Фото: ru.wikipedia.org

Число работников с платформенной занятостью стремительно увеличивается

Автор:

Источник: urbc.ru

Территория: Еврейская автономная область, Пензенская область, Орловская область, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Северная Осетия-Алания, Республика Дагестан, Карачаево-Черкесская Республика, Магаданская область, Чукотский автономный округ, Свердловская область, ЯНАО, Мурманская область, Тюменская область, Липецкая область

Число россиян, занятых только в неформальном секторе, выросло на 185 тыс., почти до 15 млн. Совмещающих такую деятельность с наймом уменьшилось на 74 тыс.человек

Число россиян, занятых только в неформальном секторе, выросло на 185 тыс., почти до 15 млн. Совмещающих такую деятельность с наймом уменьшилось на 74 тыс.человек, пишут «Известия» со ссылкой на FinExpertiza. Всего во II квартале 2026 года в неформальном секторе заняты 15,2 млн человек — максимум для этого периода за семь лет. Это 20,4% всех работающих россиян. К этой категории Росстат относит в том числе самозанятых, ИП и их сотрудников, а также работников предприятий, не зарегистрированных как юрлица. По данным FinExpertiza, показатель увеличился в 38 регионах. Сильнее всего — в Тюменской области: почти вдвое. Более чем в 1,5 раза он поднялся в Липецкой области, на 40% — в Еврейской автономной области, на 36% — в Пензенской и на 26% — в Орловской. Наибольшая доля, согласно исследованию, по-прежнему приходится на Северный Кавказ — преимущественно аграрные регионы с высокой безработицей и сравнительно низкими доходами. В Ингушетии вне корпоративного сектора трудятся более двух третей жителей, в Кабардино-Балкарии, Северной Осетии, Дагестане и Карачаево-Черкесии — почти половина. Минимальные значения аналитики зафиксировали в Магаданской области — 3%, в Чукотском автономном округе и Свердловской области — по 3%, а также в ЯНАО — 8% и Мурманской области — 9%. Для этих территорий характерны развитый корпоративный сектор и высокая концентрация крупных предприятий. Эксперты связывают тенденцию с развитием маркетплейсов, такси и доставки, гибким графиком и быстрыми выплатами. Однако такой сдвиг усиливает дефицит кадров в компаниях, а люди без страховых взносов рискуют остаться без полноценной пенсии и оплачиваемых больничных.