Лидер профсоюзов Еврейской автономной области прокомментировал ситуацию с понижением уровня оплаты труда

Автор:

Источник: eaomedia.ru

Территория: Еврейская автономная область

Населенные пункт(ы): Биробиджан

Председатель Федерации профсоюзов Еврейской автономной области А.Акименко во время онлайн-конференции, посвященной защите трудовых прав работников во время экономического кризиса, рассказал о том, что вопросы снижения заработной платы должны возникать только при уменьшении цен.

Председатель Федерации профсоюзов Еврейской автономной области Артём Акименко во время онлайн-конференции на сайте ИА ЕАОmedia, посвященной защите трудовых прав работников во время экономического кризиса, рассказал о том, что вопросы снижения заработной платы должны возникать только при уменьшении цен, сообщает корр. ИА ЕАОmedia. - Артём Викторович, сейчас повсеместно из-за кризиса сокращают работников, урезаются зарплаты. А повлиял ли кризис на вашу организацию - придется ли затянуть пояса работникам, а кому-то из них отправиться на биржу труда? - В таких условиях работники справедливо поднимают вопрос об увеличении заработной платы, а не ее снижении. Поэтому я не сторонник мантры - вот там уменьшили заработную плату, давайте и мы урежем. Вопрос об уменьшении заработной платы справедлив только при уменьшении цен. Но такой ситуации мы еще не видели в современной российской истории. Не знаю, увидим ли. Вместе с тем, понимая сложную ситуацию коллективов, предприятий, с целью сохранения предприятий, а значит и рабочих мест для членов профсоюза, мы поддерживаем временное сокращения рабочего дня в связи со сложной рыночной конъюнктурой (спада реализации и т.д.). Соответственно и расходы работодателей уменьшатся. В Федерации профсоюзов ЕАО мы заработную плату не сокращаем, но и пока не увеличиваем. Наша заработная плата зависит от членов профсоюза. По членам профсоюза мы держимся на уровне, увеличения членства нет, увеличения количества крупных предприятий в области нет. Но и сильного спада нет. Поэтому в этой ситуации заработную плату держим на уровне. - Многие люди работают вахтовым методом в других регионах. Бывает, что в отношении них происходят нарушения трудового кодекса. Есть ли взаимодействие с вашими коллегами по защите трудовых прав работников? - Мы сталкивались с ситуациями, когда жители нашей области – вахтовики, оказывались без заработной платы, часто брошенными в другом регионе без денег на проживания и обратный проезд. И предъявить претензии, по сути, было некому, потому что трудовых отношений у работников с организациями, куда они отправлялись, не было. Такая ситуация сложилась несколько лет назад в Тюменской области с биробиджанцами. Также в Магадане мы через Федерацию профсоюзов Магаданской области занимали денег на обратный проезд жителю Биробиджана, потому что он не мог вернуться домой. Нарушения прав вахтовиков были массовыми. Поэтому ФНПР инициировало принятие закона о запрете заемного труда. Закон принят в мае 2014 года и вступит в силу с 1 января 2016 года (федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014 г.). Это важное достижение не только в российском, но и международном профсоюзном движении. В России одними из первых профсоюзы добились запрета заемного труда, что позволит лучше защитить работников и вахтовиков. С 2016 года, надеюсь, грубые нарушения прав вахтовиков останутся в прошлом. Но сотрудничество с профобъединениями других регионов по этому вопросу мы ведем и помогаем членам профсоюза. - А насколько популярна такая форма объединения работников, как профсоюз? Много ли профсоюзов в нашей области? - Членов профсоюза у нас порядка 14-ти тысяч человек в области. Конечно, количество крупных предприятий у нас в области падает. А именно крупные предприятия - вотчина профсоюза. В них необходим коллективный договор, есть коллектив и т.д. Также профсоюзы сильны в бюджетных отраслях. Не смотря на падение численности предприятий и жителей области, нам в последние два года удается сохранить профсоюзное членство, и даже мы имеем небольшой рост за счет предприятий жилищно-коммунального хозяйства. Но в целом по стране пока имеется тенденция к падению. Опять же мы это связываем с разукрупнением предприятий. Другая тенденция в мире - недоверие к институтам власти и повышение роли общественности и общественных организаций. В этом плане профсоюзы, как наиболее массовая общественная организация с развитой структурой, имеют очень большой потенциал. Профсоюз - это та организация, с помощью которой можно, объединившись, решить проблемы. Причем, профсоюз - самая демократичная общественная организация. Руководство в ней осуществляется снизу. Сначала председателей профкомов избирают члены профсоюза. Председатели профкомов избирают председателей обкомов, федерации. Председатели региональных объединений избирают председателя ФНПР. Поэтому роль члена профсоюза в профсоюзе высока. Профсоюз независим. Он может добиться выполнения своих задач как путем переговоров, обращением в контролирующие органы, суд, так и массовыми выступлениями, митингами, пикетами. Главное, чтобы была высока активность. Но ко всему, конечно, нужно подходить взвешенно. - Некоторые люди работают без трудовых договоров. - Проблему не заключения трудовых договоров нужно решать комплексно. Во-первых, мы последовательно выступаем, чтобы государственные преференции предоставляли только социально ответственному бизнесу. То есть тому бизнесу, в котором заключаются трудовые договоры, выплачивается достойная заработная плата и созданы достойные условия труда. Вновь назначенный губернатор курировал трехстоннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в Хабаровском крае и глубоко знает социально-трудовые проблемы. Возможно, будет какой-то прорыв в направлении поощрения и поддержки социально-ответственного бизнеса. Мы будем, во всяком случае, за это выступать. Во-вторых, там, где созданы профсоюзные организации, трудовые договоры подписываются со всеми работниками. Конечно, каждому работнику самому также необходимо ставить вопрос об оформлении трудовых договоров в письменной форме перед работодателем. Не все работодатели отказываются, если работник неоднократно ставит такой вопрос. Но в одиночку это не всегда просто. Предлагаю объединяться, создавать профорганизации, тогда мы сможем совместно с вами добиваться подписания трудовых договоров со всеми работниками.