
В Сибирской генерирующей компании приняты Коллективные договоры для энергопредприятий
Источник: www.24rus.ru
Территория: Красноярский край
Населенные пункт(ы): Красноярск
На энергопредприятиях Красноярского филиала «Сибирской генерирующей компании» подписаны Коллективные договоры на 2013 — 2014 гг., в которых сохранены принципы индексации заработной платы и определения размеров социальных выплат, а также учтены последние изменения в трудовом законодательстве, направленные на повышение мотивации и создание комфортных условий работы.
На энергопредприятиях Красноярского филиала «Сибирской генерирующей компании» подписаны Коллективные договоры на 2013 — 2014 гг. Документы, регулирующие социально-трудовые отношения, приняты в акционерных обществах, выделенных из состава ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» в процессе реформирования: ОАО «Красноярская ТЭЦ-1», ОАО «Красноярская теплотранспортная компания», ОАО «Канская ТЭЦ», ОАО «Назаровская ГРЭС», ОАО «Красноярская ТЭЦ-4». Коллективные договоры обеспечивают все имевшиеся ранее обязательства работодателя. Сотрудники, перешедшие на работу из ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» в выделенные из него Общества, сохранили весь пакет основных социальных гарантий, льгот и компенсаций. Социально-трудовые отношения в ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» по-прежнему регулируются Коллективным договором, принятым в 2012 году. В новых договорах сохранены принципы индексации заработной платы и определения размеров социальных выплат, а также учтены последние изменения в трудовом законодательстве, направленные на повышение мотивации и создание комфортных условий работы. Коллективные договоры для всех Обществ Красноярского филиала СГК, расположенных в Красноярском крае и Республике Хакасия, идентичны. Документы будут действовать до конца 2014 года. Подписывая Коллективные договоры, генеральный директор СГК Сергей Мироносецкий отметил: «Развитие производственного персонала, его профессиональная удовлетворенность, соблюдение всех норм Трудового кодекса является одним из безусловных приоритетов компании. Процесс подписания Коллективного договора — это дорога с двухсторонним движением. Он дает возможность „сверить часы“ работодателю и профсоюзной организации в части реализации кадровой политики, повышения уровня социальной защищенности и мотивации сотрудников».
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
В стране и за рубежом >>
-
14.07.2025 14:52
Государственная Дума РФ рассмотрит законопроекты о дополнительных пошлинах для мигрантов -
15.07.2025 14:15
Забастовки в финской авиационной отрасли отменены по итогам переговоров -
09.07.2025 08:22
Председатель Правительства РФ М.Мишустин: гражданским отраслям до 2030 года потребуется привлечь более 2,2 млн работников -
11.07.2025 16:00
Госдепартамент США массово сокращает работников -
04.07.2025 11:47
Авиадиспетчеры начали забастовку во Франции с требованием улучшения условий труда -
11.07.2025 00:00
Семинар по социальному партнерству России и Беларуси состоялся в Минске -
09.07.2025 07:25
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в июне -
07.07.2025 13:55
Правительство РФ внесло в Государственную Думу РФ законопроект о перерасчете пенсии многодетным родителям -
07.07.2025 18:23
На международной промышленной выставке «Иннопром» обсудили вопрос подготовки кадров -
08.07.2025 06:21
В Государственной Думе предложили установить МРОТ на уровне 60 тыс. рублей
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.