Профсоюзы "Фольксвагена" договорились о совместных действиях
Источник: www.ktr.su
Территория: Калужская область
Населенные пункт(ы): Калуга
Два самых крупных профсоюза "Фольксвагена" – МПРА и АСМ договорились о совместном выходе на коллективные переговоры с единой позицией. Сейчас они объединяют около 1500 работников предприятия и для выхода на переговоры им необходимо ещё 1000 новых членов профсоюза.
31 декабря 2018 года закончит своё действие тарифное соглашение, которое является приложением к коллективному договору. Это соглашение регулирует вопросы повышения заработной платы, социального обеспечения, доплат, надбавок и компенсаций, а также нормирования рабочего времени и дополнительных отпусков; проще говоря – «социалку». Для выхода на переговоры по заключению нового тарифного соглашения профсоюзам необходимо объединять более 50% сотрудников предприятия. Для чего это необходимо? Во-первых, это требование законодательства. Во-вторых, для того, чтобы быть сильной равноправной стороной на переговорах способной требовать, а не выпрашивать. Два самых крупных профсоюза "Фольксвагена" – МПРА и АСМ договорились о совместном выходе на коллективные переговоры с единой позицией. Сейчас они объединяют около 1500 работников предприятия и для выхода на переговоры им необходимо ещё 1000 новых членов профсоюза. В случае, если профсоюзам не удастся преодолеть барьер в 50%, работодатель самостоятельно будет решать вопрос повышения зарплаты в 2019 году и судьбу всех существующих сейчас доплат и выплат - по стажу, размеру «ночных», выплаты по 7.500 и прочие. И по закону будет иметь на это полное право. Мы говорим об этом ещё с ранней весны, и мы рады, что многие работники услышали наш призыв и уже вступили в МПРА. Остальным мы напоминаем – для того чтобы в 2019 году начать работу на условиях урегулированных тарифным соглашением, переговоры необходимо начать уже в сентябре-октябре; успеем ли мы набрать за месяц нужную численность? Можно ли начать переговоры не имея численность в 50%? Можно, но тогда максимально возможный размер повышения зарплаты в 2019 году составит всего лишь 4%. Именно такой размер повышения запланировал менеджмент в бюджете. А если профсоюзы начнут требовать больше, то работодателю никто не запретит выйти из переговоров и самостоятельно решить вопрос повышения зарплаты. Именно поэтому необходимы эти 50%. Теперь перейдём к ПРОГРАММЕ ПРОФСОЮЗА и напомним о её составляющих: 1. УВЕЛИЧЕНИЕ ОКЛАДОВ НА УРОВЕНЬ ИНФЛЯЦИИ + 20%. Это требование включает в себя необходимость учёта инфляции по Калужской области (у нас этот показатель традиционно выше, чем средний общероссийский). НЕОБХОДИМО СОХРАНИТЬ в будущем: 2. ОПЛАТУ «НОЧНЫХ» ЧАСОВ +40% (по закону их достаточно оплачивать +20%, и работодатель, конечно, захочет опустить эту планку до возможного по закону минимума) разница между оплатой «ночных» часов по 20% и по 40% составит для обычного «веркера-2» примерно 22 000 руб в год; 3. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ 2х7 500 два раза в год - мы считаем, что они должны остаться и расти, вместе с ростом зарплаты; 4. СОКРАЩЕННУЮ НОРМУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И «ФЛЕКСИКОНТУ» - она приносит обычному «веркеру-2» до 45 000 в год за счёт доплат за увеличенное время работы и остаток на конец года; а весь негатив, который проявлялся к ней раньше и остаётся у многих поныне, связан, как мы уверены, не с самой «флексиконтой», а с той загрузкой и высокой интенсивностью труда, которые имеют место быть на нашем заводе. ВИНОВАТА В НАШЕЙ УСТАЛОСТИ НЕ ФЛЕКСИКОНТА, А ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА - при имеющейся загрузке выбиться из сил можно и работая по 7 часов, а при контроле за этой проблемой не составит труда и работа по 8-8,5 часов (да ещё и с доплатой по «флексиконте»). Отсюда мы переходим к тем пунктам, которые НЕОБХОДИМО ДОБАВИТЬ В ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ. 5. Вопрос загрузки и интенсивности самый главный из них. В Германии нормы загрузки для разных групп рабочих согласованы с профсоюзом и осуществляется контроль за соблюдением этих норм (например, загрузка работника на конвейере не должна превышать 85%). Обеспечьте профсоюзу возможность выйти на переговоры на сентябре - и мы будем пробивать НЕОБХОДИМОСТЬ СОГЛАСОВАНИЯ НОРМ ЗАГРУЗКИ ПЕРСОНАЛА С ПРОФСОЮЗОМ И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЭТИХ НОРМ. 6. ГРЕЙДИНГ ДЛЯ НЕПРЯМОГО ПЕРСОНАЛА - сейчас он стал ещё жестче, чем был ранее. Этот вопрос будет более подробно рассмотрен в отдельной листовке, и мы рассчитываем на активное обсуждение проблемы со стороны непрямого персонала. 