Профсоюзы Кыргызстана выступают категорически против поправок в Трудовой кодекс

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Киргизия

Профсоюзы Кыргызстана серьёзно обеспокоены поправками в Трудовой кодекс, подготовленными правительством страны. Под предлогом развития частного сектора и якобы ради сбалансирования прав работодателей и работников правительство республики предлагает для сотрудников частного сектора ввести упрощённую процедуру увольнения.

Профсоюзы Кыргызстана серьёзно обеспокоены поправками в Трудовой кодекс, подготовленными правительством страны. Под предлогом развития частного сектора и якобы ради сбалансирования прав работодателей и работников правительство республики предлагает для сотрудников частного сектора ввести упрощённую процедуру увольнения. Выходное пособие при увольнении работника по инициативе работодателя будет снижено с двух среднемесячных заработков до одного должностного оклада. Независимо от постоянства и характера работы со всеми работниками планируется заключать краткосрочный трудовой договор. При этом по окончании срока договора работник может быть уволен без предупреждения и без выплат каких-либо пособий. Кроме того, если поправки будут приняты, наёмным работникам в Кыргызстане не будет законодательно гарантирована повышенная оплата труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Всё это будет отдано на откуп работодателю. По мнению профсоюзов, такая «реформа» ТК наносит серьёзный удар по трудовым правам и социальным гарантиям огромной массы трудящихся. Профсоюзы отвергают такую псевдореформу и настаивают на исключении из законопроекта указанных положений. - Мы считаем, что таким образом работодатели через правительство пытаются реформировать Трудовой кодекс, - пояснил «Солидарности» председатель Федерации профсоюзов Кыргызстана Асылбек Токтогулов. – Пока все эти предложения вынесены на общественное обсуждение. Мы, конечно, выступаем категорически против таких новаций, тем более что часть из них противоречит нескольким конвенциям Международной организации труда.