В трудинспекции Коми рассказали о защите прав работников Жешартского фанерного комбината

Автор: НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВА

Источник:

Территория: Республика Коми

Населенные пункт(ы): Жешарт (*2)

О том, как защищают права работников Жешартского фанерного комбината, в прямом эфире рассказал и.о. руководителя Гострудинспекции в Коми Павел Муравьев.

О том, как защищают права работников Жешартского фанерного комбината, в прямом эфире рассказал и.о. руководителя Гострудинспекции в Коми Павел Муравьев. 18 марта на телеканале «Юрган» состоялась прямая линия с исполняющим обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми Павлом Муравьевым. На ней, в частности были заданы вопросы от работников Жешартского фанерного комбината. Работников предприятия, в первую очередь, волновал вопрос выплаты заработной платы. Сегодня мы публикуем ответы, прозвучавшие в прямом эфире. – Работники предприятия интересуются, каким образом Государственная трудовая инспекция контролирует процесс выплаты зарплат на частных предприятиях, какие меры применяются к собственникам, а также когда будет полностью погашена имеющаяся задолженность. – В отношении работодателей, независимо от формы собственности, применяются меры административного воздействия, в частности штрафы (до 60 000 рублей за невыплату зарплаты). Также инспекция имеет полномочия выносить решения о принудительном взыскании, которые направляются в службу судебных приставов как исполнительные листы. Что касается ситуации на Жешартском фанерном комбинате, данный вопрос находится на контроле инспекции труда с марта прошлого года. Ранее на предприятии были простои, затем произошла смена собственника. Инспекция неоднократно выезжала на объект в составе межведомственных групп с участием прокуратуры, Следственного комитета и Минтруда Республики Коми. В настоящее время задолженность погашается. Новый собственник и учредитель планируют восстановить производство. Прогнозируем, что задолженность будет погашена в полном объеме до конца текущего года. – Должна ли Гострудинспекция контролировать правильность начисления зарплаты? Например, работникам предприятия за февраль начислили всего по 8 000 рублей. В расчетных листках не указан период, не видно, сколько удержано НДФЛ, и непонятно, учтена ли там оплата времени простоя (из расчета 2/3 оклада). У людей складывается впечатление, что отчисления в Социальный фонд и налоговую не производятся. Кто и как должен это контролировать? – Нужно разделять два разных вида контроля. Вопросы отчислений в налоговую и Социальный фонд России (СФР) находятся вне компетенции инспекции труда. Это контролируют налоговая служба и СФР. А вот правильность начисления заработной платы – это наша сфера. Мы можем и должны проверить, из каких расчетов складывается выплаченная сумма. В данной ситуации, насколько мне известно, на предприятии был введен простой и установлена оплата в размере двух третей ставки оклада. Чтобы проверить законность выплат, нам нужно рассчитать, какой оклад был у каждого работника, и сравнить с тем, что они получили на руки. Если расчеты окажутся неверными и права работников нарушены, к работодателю будут применены санкции и административное наказание. – Но для этого сотрудники должны сами обратиться к вам, правильно? – Да, обязательно. Каждый сотрудник должен написать обращение. Это можно сделать через «Почту России», по электронной почте или через портал «Онлайнинспекция.РФ». – Полагаю, работники уже обращаются? – Да, обращений много. В настоящее время по ним ведется работа, проверка еще не завершена. В данный момент мы согласовываем необходимые мероприятия с прокуратурой Республики Коми. – Следующий вопрос от жителя Жешарта: ходят слухи, что сотрудников увольняют задним числом. Выявляются ли такие факты в ходе проверок? – Если говорить о Жешарте, то в моей практике таких случаев не было. Хотя в принципе ситуации бывают разные. Например, работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный или в отпуск, а заявление осталось у работодателя. Но самого понятия «увольнение задним числом» в трудовом праве не существует. Работник всегда должен знать, когда и по какой причине он уволен, а работодатель обязан его уведомить. Тем более сейчас, с введением электронных трудовых книжек, информация об увольнении или приеме на работу поступает работнику на портал «Госуслуги». Отчисления тоже отражаются. – Получается, сделать что-то за спиной работника и уволить его тайно невозможно? – Совершенно верно. Сделать это невозможно.

vperedgazeta.ru/obshestvo/zaderzhki-zarplaty-na-zhfk-chto-otvetili-v-gostrudinspektsii-19-3-2026.html