Правительство Свердловской области намерено принять меры для сокращения уровня неформальной занятости
Источник: urbc.ru
Территория: Свердловская область
Населенные пункт(ы): Екатеринбург
Правительства Свердловской области объявило об усилении борьбы по противодействию неформальной занятости. На начало августа Свердловскстат зафиксировал в регионе 119,6 тыс. человек, которые официально не трудоустроены. При этом у надзорных органов практически нет рычагов, чтобы выявлять недобросовестных работодателей самостоятельно, а сами работники предпочитают более высокий доход в настоящем перспективе получать высокую пенсию или декретные в будущем.
Правительство России, а вслед за ним и Свердловской области объявили об усилении борьбы по противодействию неформальной занятости. Между тем надзорные органы практически не способны сами выявить работников «в тени» без помощи со стороны граждан, а текущая политика властей вместо легализации трудовых отношений побуждает жителей страны лишь глубже уйти «в тень». По разным оценкам, в России от 14 до 30 млн человек заняты в теневой экономике. Сказать точно, сколько свердловчан получает зарплату «в конвертах», довольно сложно. На начало августа Свердловскстат зафиксировал в регионе 119,6 тыс. человек, которые официально не трудоустроены. Это 5,4% от общей численности рабочей силы на Среднем Урале (2 млн 214,8 тыс. человек). В то же время меньше трети из них (29,5%) обратились в официальные службы занятости. Так, численность зарегистрированных безработных граждан составила 35,3 тыс. человек или 1,55% от экономически активного населения. Однако нельзя утверждать, что те 84,3 тыс. свердловчан, что предпочли не обращаться на биржу труда, работают неофициально. Зарплату «в конвертах» могут получать и граждане, официально состоящие на учете, которые не хотят терять пособие по безработице, а также уже трудоустроенные граждане. Например, согласно официальной статистике, во II квартале 2016 года в Свердловской области 50 тыс. граждан имели две и более работы. Однако при параллельной занятости время труда ограничивается четырьмя часами в каждой из организаций (на двух работах, стандартные 8 часов в день), поэтому многие граждане и предпочитают оставлять подработку «в тени». Как рассказали УрБК в областной Госинспекции (ГИТ) труда, чаще всего удается выявить нарушения по статьям 67-68 ТК РФ, которые регулируют оформление трудового договора и приема на работу в целом. С начала года сотрудники ГИТ обнаружили неоформление или несвоевременное оформление работников в 19 организациях области, общая сумма штрафов превысила 560 тыс. руб. Еще одно частое нарушение, к которому прибегают работодатели — подмена трудового договора гражданско-правовым (договор подряда или взаимного оказания услуг), что нарушает статью 15 ТК РФ. Как поясняют в ГИТ, в этом случае работодатель нанимает гражданина не для предоставления ему трудовых функций, а для конкретной услуги. «Отношения, в которых одной из сторон регулярно выполняются однотипные работы по определенной профессии и должности, имеют характер трудовых. Тогда как, согласно положениям действующего гражданского законодательства, предметом договора подряда является определенный результат, достигнутый к окончанию договора», — рассказали в Госинспекции труда. По сути, гражданско-правовой договор освобождает работодателя от целого ряда обязанностей, которые возложены на него Трудовым кодексом. В частности, речь идет о соблюдении минимального размера оплаты труда, предоставления больничных и отпусков, своевременной выплате заработной платы, необходимости уплачивать страховые взносы за работника во внебюджетные фонды (пенсионный, медицинский и социального страхования). Но в любом случае чаще всего отследить недобросовестных работодателей надзорным органам удается лишь по заявлению самих работников. По результатам опроса на сайте регионального департамента по труду и занятости, 39% свердловчан никогда не получали «серую» зарплату. Еще 27% признали, что ранее получали деньги «в конверте», однако сейчас имеют исключительно «белый» доход. Лишь треть тех, кто получает «серую» зарплату, заявила о желании «обелить» доход. Так, 34% опрошенных готовы сообщить об этом в соответствующие службы, но не знают, куда обратиться. 31% заявили о том, что их устраивает текущее положение дел. 35% не готовы сообщать о получении «серой» зарплаты из-за страха потерять работу. В то же время в ходе опроса портала HeadHunter, проведенного в августе 2016 года в Екатеринбурге, треть респондентов отметила, что за последние два года компании стали чаще предлагать «серые» схемы оплаты труда. При этом чаще всего при поиске работы кандидаты сталкивались с предложениями «белых» зарплат (49%), и реже — «серых» (38%). Больше половины соискателей не сталкивались с предложениями «черной» зарплаты практически никогда. Правда, каждый десятый соискатель никогда не сталкивался и с «белой» оплатой труда. Кроме того, при ответе на вопрос об условиях, при которых респонденты готовы предпочесть работу с частично или полностью неофициальной оплатой труда, большинство (65%) опрошенных назвали увеличение зарплаты как минимум в 1,5 раза. Только 18% заявили, что ни в коем случае не согласились бы на работу с неофициальной зарплатой. В результате заявленная в России борьба по легализации трудовых отношений имеет весьма туманные перспективы. У надзорных органов практически нет рычагов, чтобы выявлять недобросовестных работодателей самостоятельно, а сами работники предпочитают более высокий доход в настоящем перспективе получать высокую пенсию или декретные в будущем. В условиях продолжительного сокращения реальных доходов и недоверия государству, скорее всего, граждане будут стремиться не выйти из «тени», а лишь глубже в нее погрузиться.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
27.04.2024 12:04
Дефицит кадров в туристической отрасли в 2024 году вырос на 20% -
27.04.2024 12:00
Глава Удмуртской Республики заявил о планах по увеличению зарплаты госслужащим -
27.04.2024 08:06
В Томской области подвели итоги профсоюзных конкурсов -
27.04.2024 00:00
Профсоюзы добились включения ряда важных положений в Генеральное соглашение на 2024-2026 годы -
26.04.2024 19:00
Прокуратура Брянской области держит на контроле выплату долгов по зарплате в МУП "Красногорский коммунальник" -
26.04.2024 18:06
Глава Центробанка РФ отметила нехватку трудовых ресурсов и рост номинальных зарплат -
26.04.2024 17:50
Решение о сокращении сотрудников библиотеки в Кондопоге отменено -
26.04.2024 17:46
Из пермской больницы им. М.А.Тверье увольняются врачи без жалоб на нарушения трудовых прав -
26.04.2024 17:00
Возбуждено уголовное дело по факту невыплаты зарплат в казанском ООО "ТСК "Амикон" -
26.04.2024 16:40
Молодежный профактив заводов «УРАЛ» и «УралАЗ-Энерго» прошел обучение
В стране и за рубежом >>
-
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
25.04.2024 16:55
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании съезда РСПП -
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
24.04.2024 00:00
Состоялась пресс-конференция председателя крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов по проведению Первомайских мероприятий -
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек -
24.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в первом квартале -
24.04.2024 08:00
Массовые сокращения работников проводят ряд компаний в Польше -
17.04.2024 16:15
В Греции профсоюз журналистов объявил забастовку против низких зарплат -
18.04.2024 15:50
Компания Google уволила 28 работников за участие в забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.