Правительство РФ поддержало инициативу о выплате компенсации работникам при увольнении за не использованные отгулы

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Компании должны будут выплачивать сотрудникам компенсацию за отгулы при увольнении, если они не были использованы ранее. Поправки в Трудовой кодекс разработало Министерство труда и социальной защиты, сообщили «Известия». Инициативу поддержали на заседании правительства 20 мая, передал источник в кабинете министров. Изменения могут вступить в силу с марта 2025 года, если законопроект будет принят Госдумой.

Компании должны будут выплачивать сотрудникам компенсацию за отгулы при увольнении, если они не были использованы ранее. Поправки в Трудовой кодекс разработало Министерство труда и социальной защиты, сообщили «Известия». Инициативу поддержали на заседании правительства 20 мая, передал источник в кабинете министров. Изменения могут вступить в силу с марта 2025 года, если законопроект будет принят Госдумой. Согласно действующим положениям, работа в праздники и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый отработанный час, пояснили в пресс-службе Минтруда. Работнику также может быть предоставлен день отдыха вместо дополнительной оплаты, если он выразит такое желание. На данный момент Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление работнику компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении после работы в выходные и праздники, отмечается в материалах к заседанию правительства. Поэтому Минтруд предлагает законодательно зафиксировать право сотрудника использовать отгул в течение года или добавить его к отпуску (также на протяжении 12 месяцев). Поправки в Трудовой кодекс разработаны с учетом позиции Конституционного суда, передали из ведомства. Эти изменения должны исключить возможность увольнения работника без соответствующей компенсации за работу в выходные и праздники, подчеркнули в министерстве. К труду в выходные и нерабочие праздничные дни можно привлечь с письменного согласия, если необходимо срочно выполнить непредвиденные работы, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Глава правового департамента ФНПР Яков Купреев, перечислил, в каких случаях, в соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК, допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия сотрудника. Во всех иных случаях работодатель, кроме письменного согласия работников, обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ), сообщили в правовом департаменте ФНПР.