Фото: ru.wikipedia.org

Экономике нужны специалисты с определёнными компетенциями

Автор: Ирина Середкина

Источник: www.solidarnost.org

Территория: РФ

Академия развития компетенций Агентства развития профессионального мастерства (АРПМ) в 2026 году планирует обучить порядка 7,7 тыс. работников промышленности по программам повышения квалификации. Основная задача — не просто увеличить число прошедших обучение работников, а дать им навыки, которые можно непосредственно применять на производстве. Об этом рассказала советник генерального директора АРПМ Маргарита Цыганова.

Академия развития компетенций Агентства развития профессионального мастерства (АРПМ) в 2026 году планирует обучить порядка 7,7 тыс. работников промышленности по программам повышения квалификации. Основная задача — не просто увеличить число прошедших обучение работников, а дать им навыки, которые можно непосредственно применять на производстве. Об этом в эфире «Радио России» рассказала советник генерального директора АРПМ Маргарита Цыганова. По ее словам, требования промышленных предприятий к специалистам быстро меняются. Работодателям нужны сотрудники с конкретными компетенциями под определенные производственные задачи. Современный работник должен не только выполнять отдельную операцию, но и уметь работать со сложным оборудованием и цифровыми системами, контролировать качество и отслеживать отклонения в производственном процессе. Для инженерно-технических специалистов все большее значение приобретают анализ данных, организация производства, бережливые технологии и цифровое моделирование. Одним из инструментов, которые АРПМ использует при подготовке кадров, стали компетентностные профили. Они определяют, что специалист должен знать и уметь, с каким оборудованием работать, какого результата от него ожидают и каким образом можно проверить наличие необходимых навыков. Агентство уже разработало более 300 таких профилей для разных отраслей промышленности. По программам повышения квалификации обучены более 10 тыс. работников предприятий. Обучение формируется исходя из конкретных запросов предприятий. Среди задач, с которыми компании обращаются в АРПМ, — увеличение выпуска продукции, сокращение сроков выполнения заказов, повышение качества, ускорение адаптации новых сотрудников, работа с цифровыми моделями и создание системы наставничества. По словам Маргариты Цыгановой, ключевая задача кадровой работы сегодня заключается не только в том, чтобы привлечь человека на предприятие. Необходимо помочь ему быстро стать квалифицированным специалистом, понимать свое место в производственном процессе, иметь возможности для профессионального развития и видеть перспективы своей профессии. АРПМ создано в 2020 году. Его учредителями являются Минпромторг России, Агентство стратегических инициатив и госкорпорация «Росатом». Агентство занимается подготовкой кадров для высокотехнологичных отраслей и выполняет функции отраслевого центра компетенций в сфере производительности труда в гражданской промышленности. Академия развития компетенций — структурное подразделение АРПМ, которое ведет образовательную деятельность.