Профсоюзная организация «ТГК-14» в Чите не согласна с кадровой политикой руководства

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Забайкальский край

Населенные пункт(ы): Чита

Профсоюзная организация «ТГК-14» ( ПАО «Территориальная генерирующая компания № 14») Забайкальской краевой организации «Всероссийского Электропрофсоюза» направила обращение председателю Совета директоров компании Константину Люльчеву, а также заявление в прокуратуру Центрального района Читы. Причиной стало несогласие с кадровой политикой руководства и собственников ПАО «ТГК №14»

Профсоюзная организация «ТГК-14» ( ПАО «Территориальная генерирующая компания № 14») Забайкальской краевой организации «Всероссийского Электропрофсоюза» направила обращение председателю Совета директоров компании Константину Люльчеву, а также заявление в прокуратуру Центрального района Читы. Причиной стало несогласие с кадровой политикой руководства и собственников ПАО «ТГК №14», сообщает телеграм-канал Федерации профсоюзов Забайкальского края. Коллектив филиала «Читинская генерация» пожаловался профсоюзу, так как за первое полугодие 2024 года текучесть кадров в ПАО составила 8,8%. Из штатного расписания подразделений были выведены практически все вакантные должности, а прием работников для снятия нагрузки на действующий персонал оказался фактически заморожен. При этом систематически нарушаются трудовые права оперативного персонала станций и тепловых сетей. Так, машинисты насосных установок цеха тепловых сетей Шерловогорской ТЭЦ, вынуждены работать в трехсменном режиме. По словам работников, в четвертом квартале 2024 года практически не проводилась доплата за расширенную зону обслуживания и за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Вызывает опасения и ситуация с постоянным сокращением затрат на обеспечение безопасных условий труда персонала. В бизнес-плане 2025 года запланировано очередное снижение затрат на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты. Профсоюзный комитет просит прокуратуру инициировать: прекращение процедуры сокращения персонала; перерасчет текущего премирования за 2024 год; обеспечение безопасных условий труда персонала, в том числе выделение в полном объеме денежных средств на приобретение СИЗ; проведение медицинских осмотров; проведение СОУТ; осуществление работодателем выплаты компенсации в размере 50% от установленной платы на электрическую и тепловую энергию за 2023 год в полном объеме; индексацию зарплаты с целью доведения тарифной ставки до уровня отраслевой в размере 13 580 рублей не позднее 1 июля 2025 года. «Ситуация в трудовых коллективах крайне напряженная, много уставших, не удовлетворенных режимом труда и отдыха сотрудников. Это не дает возможности качественно выполнять возложенные на работников обязанности, отрицательно сказывается на психике и может провоцировать некорректные действия персонала на рабочих местах. В сложившихся непростых условиях «Всероссийский Электропрофсоюз» в лице профсоюзного комитета ППО «ТГК-14» считает целесообразным действовать сообща и выражает готовность осуществления совместной работы, направленной на достижение баланса интересов представителей работников и работодателя, обеспечение благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах и эффективной работы всех производственных звеньев с целью успешного выполнения текущих», говорится в обращении на имя председателя совета директоров компании». Профсоюзный комитет «ТГК-14» предлагает руководству компании провести очную встречу в период с 29 января по 5 февраля 2025 года. Как сообщили газете «Солидарность» в Забайкальской краевой организации «Всероссийского Электропрофсоюза», пока ответа на обращения не поступало. Напомним, 24 января руководство ПАО «ТГК №14» — филиала «Генерации Бурятии» — встретилось с представителями трудового коллектива — первичной профсоюзной организацией ПАО «Генерация Бурятии». Поводом стали многочисленные жалобы работников, касающихся трехсменного графика работы, сокращения квалифицированных сотрудников и снижения размера премий, а также подписание нового коллективного договора. В итоге коллективный договор был подписан, но вопросы, касающиеся сокращения работников и увеличения нагрузки, остались. Руководство компании признает нехватку работников, но объясняет сокращения размером тарифов в электроэнергетике. — С 20 октября люди работают без выходных, надолго их хватит? Вот ко мне пришел машинист котла и говорит, что чувствует себя, как зомби. А он управляет двумя котлами, каждый по 220 тонн пара. А что если он от усталости потеряет сознание? — говорит председатель первичной профсоюзной организации «Генерация Бурятии» Иван Курикалов. ПАО «Территориальная генерирующая компания № 14» (ПАО «ТГК №14») — российская энергетическая компания, ведущий производитель и поставщик электрической и тепловой энергии на территории Забайкальского края и Республики Бурятия. В ПАО «ТГК №14» входит шесть филиалов: «Читинская генерация»; «Читинский энергетический комплекс» («ЧЭК»); «Читинский теплоэнергосбыт»; «Генерация Бурятии»; «Улан-Удэнский энергетический комплекс» ("У-УЭК");  «Теплоэнергосбыт Бурятии».