Фото: ru.wikipedia.org

Закон о платформенной экономике поддерживает почти половина россиян

Автор: Макаренков Максим

Источник: www.solidarnost.org

Территория: РФ

Новый закон о платформенной экономике, предусматривающий создание единого государственного реестра сервисов с жестко прописанными правилами работы, положительно воспринимает почти половина участников опроса (47%), проведенного ВЦИОМ. Отрицательно — только 17%, говорится в материале на официальном сайте всероссийского центра. Председатель ФНПР Сергей Черногаев заявлял, что цифровые платформы должны получить статус работодателей, так как именно они регулируют условия труда исполнителей и должны отвечать за предоставление им социальных гарантий.

Новый закон о платформенной экономике, предусматривающий создание единого государственного реестра сервисов с жестко прописанными правилами работы, положительно воспринимает почти половина участников опроса (47%), проведенного ВЦИОМ. Отрицательно — только 17%, говорится в материале на официальном сайте всероссийского центра. Активнее всего выступают за регулирование платформ сельские жители (50%) и население городов с численностью населения менее 500 тыс. человек (48-50%). Против - младшие миллениалы (26%) и поколение цифры (27%), живущие преимущественно в столицах (27%) и крупных городах с населением от 500 тыс. до 1 млн человека (24%) и более 1 млн человек (22%). При этом каждый второй пользователь цифровых платформ (50%) считает, что они должны обеспечивать платформенному прекариату (частично и полностью занятым исполнителям — курьерам, водителям, сотрудникам ПВЗ и т.д.) такие же социальные гарантии, как трудящимся по найму на полной ставке. Еще 18% поддерживают минимальные гарантии для платформенного прекариата. Напомним, председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев заявлял, что цифровые платформы должны получить статус работодателей, так как именно они регулируют условия труда исполнителей и должны отвечать за предоставление им социальных гарантий. - По мнению профсоюзов, платформа в данном случае должна выступать в виде работодателя, потому что она регулирует работу сотрудника, определяет длительность его работы, устанавливает определенные правила работы, регулирует вознаграждение. Одним словом, полностью выступает в роли работодателя, - подчеркивал профсоюзный лидер.