Безработица в Хабаровском крае на историческом минимуме
Источник: amurmedia.ru
Территория: Хабаровский край
Решение кадрового вопроса — одна из ключевых задач правительства Хабаровского края, которая нашла отражение в приоритетном направлении развития региона "Интересная работа. Достойная зарплата" на период до 2026 года и на перспективу до 2030-го.
Эти данные прозвучали в ходе расширенного заседания правительства Хабаровского края. Решение кадрового вопроса — одна из ключевых задач правительства Хабаровского края, которая нашла отражение в приоритетном направлении развития региона "Интересная работа. Достойная зарплата" на период до 2026 года и на перспективу до 2030-го. Его опорный проект "Кадровый центр" был рассмотрен на расширенном заседании регионального правительства во главе с губернатором Михаилом Дегтяревым, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на пресс-службу правительства Хабаровского края. Как рассказал председатель комитета по труду и занятости населения Константин Виноградов, проект "Кадровый центр" нацелен на комплексное урегулирование кадровых задач работодателей, а также на содействие профессиональной и трудовой реализации граждан. Благодаря реализации данной инициативы число безработных снизилось до 2,8 тысяч человек и значительно увеличилось число самозанятых: на текущий момент их насчитывается 60 тысяч. — Сегодня в регионе наблюдается рекордно низкая безработица. Мы находимся на историческом минимуме. Это один из важнейших индикаторов эффективности всей экономической политики как в государстве, так и в крае, ее социального измерения. Но мы видим, что можем столкнуться с недостатком трудовых ресурсов на крупных проектах. Я регулярно обращаюсь к инвесторам, предпринимателям: не стоит забывать о производительности труда. Можно делать упор на поиске дополнительных кадров, а можно сконцентрироваться, особенно при запуске новых проектов, на повышении производительности труда и выполнять тот же объем работ меньшими силами, - прокомментировал Михаил Дегтярев. Параллельно на территории субъекта развернут комплекс мер, направленных на стабилизацию и гибкость реагирования на рынке труда. В первую очередь, речь идет о нацпроекте "Демография", инициированного президентом России Владимиром Путиным. В соответствии с Указом главы государства в крае модернизируются центры занятости, при поддержке из федерального бюджета реализуются механизмы проактивной работы как с теми, кто трудоустраивается, так и с работодателями. — Только в 2023 году четыре предприятия оборонно-промышленного комплекса переобучили свыше 500 работников. Прекрасный результат! То же самое могут делать и представители других отраслей. Такая необходимость есть у предприятий горнорудной отрасли, строительных организаций, — отметил губернатор. Один из приоритетов опорного проекта "Кадровый центр" — доступность образовательных услуг для безработных на всей территории края. Как сообщил руководитель профильного комитета, по статистике, треть граждан, которые пользуются этим правом, проживают в отдаленных районах. Люди могут пройти обучение как дистанционно, так и на месте. Выделяемые федеральные средства позволяют компенсировать гражданам проезд до места обучения, проживание и суточные. Более того, сегодня Хабаровский край — единственный субъект РФ, в котором безработные, получив специальный сертификат, могут пройти независимую оценку квалификации. Это особенно актуально для тех, кто длительное время не работал или трудился не по специальности. Среди наиболее востребованных профэкзаменов — по специальностям "бухгалтер", "сварщик", "специалист в области охраны труда".
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
09.10.2026 14:15
Арбитражный суд Челябинской области признал банкротом ООО «Бакальское рудоуправление» -
09.10.2026 12:59
Состоялся Молодёжный слёт Московской Федерации профсоюзов -
09.10.2026 12:39
Завод "Уралмаш – буровое оборудование" перешел на трехдневную рабочую неделю -
09.10.2026 12:25
Внешняя миграция перестает компенсировать кадровый дефицит в прежних масштабах -
09.10.2026 11:37
Профсоюзная организация КАМАЗа поддержала Всероссийскую акцию профсоюзов -
09.10.2026 11:00
Министерство финансов Финляндии предложило поднять пенсионный возраст до 70 лет -
09.10.2026 05:47
Уровень регистрируемой безработицы в Башкирии составил 0,5% -
09.10.2026 00:00
Глава крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов призвал усилить контроль за охраной труда -
08.10.2026 16:58
Горняки компании Sibanye-Stillwater в США завершили забастовку после подписания нового коллективного договора -
08.10.2026 16:58
Международный семинар по профсоюзному образованию проходит в Узбекистане
В стране и за рубежом >>
-
08.10.2026 11:20
В Сочи начал работу VIII интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» -
09.10.2026 00:00
Глава крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов призвал усилить контроль за охраной труда -
07.10.2026 11:50
Всероссийскую акцию «За достойный труд!» проводят профсоюзы России -
06.10.2026 13:07
Работники нефтегазовых платформ в Северном море бастуют из-за снижения зарплат -
06.10.2026 16:23
Во Франции проходят масштабные протесты из-за нехватки персонала и финансирования в школах -
02.10.2026 18:52
Программа XI Всероссийской недели охраны труда -
05.10.2026 19:08
Правительство РФ планирует вернуть индексацию социальных выплат работающим пенсионерам -
29.09.2026 18:50
Российская трёхсторонняя комиссия обсудила мероприятия на второе полугодие -
05.10.2026 19:09
Учителя начальных и средних школ Ирландии работают строго по регламенту -
28.09.2026 12:30
Итальянские докеры проводят общенациональную суточную забастовку
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
