Профком ОАО "Сегежский ЦБК" заявляет о давлении на членов организации

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Республика Карелия

Населенные пункт(ы): Сегежа (*2)

Профком ОАО "Сегежский ЦБК" заявляет о давлении на членов своей цеховой организации. Речь идет о нескольких десятках уборщиков, принятых в клининговую компанию-субподрядчика.

Профком ОАО “Сегежский ЦБК” заявляет о давлении на членов своей цеховой организации. Речь идет о нескольких десятках уборщиков, принятых в клининговую компанию-субподрядчика. Как рассказал “Солидарности” предпрофкома Александр Житников, людей запугивали и заставляли подписывать заявления на выход из профсоюза. В редакцию “Солидарности” обратился председатель профкома ОАО “Сегежский ЦБК” (Республика Карелия) Александр Житников. На предприятии уже около полугода ведется борьба профсоюза с подрядчиками по уборке помещений и территории. В конце октября прошлого года Сегежский ЦБК заключил с ООО “УК Кросс-Нева” договор на уборку помещений и территории комбината. “Кросс-Нева”, в свою очередь, заключила аналогичный договор с субподрядчиком - ООО “Сервис Сити”. Срок действия обоих договоров - год. При этом с самими уборщиками - их около 45 человек - заключили срочные трудовые договора до 31 декабря 2015 года. “В нарушение требований статьи 59 ТК”, - утверждается сегежской районной прокуратурой по результатам проверки. Более того, было выяснено, что “с рядом работников трудовые договоры заключены не были”. В связи с этим уже неудивительно, что “Сервис Сити” не перечисляет за нанятых работников взносы в Пенсионный фонд. Несмотря на выявленные нарушения, справедливо было бы задать вопрос, при чем же здесь первичка самого комбината. А дело в том, что 5 ноября 2015 года работники “Сервис Сити” создали профсоюз (в него вошли около сорока человек) и присоединили его к первичке ЦБК как цеховую организацию. - И вот субподрядная организация беспредельничает. Ни договора трудовые не хочет заключать, ни отчислять в ПФ и ФСС, ни налоги платить - ничего не хотят. У нас уже есть решение суда, - говорит предпрофкома. Речь идет о суде по иску одной из уволенных в декабре работниц “Сервис Сити”. (Копия решения сегежского горсуда есть в редакции.) Она сочла свое увольнение незаконным на том основании, что договор субподряда был заключен на год, а трудовой договор с ней - всего лишь до 31 декабря 2015 года. Казалось бы, требование звучит абсурдно, ведь увольнение произошло согласно договору. Но это только на первый взгляд. По крайней мере, так посчитал суд. В его решении указано, что договор с истицей заключался на основании ст. 59 ТК - “для проведения работ, связанных с заведомо временным объемом оказываемых услуг”. При этом срочный договор, заключенный без достаточных на то оснований, установленных судом, считается бессрочным. А “заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий” работникам запрещается. В общем суд не нашел оснований (перечисленных в ст. 59 ТК) для заключения на срочной основе конкретно этого договора. И увольнение было признано незаконным. В результате истице присудили все положенные компенсации, в том числе за моральный вред. Дату ее увольнения суд поменял на 12 февраля 2016 года (женщина хотела восстановиться на работе, но впоследствии нашла себе новое место). Аналогичные суды с участием других работников проходят в настоящее время. Но проблем собственно профсоюзной цеховой организации работников из “Сервис Сити” это, увы, не решает. А проблемы, рассказывает Александр Житников, состоят в том, что организации этой уже по факту как бы и нет. - Из тех двух женщин, которые были уволены, одна - председатель цехкома, другая - ее заместитель. А та, решение по делу которой у вас есть, единственная девушка, отказавшаяся выходить из профсоюза, потому что остальных всех запугали и заставили написать заявления на выход, всех сорока человек, - сетует предпрофкома. - У меня все копии есть, там видно, что одним почерком написаны, только подписи разные стоят. Я же общался со многими бывшими членами профсоюза, они мне рассказывали, почему уходили - потому что их шантажировали. Житников прямо заявляет, что в задачу профкома сейчас входит “избавиться” от “Кросс- Невы” вместе с ее субподрядчиком. Без помощи руководства Сегежского ЦБК это вряд ли возможно, однако, говорит профлидер, оно “пока особо не горит желанием помогать”. Хотя формальные основания для расторжения договора подряда найти можно. Например, согласно документу, “Кросс-Нева” была обязана спросить разрешения у комбината на привлечение субподрядчика и обосновать такую необходимость. Сделано этого, утверждает предпрофкома, не было, но гендиректор Сегежского ЦБК Николай Наумов никаких нарушений не увидел. Кроме того, пишет он Житникову 16 марта (копия есть в редакции), комбинат “не имеет права оказывать меры воздействия” на субподрядчика, потому что не имеет с ним договорных отношений. Что же касается отношений с “Кросс- Невой”, “договора подряда не содержат норм трудового законодательства”. (Письмо от 19 января.) Заканчивается письмо обещанием “прилагать усилия” и “предпринимать меры”, если будут выявлены нарушения подрядчиком трудового законодательства. Но “в рамках установленных договорных отношений”, которые, как мы помним, вопросов труда не касаются. Комментарий Денис Журавлев, председатель профсоюза работников лесных отраслей: - Очень сложно их (подрядчика и субподрядчика. - П.О.) брать за жабры, потому что они работают в Сегеже, а конторы зарегистрированы в Питере. Ни концов - ничего: некого к ответственности привлечь, некуда жалобу направить - непонятно: по месту регистрации их вообще не обнаружили. Никто там про таких не слышал, такая вот мутная контора. Мы подключали Роструд, чтобы наказали его питерское отделение за бездействие. Но соответствующей реакции пока нет. Есть только судебные решения в пользу работников и позиция прокуратуры, которая подтвердила наличие нарушений.