
Глава Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза рассказал о трудовых конфликтах в крае
Источник: primamedia.ru
Территория: Приморский край
Населенные пункт(ы): Владивосток
Глава Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК М.Саенко рассказал о трудовых конфликтах в Приморье.
Председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт Федерации профсоюзов Приморского края Максим Саенко рассказал о трудовых конфликтах в Приморье. По его словам, Приморье стало первым российским субъектом, где во всех районах были подписаны трехсторонние соглашения между властью, профсоюзами и работодателями, созданы трехсторонние комиссии. И это не формальность, а реально рабочие инструменты, позволяющие быстрее и эффективнее решать и предупреждать конфликты на местах, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе профсоюзов. — Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период? — Потому что он был очень показательным. В 2014 году началась очередная волна кризиса, "жировые" запасы предприятий стали иссякать, работодатели начали оптимизировать бюджеты, экономить на зарплатах, социальных гарантиях, и это вылилось в социальную напряженность. В результате три года подряд, с 2014-го по 2016-й, Приморье входило в десятку регионов с наибольшим количеством социально-трудовых конфликтов. Они протекали на 13 предприятиях края и затрагивали 10 отраслей экономики. Вовлечено в них было более 31 тысячи работников, или 3% от всего занятого населения в регионе. Хотелось понять, каковы причины этих конфликтов, чего добивались работники, как вели себя работодатели, какова была роль профсоюзов, насколько эффективны были методы, которые использовались для разрешения конфликтов, помогала ли власть, и какова при этом была доля ее участия. — Что общего у всех этих конфликтов? — Социально-экономическая направленность. И основная причина — заработная плата: ее невыплата либо низкий уровень. Именно зарплата стала тем самым триггером, что привел в действие 60% трудовых конфликтов в регионе. На втором месте, в 33% случаев — неудовлетворительные условия труда и сокращение численности работников. На третьем (26%) — банкротство предприятия или угроза его ликвидации, а также отказ работодателя заключать коллективный договор. Отдельно выделю еще одну причину, которая в 20% случаев приводила к трудовым конфликтам — это преследование профсоюзных активистов или препятствия работе профорганизации со стороны работодателя. При этом именно совокупность причин побуждала приморцев к протестным действиям. Люди были готовы терпеть задержки выплаты зарплаты, молчать об этом, но как только на горизонте возникала еще и угроза массового сокращения или закрытие градообразующего предприятия — готовность к коллективным действиям обострялась. — Эти действия происходили при участии профcоюзов? — Кроме одного конфликта — да. Именно объединенные в профсоюз работники были наиболее высоко организованы. Исключение — ситуация на "Радиоприборе". Из-за ликвидации предприятия возникла огромная задолженность по заработной плате. Профсоюза не было, работники пытались решать проблему самостоятельно, но безуспешно. А когда решили, наконец, организовать профсоюз, было слишком поздно. — Насколько эффективны оказались проведенные акции, и отвечают ли результаты общероссийским тенденциям? — 11 социально-трудовых конфликтов или 80% завершились частичным удовлетворением требований работников, один — полным и еще два — отказом со стороны работодателей. Похожие показатели и в России в целом, где 93% социально-трудовых споров и конфликтов заканчиваются частичным или полным удовлетворением требований работников. Кстати, если проанализировать сами требования, то помимо устранения причин конфликта профсоюзы выдвигали и такие, что напрямую не были связаны с условиями труда и занятостью. Например, увольнение руководства предприятия и расследование его деятельности. Привлечение к ответственности лиц, которые довели компанию до состояния финансовой несостоятельности. Прекращение преднамеренных банкротств, а также оказание градообразующим предприятиям государственной поддержки. — И как реагировали на это власти? — И администрация Приморья, и органы власти федерального уровня играли роль значимого посредника. Причем в ряде случаев однозначная позиция власти, встававшей на сторону работников, была решающей в урегулировании