Фото: ru.wikipedia.org

В Трудовой кодекс Узбекистана внесены изменения по порядку проведения забастовок

Автор:

Источник: gctu-cgs.org

Территория: Республика Узбекистан

В Трудовой кодекс Республики Узбекистан внесены изменения, касающиеся урегулирования порядка проведения забастовок при коллективных трудовых спорах.

В Трудовой кодекс Республики Узбекистан внесены изменения, касающиеся урегулирования порядка проведения забастовок при коллективных трудовых спорах. Согласно им, работники получают право на забастовку, если коллективный трудовой спор не удалось урегулировать с помощью примирительных процедур. При этом забастовка рассматривается как крайняя мера защиты трудовых прав и законных интересов работников. Как сообщает агентство Sputnik, участие в забастовке является добровольным. Решение о ее проведении принимают на общем собрании работников большинством голосов - более 50% присутствующих. Определены также категории работников, которым запрещено участвовать в забастовках, включая медиков, военнослужащих, судей и сотрудников правоохранительных органов. Решение о проведении акции должно быть принято не менее чем за один месяц до предполагаемой даты начала. После принятия решения профсоюзный комитет обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее одного рабочего дня. В свою очередь работодатель, получив уведомление, также обязан в течение одного рабочего дня сообщить об этом в государственный орган, занимающийся регулированием коллективных трудовых споров. https://uz.sputniknews.ru/20260612/uzbekistan-ustanovlen-poryadok-obyavleniya-zabastovok-58299380.html