Фото: pxhere.com

Специалисты Президентской академии построили матрицу трудоустройства до 2030 года

Автор: Макаренков Максим

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Российский рынок труда становится все более концентрированным. Работодатели требуют жесткой профильной специализации, усиливается разрыв между техническими и гуманитарными кадрами. При этом общая незанятость молодых специалистов сократилась с 2020 года с 10% до 5,6%, сообщают специалисты Президентской академии, проанализировав почти 1 миллион наблюдений Росстата.

Российский рынок труда становится все более концентрированным. Работодатели требуют жесткой профильной специализации, усиливается разрыв между техническими и гуманитарными кадрами. При этом общая незанятость молодых специалистов сократилась с 2020 года с 10% до 5,6%, сообщают специалисты Президентской академии, проанализировав почти 1 миллион наблюдений Росстата. Авторы исследования выявили основные тенденции, которые будут развиваться и определять рынок труда в ближайшие годы. В первую очередь, выявлены три ключевых изменения на рынке труда выпускников. Смена работодателей по привлекательности: доля занятых выпускников в научной и технической деятельности, а также в здравоохранении и социальных услугах выросла на 1,3 п.п. в каждой из сфер. Образование прибавило 0,9 п.п., обрабатывающие производства – 0,6 п.п. При этом, например, такая традиционная сфера, как торговля, теряет долю молодых специалистов с высшим образованием. Все меньше выпускников работают не по специальности – рынок становится очень концентрированным. Средний коэффициент отраслевой специализации вырос с 39% до 44,9% (прогноз на 2030 год – 45,5%). Абсолютными лидерами по профильной занятости остаются медицина и образование – свыше 70-80%. Также высока концентрция «своих» кадров в отраслях, связанных с материалами и технологиями (56-68%), строительстве (50-62%) и химии (48-59%). Несмотря на то что общая доля незанятых специалистов сократилась с 10% в 2020 году до 5,6% в 2025-м, а к 2030 году упадет по прогнозу до рекордных 4,5%, внутри рынка наблюдается перекос: среди «технарей» безработных меньше, чем среди «гуманитариев». По мнению авторов исследования, до 2030 года структура занятости останется относительно стабильной, но с точечным перераспределением. Ожидается дальнейший рост потребности в кадрах для профессиональной и научной деятельности (+0,4 п.п.), образования (+0,3 п.п.) и здравоохранения (+0,3 п.п.). В то же время обрабатывающие производства и торговля продолжат терять долю занятых выпускников. Заметим, при этом сами молодые люди у которых появилась семья и ребёнок, почти автоматически перестают относить себя к молодёжи. Меняются приоритеты и в жизни, и в построении карьеры. Да и в целом представители аудитории 14-35-летних не соотносят с собой понятие «молодёжь»