Сотрудники южнокорейского завода "Hyundai" намерены провести забастовку
Источник: www.unionstoday.ru
Территория: Южная Корея
77% сотрудников южнокорейского профсоюза "Hyundai", а это около 48 000 человек, проголосовали за 4-дневную забастовку. Это продолжается уже пятый год к ряду – руководство Hyundai не желает поднимать зарплату.
На этой неделе 77% сотрудников южнокорейского профсоюза Hyundai, а это около 48 000 человек, проголосовали за 4-дневную забастовку, которая должна начаться на следующей неделе. Это продолжается уже пятый год к ряду – руководство Hyundai не желает поднимать зарплату. В данном случае речь идёт о повышении базовой месячной ставки на 7,2% и выплате бонусов в размере 30% от чистой прибыли Hyundai за 2015 год. В свою очередь менеджеры наоборот предлагают изменить структуру заработной платы с тем, чтобы диапазон бонусных выплат резко увеличился. По мнению профсоюзных работников, с одной стороны это даст возможность работникам больше заработать, с другой, станет эффективным инструментом давления в руках менеджмента, поскольку уменьшается гарантированная месячная выплата. По мнению аналитиков, забастовка принесёт существенные убытки, поскольку рынок недополучит большое количество востребованных компактных кроссоверов Hyundai Tucson - самого ходового товара корейской марки. В дочерней компании – Kia профсоюзы тоже активно ведут борьбу с начальством и организовывают «референдум». Если и рабочие Kia проголосуют за забастовку, конвейер дочерней марки Hyundai встанет 8 августа.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
13.04.2026 04:23
Иностранные рабочие компании «Петро-Хэхуа» протестовали в Комсомольске-на-Амуре из-за долгов по зарплате -
13.04.2026 00:00
Молодежный совет профсоюзов в СФО проводит мероприятия в преддверии Первомая -
12.04.2026 00:00
Губернатор Хабаровского края отреагировал на обращения работников Вяземской районной больницы -
11.04.2026 13:36
Центр занятости Башкортостана предлагает вакансии трудоустройства в регионе -
11.04.2026 11:02
Платформа «Россия — страна возможностей» продолжает проект «Профразвитие» -
11.04.2026 10:20
Тюменской области нужны работники строительной отрасли -
11.04.2026 08:25
Новосибирскстат сообщил о снижении числа открытых вакансий по трудоустройству -
10.04.2026 15:11
В ООО «ГК «Сибирьэнергоинжиниринг» выплачены долги по зарплате работников после вмешательства надзорных ведомств Красноярска -
10.04.2026 14:53
Минтруд Татарстана проводит опрос работодателей о потребности в кадрах -
10.04.2026 14:22
Конференция по охране труда состоялась в Тюмени
В стране и за рубежом >>
-
09.04.2026 00:00
Председатель крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов принял участие в Форуме Труда -
10.04.2026 00:40
Завершена работа по подготовке проекта модельного закона СНГ о платформенной занятости -
08.04.2026 18:52
Минтруд РФ предложил дополнить Трудовой кодекс определением квалификационной характеристики -
10.04.2026 13:12
Бортпроводники немецкой Lufthansa объявили забастовку с требованиями улучшения условий труда -
05.04.2026 16:50
Росстат сообщил о темпах роста заработных плат работников -
08.04.2026 18:20
X Международный форум труда стартовал в Санкт-Петербурге -
08.04.2026 07:25
Газета "Солидарность" публикует данные АНО "Научно-мониторинговый центр" о СТК в марте -
06.04.2026 16:25
В Государственной Думе РФ предлагают увеличить страховые взносы для состоятельных граждан -
09.04.2026 16:21
Число первичных обращений за пособием по безработице в США выросло -
06.04.2026 23:35
Associated Press планирует сократить часть работников
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
