В феврале 2014 года всеволожский автозавод "Ford" перейдёт на неполную рабочую неделю
Источник: www.rosbalt.ru
Территория: Ленинградская область
Населенные пункт(ы): Всеволожск
По словам председателя Межрегионального профсоюза работников автопрома на заводе "Ford" во Всеволожске А.Кашицина, в преддверии кризиса завод "Ford" переходит с трехсменного графика работы на двухсменный. С февраля 2014 года завод переходит на неполную (четырёхдневную) рабочую неделю и работники потеряют часть зарплаты.
В преддверии кризиса завод Ford во Всеволожске переходит с трехсменного графика работы на двухсменный. Об этом корреспонденту "Росбалта" рассказал председатель Межрегионального профсоюза работников автопрома на заводе Ford во Всеволожске, Ленинградской области, Александр Кашицин. По словам Кашицина, с февраля завод переходит на неполную (четырёхдневную) рабочую неделю и "соответственно, люди потеряют часть зарплаты". Что касается вероятности стачки на Ford, то Кашицин отметил, что "пока нам удается решать вопросы без того, чтобы прибегать к таким формам защиты своих интересов, как забастовка". По его сведениям, увольняемые с предприятия рабочие пока "трудоустраиваются или увольняются с какой-то компенсацией". Однако профлидер признал, что "какова будет ситуация через два — три месяца или полгода", он сказать не может. Кашицин сказал также, что в профсоюзе сейчас возлагают надежды на постановления правительства РФ от 15 января 2014 года №№ 29-32, которыми предусмотрены возможности субсидий для предприятий автопрома.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
24.10.2025 08:18
Стоимость трудового патента для мигрантов вырастет в Свердловской области -
24.10.2025 08:14
Реестр социально ответственных работодателей появится в Тюменской области -
23.10.2025 22:38
Модернизацию центров трудоустройства граждан обсудили в Татарстане -
23.10.2025 21:58
Стоимость патентов для иностранцев вырастет в Волгоградской области -
23.10.2025 17:02
Избран председатель профсоюза работников физической культуры РФ -
23.10.2025 14:56
В школах Москвы проведены профсоюзные уроки -
23.10.2025 12:52
Отраслевой профсоюз проверил соблюдение трудовых прав медиков Казанской клинической больницы №16 -
23.10.2025 08:15
Рост МРОТ приведет к сокращению разрыва между окладами -
23.10.2025 07:16
Подписано постановление о повышении зарплаты на 4,5% работникам образования в Екатеринбурге -
23.10.2025 00:36
Минтруд РФ разработал законопроект о соцподдержке летчиков и шахтеров
В стране и за рубежом >>
-
22.10.2025 18:53
Государственная Дума РФ в первом чтении приняла законопроект о повышении МРОТ в 2026 году -
14.10.2025 16:40
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
21.10.2025 14:34
Комитет Совета Федерации РФ поддержал законопроект о защите трудовых прав работников в судах -
15.10.2025 00:00
Подведены итоги проведения мероприятий в регионах в рамках акции «За достойный труд наставников!» -
15.10.2025 07:00
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК за три квартала 2025 года -
14.10.2025 18:00
Общенациональная забастовка проходит в Бельгии против правительственных реформ -
08.10.2025 07:25
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в сентябре -
18.10.2025 06:30
Ужесточение миграционной политики в США приведет к сокращению трудовых ресурсов -
08.10.2025 07:10
Глава Свердловской области обсудил с профсоюзными лидерами ситуацию на рынке труда -
13.10.2025 15:05
Бастовавшие работники отеля Hilton Americas-Houston добились повышения зарплаты
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
