Фото: pxhere.com

Зарплатные предложения для работников в Бурятии

Автор:

Источник:

Территория: Республика Бурятия

В Бурятии летом 2026 года зафиксирован рекордный разрыв между зарплатными ожиданиями и реальными предложениями. Среднее зарплатное предложение в регионе достигло 87,7 тыс. рублей, тогда как средние ожидания соискателей составляют лишь 60 тыс. рублей. Разница в пользу работодателей составляет 46%.

В Бурятии летом 2026 года зафиксирован рекордный разрыв между зарплатными ожиданиями и реальными предложениями. По данным hh.ru, в 14 из 21 профессиональной сферы компании готовы платить кандидатам больше запрашиваемого. Среднее зарплатное предложение в регионе достигло 87,7 тыс. рублей, тогда как средние ожидания соискателей составляют лишь 60 тыс. рублей. Разница в пользу работодателей составляет 46%. Наибольший дисбаланс наблюдается в отраслях с дефицитом кадров. Это транспорт, логистика и перевозки: средняя предлагаемая зарплата составила 185,7 тыс. рублей при ожиданиях кандидатов в 92,6 тыс. рублей. Разрыв достиг 93,1 тыс. рублей. Для рабочего персонала предложение составляет 164,1 тыс. рублей, ожидания -100 тыс. рублей (разница 64,1 тыс. рублей). Для домашнего и обслуживающего персонала разница составила 58,9 тыс. рублей (118,9 тыс. против 60 тыс. соответственно). Значительное превышение также зафиксировано в сферах: автомобильный бизнес: на 49,2 тыс. рублей (142,8 тыс. против 93,6 тыс.); добыча сырья: на 30,4 тыс. рублей (213 тыс. против 182,6 тыс.); строительство и недвижимость: на 28 тыс. рублей (171,5 тыс. против 143,5 тыс.); сельское хозяйство: на 25,5 тыс. рублей (215,5 тыс. против 190 тыс.); производство и сервисное обслуживание: на 19,4 тыс. рублей (169,4 тыс. против 150 тыс.). В других отраслях разрыв менее выражен, но сохраняется в пользу работодателя: туризм, гостиницы и рестораны (+15,9 тыс.), административный персонал (+8,4 тыс.), продажи и обслуживание клиентов (+8,2 тыс.), розничная торговля (+7,9 тыс.), маркетинг, реклама и PR (+7,3 тыс.). «Заработная плата по-прежнему остается главным инструментом привлечения людей. Там, где кадров не хватает, работодатели вынуждены поднимать планку предложений, чтобы заинтересовать соискателей и быстрее закрывать вакансии. Особенно это заметно в сферах, где нужен опыт, квалификация и готовность работать в непростых условиях, в том числе в рабочих и инженерных профессиях, а также при вахтовой занятости. Поэтому в ряде направлений мы видим ощутимый разрыв между ожиданиями кандидатов и тем, что сегодня предлагают компании», — комментирует директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.

https://vtinform.com/news/142/229287/