Правительство РФ рассмотрит законопроект о расчета окладов не превышающих МРОТ
Автор: Антон Гребенников
Источник: www.pnp.ru
Территория: Москва
Правительство рассмотрит законопроект, согласно которому оклад сотрудника, не превышающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ), не должен включать в себя надбавки и иные компенсационные выплаты. Такую инициативу на заключение кабмина направил замглавы Комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Леонов.
Правительство рассмотрит законопроект, согласно которому оклад сотрудника, не превышающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ), не должен включать в себя надбавки и иные компенсационные выплаты. Такую инициативу на заключение кабмина направил замглавы Комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Леонов. Соответствующие поправки, как пишет ТАСС, предлагается внести в Трудовой кодекс (ТК) РФ. Так, документ предполагает, что в законе пропишут, что месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, и не превышающая МРОТ, должна формироваться без учета стимулирующих выплат. Законопроект разработан в соответствии с постановлением Конституционного суда, в котором указано, что ТК не предполагает включения в состав МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. «Как и следует из названия, минимальный размер оплаты труда — это сумма, ниже которой не может быть выплата за работу в месяц в режиме полной занятости и при исполнении всех обязанностей. Однако ежемесячная зарплата может состоять из множества частей. Это могут быть тарифные ставки, оклад, доплаты и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных», — разъяснил Леонов, добавив, что новелла предполагает, что все надбавки к окладу сотрудника, не зарабатывающего свыше МРОТ, должны начисляться именно от этой величины, а не формировать минимальный обязательный размер.Как писала «Парламентская газета», среднемесячная начисленная заработная плата в августе 2023 года выросла на 15,1 процента по сравнению с августом предыдущего года, до 69 439 рублей. Эта статистика содержится в докладе Росстата о социально-экономическом положении. Всего с января по сентябрь 2023 года этот показатель увеличился на 13,2 процента к аналогичному показателю прошлого года. Пик роста среднемесячной зарплаты пришелся на май, когда она выросла на 16,1 процента. Наибольшая среднемесячная начисленная зарплата в августе зафиксирована в добыче нефти и газа (179 903 рубля), воздушном и космическом транспорте (159 399), трубопроводном транспорте (152 922), финансовой и страховой деятельности (151 131). В том же докладе Росстат сообщил, что реальные доходы россиян выросли на пять процентов за год. С января по сентябрь 2023 года реальные доходы россиян выросли на 4,8 процента.Между тем в конце сентября стало известно, что в 2024 году величина прожиточного минимума в целом по стране на душу населения составит 15 453 рубля, что почти на 1,1 тысячу рублей больше предыдущего показателя — сейчас он равен 14 375 рублям.Прожиточный минимум — стоимость условной потребительской корзины, в которую включены ключевые продукты, непродовольственные товары и обязательные платежи, например за коммунальные услуги. То есть, прожиточный минимум — это количество средств, которые необходимы гражданину для закрытия своих базовых потребностей.Прожиточный минимум фиксируется не только на душу населения, но и отдельно — для взрослых трудоспособных людей, детей и пенсионеров. Его величина учитывается при составлении федерального и региональных бюджетов, а на нее также опираются при установлении минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
16.12.2025 14:15
Работникам «Ключевского завода ферросплавов» выплатили долги по зарплате -
16.12.2025 12:45
Глава Карелии поручил трудоустроить работников Вяртсильского метизного завода -
16.12.2025 11:47
Организована проверка информации о невыплате зарплаты работникам ООО "Девис" -
16.12.2025 10:31
Правительство Башкортостана обсудило победы кадровых центров республики на всероссийском конкурсе -
16.12.2025 08:30
Компании в Тюменской области планируют сокращение более 200 работников -
16.12.2025 00:00
Возбуждено уголовное дело против руководства читинского "Земтек ОГР Удокан" за невыплату зарплат работникам -
16.12.2025 00:00
Средняя заработная плата работников здравоохранения в Алтайском крае - самая низкая среди регионов СФО -
16.12.2025 00:00
Управление по труду Алтайского края опровергает массовые сокращения на предприятиях -
15.12.2025 22:10
Принят новый размер минимальной зарплаты работников в Москве -
15.12.2025 20:00
Орёлстат представил данные о региональной безработице
В стране и за рубежом >>
-
15.12.2025 00:00
Президент РФ В.Путин подписал Закон о социальном страховании для самозанятых -
08.12.2025 17:50
Президент РФ В.Путин: чем выше производительность труда – тем выше доходы работников -
08.12.2025 22:24
Президент РФ В.Путин поставил задачу сократить нелегальную занятость -
15.12.2025 12:27
Профсоюзы Греции готовятся к общенациональной забастовке -
12.12.2025 15:20
Всеобщая забастовка против трудовых реформ состоялась в Португалии -
09.12.2025 13:01
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов: размер МРОТ должен быть вдвое выше -
10.12.2025 07:20
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в ноябре -
08.12.2025 10:32
В Государственную Думу РФ внесены законопроекты о регулировании трудовой миграции -
03.12.2025 18:30
Состоялась очередная акция протеста профсоюзов во Франции против стагнации заработной платы -
03.12.2025 07:00
Бариста сети кофеен Starbucks проводят бессрочную забастовку
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