7. Внутренний конкурс. Мы считаем необходимым ВЫСТАВЛЕНИЕ НА ВНУТРЕННИЙ КОНКУРС ВАКАНСИЙ ОТ УРОВНЯ «ВЕРКЕР-3» - это, например, водители погрузчика и контролёры качества на линии; сейчас на конкурс выставляются вакансии, начиная от уровня «веркер-5». Кроме того, НЕОБХОДИМ КОНТРОЛЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ ЗА ЭТОЙ ПРОЦЕДУРОЙ; 8. ЗАЩИТА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ОТ СОКРАЩЕНИЙ и дополнительные гарантии сокращаемым - особенно важно в свете новостей об аутсорсинге в логистике. Тем более, что этот вопрос остался неосвещённым в коллективном договоре, так как полностью ушёл в протокол разногласий из-за нежелания менеджмента предоставлять работникам права, предусмотренные колдоговором 2012 года. 9. СОГЛАСОВАНИЕ С ПРОФСОЮЗОМ РЕШЕНИЙ ПО «ДИСЦИПЛИНАРКАМ»; - этот пункт реализован в трудовом законодательстве, но предусмотрен только для профсоюзов объединяющих 50% сотрудников. 10. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОТ «ФОЛЬКСВАГЕН» ДЛЯ СВОИХ СОТРУДНИКОВ - к примеру, в Германии сотрудники имеют возможность выхода на пенсию на 5 лет раньше – до достижения пенсионного возраста. Этот вопрос тоже выглядит не менее важным и интересным в свете последних политических событий; 11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ОТ ЗАВОДА СВОИМ СОТРУДНИКАМ В СЛОЖНЫХ ЖИЗНЕННЫХ СИТУАЦИЯХ. Начало этому пункту было положено в пока ещё действующем тарифном соглашении, но так до сих пор и не реализовано. 12. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ 3 раза в год по 3000руб. для членов профсоюза. Такова в общих чертах программа профсоюза на коллективные переговоры. Будет она реализована? В какой степени она будет реализована? Всё это зависит от численности профсоюза и решимости и активности членов профсоюза. Всё решит соотношение сил между профсоюзом и работодателем на момент переговоров. Сейчас на заводе нет ни одного представительного органа работника, с которым по закону работодатель имел бы обязанность садиться и договариваться! Объединить 50%+1 сотрудник задача крайне сложная. Её будет трудно реализовать без поддержки всего коллектива предприятия, включая непрямой персонал. Поэтому мы надеемся на сознательность и проявление активной гражданской позиции со стороны офисного персонала. И ждём, что они также начнут вступать в профсоюз для реализации своих и общих интересов. Нам нельзя упускать время экономического роста! Для поднятия зарплаты и решения проблемы с интенсивностью - поддержать профсоюз МПРА просто необходимо! Бланки на вступление у активистов профсоюза и в кабинете профсоюза.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
28.03.2024 08:21
Задолженность по зарплате перед работниками в Свердловской области составляет 1,3 млн рублей -
28.03.2024 06:14
Красноярская краевая трехсторонняя комиссия обсудила потребность в работниках в регионе -
28.03.2024 02:46
В Государственной Думе РФ предлагают обязать работодателей оплачивать проезд сотрудников -
27.03.2024 22:42
В ЯНАО отмечается дефицит на рынке труда -
27.03.2024 20:50
В Адыгее профсоюз работников здравоохранения и Минздрав региона заключили отраслевое соглашение -
27.03.2024 20:27
В управлении по труду и занятости Челябинской области дали прогноз о сохранении дефицита кадров до 2028 года -
27.03.2024 15:45
Верховный суд подтвердил законность рекомендаций по работе в условиях повышенных температур -
27.03.2024 10:51
Профсоюз добился для работников Тавдинской ЦРБ повышения оплаты труда в ночное время -
27.03.2024 10:20
В Испании банковские работники требуют повышения зарплат -
27.03.2024 10:14
В Башкирии состоится региональный этап всероссийской ярмарки трудоустройства
В стране и за рубежом >>
-
27.03.2024 00:58
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
26.03.2024 11:51
Минтруд РФ предлагает ограничить срок трудовых договоров с мигрантами -
25.03.2024 00:00
Применение законодательства о занятости обсудили на заседании РТК -
22.03.2024 00:00
Утверждены девиз и лозунги Первомайской акции профсоюзов -
27.03.2024 07:55
В Южной Корее бастуют ординаторы и интерны -
22.03.2024 14:34
В первом квартале российская экономика продолжает расти -
21.03.2024 14:45
В Германии 25 тыс. работников Bosch протестовали против увольнений -
21.03.2024 00:00
Состоялось заседание Исполнительного комитета крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов -
20.03.2024 14:18
Бюджетники Франции бастуют против низких зарплат -
18.03.2024 16:38
В Мадриде фермеры проводят масштабную акцию протеста
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.