На ООО "Сахалинуголь-2" начали увольнять бастовавших сотрудников

Автор:

Источник: sakhalinmedia.ru

Территория: Сахалинская область

Населенные пункт(ы): Углегорский район

Участие в коллективной приостановке работ на месторождении ООО "Сахалинуголь-2" стало причиной увольнения одного из работников предприятия - машиниста П.Щербатых. К остальным участникам несанкционированного мероприятия также будут применены меры в рамках законодательства.

Участие в коллективной приостановке работ на месторождении ООО "Сахалинуголь-2" стало причиной увольнения одного из работников предприятия. Машиниста экскаватора Петра Щербатых, проработавшего на разрезе более 10 лет, уволили сразу же после забастовки якобы за прогул. Сам Петр увольнение считает незаконным и намерен в борьбе за свои права идти до конца. Руководство компании утверждает, что работник уволен согласно трудовому кодексу РФ за прогул. К остальным участникам несанкционированного мероприятия также будут применены меры в рамках законодательства, передает ИА SakhalinMedia. Напомним, что 12 ноября более 200 горняков предприятия ООО "Сахалинуголь-2" приостановили свою работу. За последние полгода, по словам рабочих, их зарплата снизилась в три раза. Руководство компании объясняет это невыполнением планов производства. - Петр Петрович, что вынудило людей пойти на такие меры? - Когда предприятие получило новую технику, руководство пообещало нам очень достойную зарплату. И действительно, люди получали в среднем по 80-90 тысяч рублей, порой доходило до 120 тысяч рублей. Правда, продержалась эта зарплата от силы полгода. Раньше добывали в месяц по 80 тысяч тонн угля. Сейчас норма выработки перевалила за 200 тысяч тонн. При этом вскрышные работы не ведутся, порода не вывозится, все БЕЛАЗы и экскаваторы ставятся только на уголь. Получается странная ситуация – мы по 250 тысяч тонн угля выдаем на-гора, а зарплаты с каждым месяцем только снижаются. Когда обратились к этим вопросом к работодателям, нам ответили, что порода не вывозится, потому что нет БЕЛАЗов. Но вопрос обеспечения техникой - это уже проблема руководства, а не работников. Нас обязаны обеспечить работой. Что касается зарплаты, я, работая по восьмому разряду на большом 15-футовом экскаваторе по самому высокому тарифу, последний раз получил 43 тысячи рублей. У белазистов в среднем вышло по 29-30 тысяч рублей. В итоге у людей просто закончилось терпение. Поэтому и решили собраться, написать руководству обращение - пересмотреть норму выработки и дать возможность людям зарабатывать. Обращение составили, в нем расписались все рабочие добычных участков и передали его генеральному директору компании Сергею Белому. Но никакого результата это не дало. Вот народ и решился на такую меру, чтобы его услышали. - Почему именно на Вас так ополчилось руководство, Вы были инициатором этой акции? - Нет, я не был инициатором. Но уже накипело. Я семьянин, отец двоих детей, и должен обеспечивать семью. И когда есть возможность добиться своего по закону, отмалчиваться не собираюсь. Подписанное обращение директору отнес я, и на встрече с ним в основном от коллектива говорил тоже я, потому что люди мне это доверили. Видимо, руководство и посчитало меня зачинщиком. Другой возможной причиной может быть то, что коллектив предложил переизбрать меня председателем профсоюза вместо ныне действующего Николая Волошина. А, как известно, через профсоюз проходят все документы, договора и т.д. - Кстати, а как ваш профсоюз отреагировал на ситуацию с "забастовкой"? - Да никак. К нему обращался наш работник и оповестил, что люди собираются устраивать забастовку. В ответ услышал – да бесполезно все это, и махнул рукой. Да, председатель на тот момент был в отпуске, но когда происходит такая ситуация, надо же реагировать. Появился он только после того, когда мы "сели" и его вызвал директор. - При каких обстоятельствах произошло Ваше увольнение? - Когда происходила "забастовка", генеральный директор сказал мне пойти поговорить с народом – уговорить его выйти на работу. Я на это не пошел. После этого мне открыто сказали, что ты здесь больше не работаешь, мы тебя просто уберем. Ну и убрали: попросили написать объяснительную - почему я отсутствовал на рабочем месте более четырех часов, проще говоря, прогулял. Но это не так: в тот момент, когда все происходило, я, как и все, был на рабочем месте, прошел медосмотр, получил путевку – все это зафиксировано документально. Никто не отсиживался дома – все рабочие всю ночь провели на разрезе. Когда мы уже вышли на работу, всем объявили, что надо писать объяснительную насчет прогула. Что касается меня, то в присутствии инспектора по охране, замдиректора по производству и юриста компании (хотя не было ни начальника смены, ни горного мастера, которые непосредственно присутствовали на смене и видели Петра) был составлен "акт о прогуле" и меня уволили. - Ваши дальнейшие действия? - Сейчас я собираю необходимый пакет документов, чтобы восстановиться на работе по закону. Буду требовать компенсацию за моральный ущерб. Также поеду в Южно-Сахалинск на встречу с руководством профсоюза Сахалинской области, расскажу о сложившейся ситуации. Не исключен вариант обращения в суд. Да, я пострадал, но знал, на что иду. Мне скрывать нечего - я всегда работал честно, и если добиваться правды, то готов идти до конца. Закон должен быть на нашей стороне. Владимир Ко, Заместитель генерального директора ООО "Восточная горнорудная компания" по корпоративным коммуникациям Автор фото: Петр Щербатых был уволен согласно трудовому кодексу РФ за прогул. Соответствующие документы были составлены. С него было взято объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте, но руководство компании посчитало, что объяснение является неубедительным. Кроме того, он был зачинщиком во всех мероприятиях. В тот момент, когда работники соглашались выйти на работу и пообщаться с руководством, он ходил следом, разговаривал с людьми, и после общения с ним они снова отказывались работать. Говорить, что только этот работник пострадал, нельзя. И к остальным участникам несанкционированного мероприятия также будут применены меры согласно трудовому кодексу РФ. Это не репрессии, это нормальная реакция компании на то, что работники не вышли на работу. Все подписывали свои трудовые соглашения, подписывали дополнительные соглашения. Они должны понимать всю меру ответственности того, где они работают и как они должны работать. Что касается снижения размеров зарплаты - не выполнялись планы производства. Рабочих посадили на более высокую производительную технику, обеспечили более комфортные условия работы. Трудозатраты не изменились, зато увеличились объемы выработки. Отдельные работники не могли выполнить свои нормативы. Рабочие ссылаются на то, что на их обращение к руководству в течение 15 дней не было ответа. Действительно, они составили письмо и отдали его руководству в первых числах ноября. Но уже с 5 ноября работа по обращению началась, однако сотрудники компании не смогли сделать замеры для пересчета нормативов, поскольку не было погодных условий. По законодательству госструктуры должны в течение 10 дней дать хоть какой-либо ответ, от 10 до 30 дней они обязаны официально ответить на заявление гражданина. Коммерческие организации, к которым относится Восточная горнорудная компания, не подчиняются данному законодательству, однако в течение месяца ответ всегда приходит. Руководство компании было готово сесть за стол переговоров.