Профсоюз завода "Фольксваген" предложил внедрить программу ротации персонала с учетом возраста

Автор:

Источник: www.ktr.su

Территория: Калужская область

Населенные пункт(ы): Калуга

Профсоюз МПРА на заводе "Фольксваген" предложил программу ротации персонала с учетом возраста. Работники должны переходить на более легкие виды работ, в зависимости от возрастной категории, уверены в профсоюзе.

Обычной для многих предприятий практикой является «выбраковка» рабочих, которые в силу возраста не могут вкалывать так же интенсивно, как молодые и здоровые. Профсоюз МПРА на заводе «Фольксваген» не согласен с принципом «выживает сильнейший» и предлагает программу ротации персонала с учетом возраста. Работники должны переходить на более легкие виды работ, в зависимости от возрастной категории, уверены в профсоюзе. Активисты МПРА, входящие в комитет по организации труда действующего на «Фольксвагене» Совета трудового коллектива и предложили программу.  Как пояснил председатель Калужской первички МПРА Дмитрий Трудовой, такая система уже действует на заводах «Фольксваген» в Европе. Например, в Германии рабочие предпенсионного возраста (от 60 до 65 лет) освобождаются от физического труда и становятся наставниками для молодых коллег. В Польше переход с более тяжелой на более легкую работу зависит не от возраста, а от стажа, что, по мнению Трудового, несправедливо, т.к. физическая «изношенность» не кореллирует с формальным сроком работы на предприятии. Изменение трудовой нагрузки с учетом возраста потребует перестройки производственных процессов и кадровой политики калужского завода. «В настоящее время средний возраст рабочего на „Фольксвагене“ — 30 лет. Изначально, после открытия предприятия, делалась ставка на молодежь 20-22 лет. Сегодня имеет смысл принимать на работу сотрудников более старшего возраста, ориентируясь на опыт, а не на выносливость». Данная инициатива входит в серию предложений, внесенных МПРА после того, как профсоюз получил большинство мест на выборах в СТК. Среди них — создание специальных условий труда для работников с ивалидностью, согласование дисциплинарных взысканий с представителями трудового коллектива и защита от дискриминации на рабочем месте.