При содействии Рострудинспекции выплачены долги по зарплатам в северодвинском ООО «Энергия Севера»
Фото: Stasyan117 commons.wikimedia.org

При содействии Рострудинспекции выплачены долги по зарплатам в северодвинском ООО «Энергия Севера»

21.08.2026 15:00

Автор:

Источник:

Территория: Архангельская область

Населенные пункт(ы): Северодвинск (*3)

В результате принятых мер Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе выплачена заработная плата 42 работникам организации теплоэнергетики.

В результате принятых мер Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе выплачена заработная плата 42 работникам организации теплоэнергетики. Поводом для проведения надзорного мероприятия стало коллективное обращение бывших работников ООО «Энергия Севера» о нарушении трудовых прав. В ходе проверки государственный инспектор труда установил, что работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении, грубо нарушив требования Трудового кодекса РФ. Благодаря вмешательству Гострудинспекции долг по оплате труда перед 42 работниками ООО «Энергия Севера» погашен в полном объеме. В рамках исполнения предписания работникам выплачено более 1,4 млн рублей. В настоящее время решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Руководитель Гострудинспекции в Архангельской области и Ненецком автономном округе Алексей Хоробров: «Вопрос своевременной и полной выплаты заработной платы в том числе положенных при увольнении компенсаций является приоритетным для инспекции. Напоминаем, что нарушение этих требований влечет административную ответственность в виде штрафа на сумму до 50 000 руб. для юридических лиц. А в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев может наступить уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ».

git29.rostrud.gov.ru/news/1593334.html

Карта конфликтов

Последние сообщения >>

В стране и за рубежом >>