В Роструде назвали регионы с самой высокой и самой низкой ожидаемой зарплатой
Источник: fedpress.ru
Территория: Москва, Магаданская область, Чувашская Республика - Чувашия, Чукотский автономный округ, Республика Тыва, Республика Крым
Названы регионы с самой высокой и самой низкой ожидаемой зарплатой. Также в Роструде подчеркнули, что некоторые работодатели готовы предложить соискателям больше денег.
Названы регионы с самой высокой и самой низкой ожидаемой зарплатой. Также в Роструде подчеркнули, что некоторые работодатели готовы предложить соискателям больше денег. В России рассказали о желаемом размере заработной платы среди жителей. Так, самые высокие ожидания у соискателей из Чукотского автономного округа, Магаданской области и Москвы, а наиболее скромные суммы называют жители Чувашии, Тувы и Крыма. Например, за март текущего года, средний желаемый уровень дохода среди жителей Чукотки и Магаданской области составил порядка 50 тысяч рублей. А в Москве – 45 тысяч рублей. Жители Чувашии хотели бы получать в среднем 17,83 тысячи рублей, Тувы – 20,37 тысячи, Крыма – 20,63 тысячи, Псковской области и Хакасии – менее 21 тысячи рублей. По словам замглавы Роструда Дениса Васильева, в некоторых регионах работодатели готовы предложить зарплату намного выше ожидаемой. Это связано с нехваткой высоквалифицированных работников на рынке труда региона, пишет ТАСС. Ранее россияне рассказали о зарплате для достойной жизни. В среднем население желает получать ежемесячно зарплату около 66 тысяч рублей.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
25.02.2026 14:30
Минлесхоз Татарстана назвал среднюю зарплату и востребованные специальности в отрасли -
25.02.2026 13:39
Председатель Правительства РФ М.Мишустин: МРОТ вырос до 27 тыс. рублей -
25.02.2026 10:40
«Орелгосзаказчик» не решил вопрос с долгами по зарплате перед строителями медицинского центра -
25.02.2026 08:27
Названы наиболее высокооплачиваемые рабочие специальности в Саратовской области -
25.02.2026 07:25
Соцпартнеры обсудили развитие рынка труда на форуме “Кадры будущего” -
24.02.2026 23:47
Рост зарплат в добывающем секторе в северных регионах увеличит приток кадров -
24.02.2026 18:17
Тренинг по изменениям в Трудовой кодекс состоялся для работников Конфедерации профсоюзов Азербайджана -
24.02.2026 18:16
Вырос спрос на работников со знанием искусственного интеллекта в Мурманской области -
24.02.2026 18:16
Обсуждение законопроекта «Об охране труда» состоялось в Кыргызстане -
24.02.2026 17:59
Прием заявок на молодежный проект «Кадровый резерв» стартует в Татарстане
В стране и за рубежом >>
-
24.02.2026 17:21
Государственная Дума РФ рассмотрит инициативу о налоге для мигрантов за членов семьи -
25.02.2026 07:25
Соцпартнеры обсудили развитие рынка труда на форуме “Кадры будущего” -
16.02.2026 01:50
Президент РФ В.Путин поручил закрепить стажировку как вид трудовых отношений -
24.02.2026 18:17
Тренинг по изменениям в Трудовой кодекс состоялся для работников Конфедерации профсоюзов Азербайджана -
24.02.2026 18:16
Обсуждение законопроекта «Об охране труда» состоялось в Кыргызстане -
16.02.2026 13:36
Вице-Премьер Т.Голикова заявила о значительной потребности в новых кадрах для российской экономики -
18.02.2026 00:54
Разработан порядок компенсации переработки вахтовикам при досрочном увольнении -
17.02.2026 19:12
Врачи в Испании проводят общенациональную забастовку -
19.02.2026 13:50
Работники Гильдии сценаристов США проводят забастовку -
19.02.2026 14:20
Профсоюзы Аргентины проводят общенациональную забастовку против реформы трудового законодательства
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
