В Сибирской генерирующей компании приняты Коллективные договоры для энергопредприятий

Автор:

Источник: www.24rus.ru

Территория: Красноярский край

Населенные пункт(ы): Красноярск

На энергопредприятиях Красноярского филиала «Сибирской генерирующей компании» подписаны Коллективные договоры на 2013 — 2014 гг., в которых сохранены принципы индексации заработной платы и определения размеров социальных выплат, а также учтены последние изменения в трудовом законодательстве, направленные на повышение мотивации и создание комфортных условий работы.

На энергопредприятиях Красноярского филиала «Сибирской генерирующей компании» подписаны Коллективные договоры на 2013 — 2014 гг. Документы, регулирующие социально-трудовые отношения, приняты в акционерных обществах, выделенных из состава ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» в процессе реформирования: ОАО «Красноярская ТЭЦ-1», ОАО «Красноярская теплотранспортная компания», ОАО «Канская ТЭЦ», ОАО «Назаровская ГРЭС», ОАО «Красноярская ТЭЦ-4». Коллективные договоры обеспечивают все имевшиеся ранее обязательства работодателя. Сотрудники, перешедшие на работу из ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» в выделенные из него Общества, сохранили весь пакет основных социальных гарантий, льгот и компенсаций. Социально-трудовые отношения в ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» по-прежнему регулируются Коллективным договором, принятым в 2012 году. В новых договорах сохранены принципы индексации заработной платы и определения размеров социальных выплат, а также учтены последние изменения в трудовом законодательстве, направленные на повышение мотивации и создание комфортных условий работы. Коллективные договоры для всех Обществ Красноярского филиала СГК, расположенных в Красноярском крае и Республике Хакасия, идентичны. Документы будут действовать до конца 2014 года. Подписывая Коллективные договоры, генеральный директор СГК Сергей Мироносецкий отметил: «Развитие производственного персонала, его профессиональная удовлетворенность, соблюдение всех норм Трудового кодекса является одним из безусловных приоритетов компании. Процесс подписания Коллективного договора — это дорога с двухсторонним движением. Он дает возможность „сверить часы“ работодателю и профсоюзной организации в части реализации кадровой политики, повышения уровня социальной защищенности и мотивации сотрудников».