Подведены итоги конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности»

Автор:

Источник: fpkk.ru

Территория: Москва

Накануне Дня металлурга в Москве подвели итоги отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».

Накануне Дня металлурга в Москве подвели итоги отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». Победителями признаны в том числе и предприятия, на которых действуют профсоюзные организации, входящие в Красноярскую краевую организацию ГМПР. Так, в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора» в числе лучших — АО «Богучанский Алюминиевый Завод» и АО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод». АО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» попал в победители в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда». Помимо того, за активное участие в конкурсе решено вручить почетную грамоту Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Горно-металлургического профсоюза России следующим предприятиям: – Филиал ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в Ачинске; – Филиал ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в Красноярске. Торжественное награждение победителей состоится на Х съезде ГМПР 15 декабря. Генеральный директор БоАЗа Андрей Картавцев прокомментировал победу в конкурсе. Он выразил мнение, что подписание коллективного договора между руководством завода и профсоюзной организацией создаёт прочную основу для социальной стабильности. «Все принятые обязательства работодатель выполняет в полном объеме. У нас организована доставка работников из поселка на промплощадку и обратно, предусмотрена дотация на питание, а также ежеквартальная доплата уполномоченным по охране труда – как специалистам, ответственным за безопасность. Мы предоставляем заводчанам льготные путевки в санатории, а их детям – в оздоровительные летние лагеря. Мы понимаем, что благополучие работников – это основа для устойчивого развития предприятия. И руководство завода будет продолжать делать все возможное для укрепления социального партнерства и создания максимально комфортных условий труда», — рассказал Андрей Картавцев.