Об изменениях в работе национальной онлайн-платформы по трудоустройству
Автор: Николай Козин
Источник: www.pnp.ru
Территория: Москва
Национальную онлайн-платформу «Работа России» ждут большие изменения уже в следующем году. Она должна стать главным ресурсом для целевого обучения, при помощи которого будут готовить специалистов для прорывных отраслей экономики. Об этом 30 октября сообщил на заседании Общественной палаты руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков
Национальную онлайн-платформу «Работа России» ждут большие изменения в 2025 году. Национальную онлайн-платформу «Работа России» ждут большие изменения уже в следующем году. Она должна стать главным ресурсом для целевого обучения, при помощи которого будут готовить специалистов для прорывных отраслей экономики. Об этом в среду, 30 октября, сообщил на заседании Общественной палаты руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков. По словам Иванкова, прошлогодний эксперимент по организации целевого обучения прошел успешно, а значит, его будут расширять и углублять, привлекая больше работодателей и потенциальных работников. Как будет функционировать эта система и какие еще изменения ждут «Работу России», рассказывает «Парламентская газета». «Системе образования нельзя позволять работать вхолостую». Единая цифровая платформа «Работа России» появилась еще в 2015 году и изначально представляла собой всероссийскую базу вакансий и резюме. За минувшие без малого десять лет ее функционал серьезно расширился. Сегодня, по словам участников заседания, она представляет собой уже не просто электронный сервис, а настоящую экосистему в сфере занятости, объединяющую более 20 миллионов пользователей. В обозримом будущем функционал платформы планируют существенно расширить. Так, по словам руководителя Федеральной службы по труду и занятости Михаила Иванкова, в этом году на «Работе России» впервые провели масштабный эксперимент, связанный с целевым обучением.«Через платформу был организован сбор предложений работодателей о заключении договора на целевое обучение, агрегация данных с заявлениями абитуриентов и подписание этих договоров, — подчеркнул Иванков. — Все прошло очень быстро, в очень, я бы сказал, комфортном совместно-проблемном режиме мы сделали эту систему с нашими коллегами из Министерства образования, Министерства просвещения и Рособрнадзора». Как отметил в продолжение темы заместитель руководителя Роструда Денис Васильев, уже сегодня на платформе собрана информация о «трудовых траекториях» всех студентов, выпустившихся из вузов и средне-специальных образовательных учреждений с 2016 года, — где они учились, где находятся, где работают, какую получают зарплату. Кроме того, к системе подключено более 1800 вузов с филиалами и почти 5000 колледжей, где совокупно реализуются более 900 разных образовательных программ. Все эти инструменты также планируют использовать при развитии программ целевого набора.«Ожидается, что большее внимание и развитие получит система производственных практик, — подчеркнул Васильев. — У нас сегодня минимальный уровень безработицы. Все трудовые ресурсы максимально включены в работу. При этом потребности различных отраслей промышленности и экономики в новых кадрах только растут. У нас уже в отдельных областях сложился не просто дефицит работников, а системный дефицит. Поэтому, конечно, нам больше нельзя позволять образовательной системе страны работать вхолостую». Для этого систему производственных практик планируется реформировать. Если раньше, по словам Васильева, они часто устраивались по принципу «чтобы было», а главной целью студента являлось получение отметки, то теперь с учетом реальных потребностей экономики этого допускать нельзя. Поэтому практика станет, по сути, первым этапом на пути интеграции будущего специалиста в реальную работу. «Отсюда мы выходим на систему целевого обучения, — подчеркнул Васильев. — Эксперимент, в котором мы принимали участие летом, оказался успешным: всего от работодателей было опубликовано свыше 79 тысяч предложений, а по итогам программы было заключено свыше 35 тысяч договоров». Маршрут от школьной скамьи до рабочего места. Выстраивание системы будет вестись поэтапно. Сначала на платформе будет собираться информация о потребностях работодателей. После, когда ее обработают и скорректируют, будет сформирован проект распоряжения о квоте на целевое обучение. Дальше — поиск желающих и непосредственное заключение договоров. В результате же работодатели — особенно если речь идет о компаниях, работающих в перспективных отраслях экономики, от ракетостроения до обрабатывающих производств, — получат необходимое им количество специалистов с нужными навыками. А сами будущие специалисты — гарантию трудоустройства после окончания обучения. «Конечно, целевое обучение предполагает определенные обязательства будущего работника перед будущим работодателем, — уточнил Васильев. — Но тем не менее мы уже точно знаем, что те люди, с которыми были заключены договора, уже настроены на конкретное предприятие, на конкретные специальности, в которых они будут развивать свои профессиональные компетенции». В будущем же при помощи всей созданной инфраструктуры человека в принципе планируется отслеживать буквально от школьной скамьи до первого рабочего места. В том числе — путем формирование единого цифрового профиля, где будут отражены место и срок его обучения, профессия и специальность, сведения о прохождении практик и стажировок, работе и занятости в период обучения и так далее. Все это позволит выстроить систему «маршрутизации» — чтобы предлагать будущим специалистам персонально подобранные сервисы и стажировки, рекомендации по развитию карьеры и конкретные вакансии с учетом требований и запросов работодателей. «На следующий год у нас зарезервированы на эту работу достаточно большие ресурсы, в ближайшее время мы представим ее концепцию и видение», — подчеркнул заместитель руководителя Роструда.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
05.09.2025 12:44
Издан указ о лишении NASA права на ведение коллективных переговоров -
05.09.2025 12:43
Предприятие АО «Красноярсккрайуголь» не соблюдало правила по охране труда -
05.09.2025 10:48
Президент РФ В.Путин: экономика России должна стать экономикой высоких зарплат -
05.09.2025 07:45
Завершилась XXXIII отчетно-выборная конференция Оренбургской организации профсоюза работников здравоохранения РФ -
05.09.2025 07:20
Выросла средняя зарплата работников в УФО -
05.09.2025 06:04
Сельхозпредприятия Иркутской области разместили более 300 вакансий -
05.09.2025 00:00
Образовательный молодежный форум “Профсоюз в действии – 2025” состоялся в Омске -
05.09.2025 00:00
Красноярская организация профсоюза работников автомобильного транспорта провела встречи на предприятиях -
05.09.2025 00:00
Красноярская организация Электропрофсоюза подвела итоги пятилетней работы -
05.09.2025 00:00
Семинар главных технических инспекторов труда Российского профсоюза железнодорожников состоялся в Иркутске
В стране и за рубежом >>
-
04.09.2025 21:32
Правительство РФ направит регионам дополнительное финансирование на подготовку кадров для АПК -
02.09.2025 00:00
Выставка «Безопасность и охрана труда» в ноябре состоится в Москве -
03.09.2025 08:45
Росстат: средняя зарплата работников превысила 100 тыс. рублей -
27.08.2025 00:00
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов предложило закрепить в коллективных договорах доплаты наставникам не менее 10% -
02.09.2025 00:42
В Государственной Думе РФ предлагают гарантировать законом рабочие места для россиян -
27.08.2025 22:42
Минпросвещения РФ и Минтруд РФ совместно разрабатывают единые критерии зарплат учителей -
27.08.2025 16:33
Судьи и прокуроры в Румынии проводят забастовку -
29.08.2025 15:50
Работники лондонского метрополитена планируют серию забастовок в сентябре -
29.08.2025 12:07
Южнокорейские профсоюзы добились изменений в трудовом законодательстве -
28.08.2025 12:36
Проведение всеобщей забастовки в сентябре планируется во Франции
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.