Фото: pxhere.com

Представлены сведения о кадровом резерве в регионах УФО

Автор: Ксения Медведева

Источник: sever-press.ru

Территория: ЯНАО

На Ямале сократился кадровый резерв. На одну вакансию здесь приходилось всего 1,1 потенциального соискателя из числа тех, кто хочет работать, но пока не трудоустроен. Такой вывод делают аналитики FinExpertiza.

На Ямале сократился кадровый резерв. На одну вакансию здесь приходилось всего 1,1 потенциального соискателя из числа тех, кто хочет работать, но пока не трудоустроен. Такой вывод делают аналитики FinExpertiza. «В Еврейской автономной области показатель составил 1, что указывает на условный баланс спроса и предложения на рынке труда. Минимальный «избыток» кадровых резервистов фиксировался в Ямало-Ненецком автономном округе, Хабаровском крае и Липецкой области (по 1,1 соискателя на вакансию), а также в Приморском крае (1,2)», — говорится в сообщении. В ХМАО на одну вакансию приходилось 1,9 потенциального работника, в Тюменской области без учета автономных округов — 2,2 человека. В Челябинской области этот показатель достиг 2,7, в Свердловской области — 3,2. Самая высокая конкуренция среди соискателей сложилась в Курганской области — 4,3 человека на одно свободное место. Всего в кадровый резерв Ямала в 2025 году вошли 17 127 человек. Это 5,7% от числа занятых в экономике округа. Для Уральского федерального округа показатель составил 5,9%, по стране — 5,9%. Кадровый резерв в России за год сократился на 415 тысяч человек и составил 4,4 млн. Самые большие кадровые резервы в России сосредоточены в Дагестане (344,4 тыс. человек), Московской области (241,5 тыс.) и Москве (197 тыс.). «Север-Пресс» писал, что аналитики на Ямале составили средний портрет безработного за первые три месяца 2026 года. Обычно это молодая женщина, у которой есть высшее образование.