
Роструд рекомендует сократить рабочий день россиян в жаркую погоду
Источник: krasnodarmedia.su
Территория: Москва
Роструд официально порекомендовало работодателям страны сокращать рабочий день в жару.
Неожиданный подарок может преподнести Роструд россиянам. Ведомство официально порекомендовало работодателям страны сокращать рабочий день в жару. Однако новшество имеет не обязательный характер, а лишь рекомендательный, сообщает ИА KrasnodarMedia. Как рассказали РИА Новости в пресс-службе Роструда, работодатель несет ответственность за комфорт подчиненных на своем рабочем месте. В жаркие дни, когда столбик термометра поднимается выше 28,5 градусов по Цельсию в офисах и рабочих помещениях нужно обеспечить соответствующий температурный режим. В поле зрения руководителей должны оставаться: присутствие аптечки и достаточного количества питьевой воды на местах, достаточное количество перерывов. "Работодатель обязан обеспечить сотрудникам соответствующие требованиям охраны труда", — сказали в ведомстве. Продолжительность рабочего в принципе стоит сократить на один час, если температура воздуха достигла отметки 28,5 градуса, на два часа – при достижении 29 градусов — на два, и на четыре часа в жару от 30,5 градусов и выше. А для работников, чей труд сопряжен с ходьбой и физнагрузками рабочий день стоит сократить уже при температуре от 26,5 градусов. До этого в Минтруд и в Минздрав поступило предложение о том, чтобы давать дополнительные выходные людям, страдающим сердечно-сосудистыми заболеваниями. Идею также поддержали в Федерации независимых профсоюзов.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
28.08.2025 12:58
Профсоюз добился восстановления трудовых прав работников Шадринской городской больницы -
28.08.2025 12:36
Проведение всеобщей забастовки в сентябре планируется во Франции -
28.08.2025 12:28
Средняя зарплата работников в Саратовской области превысила 63 тыс. рублей -
28.08.2025 11:15
Бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Кадры» реализуется в Хабаровском крае -
28.08.2025 11:10
Представлен законопроект о поддержке промышленных предприятий в Нижегоргодской области -
28.08.2025 08:42
Глава Комитета Государственной Думы РФ по труду: МРОТ с 2026 года должен увеличиться на 20% -
28.08.2025 02:00
Камчатстат представил сведения о долгах по зарплатам перед работниками -
27.08.2025 22:42
Минпросвещения РФ и Минтруд РФ совместно разрабатывают единые критерии зарплат учителей -
27.08.2025 20:43
Росстат представил данные о росте зарплат работников -
27.08.2025 16:54
Профсоюз провел проверку в противотуберкулёзном диспансере в Саратовской области
В стране и за рубежом >>
-
27.08.2025 00:00
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов предложило закрепить в коллективных договорах доплаты наставникам не менее 10% -
27.08.2025 22:42
Минпросвещения РФ и Минтруд РФ совместно разрабатывают единые критерии зарплат учителей -
27.08.2025 16:33
Судьи и прокуроры в Румынии проводят забастовку -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре -
26.08.2025 12:53
Правительство РФ одобрило законопроект о преобразовании бюджетных мест в медицинских вузах в целевые -
21.08.2025 11:45
С 1 сентября фельдшеры смогут заменять врачей -
20.08.2025 00:00
Государственные служащие в Турции вышли на забастовку против низких зарплат -
28.08.2025 12:36
Проведение всеобщей забастовки в сентябре планируется во Франции -
20.08.2025 13:26
Правительство РФ обсуждает введение налога на использование работодателями автоматизированных решений -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.