Комитет по труду и занятости не нашел нарушений на всеволожском автозаводе Ford

Автор:

Источник:

Территория: Ленинградская область

Населенные пункт(ы): Всеволожск

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области нашел четырех бастующих сотрудников на заводе Ford и не нашел абсолютно никаких нарушений на предприятии.

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области нашел четырех бастующих сотрудников на заводе Ford и не нашел абсолютно никаких нарушений на предприятии. В ходе проверки ЗАО «Форд Мотор Компани», которую сегодня проводили чиновники комитета и Государственная инспекция труда, они установили, что 19 ноября в забастовке приняли участие четыре работника предприятия. Напомним, на прошлой неделе стало известно, что рабочие завода после 8 месяцев переговоров начали забастовку. Таким образом сотрудники предприятия выразили протест против сокращения зарплаты вдвое из-за простоя завода в декабре (вместо 52 тыс. - 23 тыс. руб.). «На нашу просьбу компенсировать эти потери работодатель ответил, что единственное, с чем можем помочь - это с трудоустройством в гипермаркет «Лента», - рассказывал РБК Петербург Игорь Темченко, председатель территориальной организации межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА). По его словам, руководство завода рассматривало только два варианта: либо перейти на 4-дневный график, либо оставаться на пятидневном, но сократить 300 человек. Численность сотрудников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, составляет 721 человек. Администрация предприятия подала исковое заявление в Ленинградский областной суд о признании забастовок и решений об объявлении забастовок незаконными, указывают в комитете. Заседание суда назначено на 21 ноября. «Комитет продолжит держать сложившуюся ситуацию на контроле», - комментирует председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алексей Брицун. В ходе проверки чиновники выяснили, что сокращение рабочего времени прошло в соответствии со статьей 74 ТК РФ «в целях предотвращения массовых высвобождений». Данная статья предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Как сообщили в пресс-службе Ford Sollers, на данный момент завод работает в штатном режиме и продолжает диалог с представителями профсоюза по урегулированию открытых вопросов. Также в компании указали, что рабочая встреча с комитетом на заводе прошла, на все вопросы в Ford предоставили информацию и комментарии. Председатель территориальной организации МПРА Игорь Темченко пока недоступен для комментария.

www.doroga78.ru/newsall/1044/14565/