Профсоюзы Челябинской области добились погашения задолженности по заработной плате перед работниками завода "Прибор"

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Челябинская область

Населенные пункт(ы): Челябинск

Не дождавшись зарплаты, сотрудники челябинского предприятия ФГУП "Завод “Прибор" предупредили работодателя о приостановке работы. Когда он попытался не оплатить время простоя, работники обратились за помощью к профсоюзам и добились всех причитающихся выплат.

Не дождавшись зарплаты, сотрудники челябинского предприятия ФГУП “Завод “Прибор” предупредили работодателя о приостановке работы. Когда он попытался не оплатить время простоя, работники обратились за помощью к профсоюзам и добились всех причитающихся выплат. Юристы челябинских профсоюзов сумели отстоять право трудящихся на приостановку работы. Токарь пятого разряда Б. работал на ФГУП “Завод “Прибор” с 1992 года. Работал без каких-либо нареканий до того момента, пока на предприятии не начались задержки зарплаты. Когда они стали доходить до полугода, сотрудники в один прекрасный момент решили воспользоваться своим законным правом на приостановку работы. - Проблемы с выплатой заработков стали регулярными, - рассказывает юрисконсульт Федерации профсоюзов Челябинской области Галина Корзо. - Б. и еще несколько сотрудников решили воспользоваться своим правом на приостановку работы в тех случаях, когда задержка зарплаты составляет более 15 дней. Они об этом уведомили работодателя - написали заявление, указали номер статьи ТК (ст. 142 ТК РФ), по которой приостанавливают работу. То есть выполнили все формальности. Ожидали своих денег люди почти месяц. Как только работодатель стал выплачивать зарплату, Б. с коллегами вернулись на рабочие места, но деньги они получили лишь за отработанные дни. Тогда сотрудник обратился за помощью к профсоюзам. Составила иск и представляла интересы работника в суде Галина Корзо. - Согласно Трудовому кодексу, на время приостановки работы средний заработок сохраняется, - сказала она “Солидарности”. Курчатовский районный суд Челябинска вынес решение в пользу истца, хотя работодатель настаивал на том, что трудящиеся не имели права приостанавливать деятельность, поскольку должны были выполнять оборонный заказ. Впрочем, убедительных доказательств работодатель не привел. “ФГУП “Завод “Прибор” не входит в перечень стратегических предприятий, участие РФ в управлении которыми обеспечивает стратегические интересы, обороноспособность и безопасность государства, утвержденный Указом Президента от 04.08.2004 № 1009. Бесспорных доказательств того, что выполнение предприятием-ответчиком каких-либо работ, приостановление которых может повлечь за собой угрозу безопасности государства или угрозу нормальной жизнедеятельности населения, в том числе в период, когда истцом была приостановлена работа, материалы дела не содержат”, - разъяснил свою позицию суд. Суд постановил выплатить истцу удержанную зарплату и компенсацию за задержку зарплаты. Кроме того, суд постановил выплатить компенсацию морального вреда. Работодатель опротестовал решение суда, подав апелляционную жалобу, однако судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда оставила решение суда первой инстанции в силе.