ААК "Прогресс" Андрей Никулин. Требование техинспектора труда о сокращении рабочего дня без вреда для производства (ст. 214 Трудового кодекса РФ, СанПиН 1.2.3685-21) работодатель игнорирует. Также не вводит повышенную оплату труда, как того требует закон. В профком уже поступили десятки заявлений от работников с просьбой разобраться ситуации. "В 2023 году на предприятии сменился генеральный директор. Кроме того, в июле закончил действие коллективный договор, и, видимо, работодатель посчитал закончившими действие также все положения и инструкции, являющиеся отдельными локально-нормативными актами. Иначе чем объяснить нежелание реагировать на справедливые требования работников", - продолжает профлидер предприятия. Профсоюз направил коллективные жалобы заводчан в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные проводить госнадзор за соблюдением трудового законодательства, и прокуратуру Приморского края.