конфликтов. Это можно назвать отличительной особенностью Приморья и является результатом выстроенной системы социального партнерства в регионе. Приморье стало первым российским субъектом, где во всех районах были подписаны трехсторонние соглашения между властью, профсоюзами и работодателями, созданы трехсторонние комиссии. И это не формальность, а реально рабочие инструменты, позволяющие быстрее и эффективнее решать и предупреждать конфликты на местах. — Инструменты, к которым прибегают профсоюзы, они ведь тоже меняются со временем. Насколько актуальны и применимы методы, используемые в 2014-2016-ом для разрешения аналогичных проблем сегодня? — Начну с того, что формально из 15 трудовых конфликтов только четыре являлись коллективными трудовыми спорами и разрешались согласно ст. 61 Трудового кодекса. Для этого необходимы были два условия. Первое — требования работников должны быть утверждены на конференции или общем собрании коллектива. Второе — работодатель или его представитель должен сообщить работникам об отклонении всех или части выдвинутых требований либо вовсе уклоняться от ответа. Без этого социально-трудовой конфликт не классифицируется, как коллективный трудовой спор. В Приморье же в 11 случаях работники не выдвигали требования в установленном порядке, и формально проблема не фиксировалась органами исполнительной власти региона, как коллективный трудовой спор. Следовательно, не было и положенных процедур, и инструментов — примирительной комиссии, посредника, трудового арбитража и т.д. — И какие механизмы использовали профсоюзы? — Обращались через Федерацию профсоюзов Приморья в СМИ, том числе федеральные, создавали негативный образ работодателей, выводили людей на митинги, привлекали органы государственной власти, выносили проблемы на Приморскую трехстороннюю комиссию, проводили коллективные действия. То есть делали много того, без чего можно было бы обойтись, если бы у нас был действенный законный механизм разрешения этих вопросов. — Его нет? — Он есть, но переусложненный и малоэффективный. Его нужно упрощать, иначе пользоваться им по-прежнему не будут. Поэтому мы настаиваем на изменениях в действующем законодательстве. При этом понимаем, что это сложный и очень нескорый процесс, требующий длительных согласований. Мы знаем, как в соответствии с законом проводить коллективные трудовые споры. Но опыт показывает, что, используя другие методы и не выходя при этом за рамки правового поля, можно добиваться разрешения конфликтов быстрее и эффективнее. — Последние 2,5 года в Приморье нет таких громких социально-трудовых конфликтов, как случались прежде. О чем, на ваш взгляд, это говорит, ведь ситуация в экономике не улучшилась? — Могу предположить, что работодатели научились работать в новых реалиях. Они видят, что безнаказанно попирать интересы людей труда не получается. Нельзя взять и в одночасье вышвырнуть на улицу несколько сотен работников или в одночасье срезать им зарплату вдвое. Потому что профсоюзы поднимут шум и уже завтра на предприятие и в муниципалитет прибудет серьезный "десант" с представителями Генпрокуратуры, Роструда, краевой власти. — Получается, работодатели еще больше не заинтересованы в профсоюзах на своих предприятиях? — Недобросовестные и непредусмотрительные — да. Те, кто не видят, как выстраивается социальное партнерство в регионе, кто не слышит послания президента относительно профсоюзов. Но есть и другие, где понятие "социальный диалог" — не пустой звук. Где воспринимают профсоюз не как врага, а как партнера, который в трудный для предприятия час подставляет плечо и вместе с работодателем решает интересы, как отдельной компании, так и отрасли в целом. Как это происходит, например, сегодня на Дальневосточном заводе "Звезда", где профком вместе с руководством предприятия борется за то, чтобы обеспечить предприятие заказами, а коллектив — работой. Фото: пресс-служба ФППК
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
10.09.2025 11:56
Молодые профактивисты Волгограда и Чувашии обменялись опытом работы -
10.09.2025 07:35
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в августе -
10.09.2025 07:25
Профсоюз “Смоленскавтодора” обратился в суд -
10.09.2025 07:20
Выросло количество приостановивших деятельность предприятий угольной промышленности в Кемеровской области -
10.09.2025 07:00
На образовательной площадке Московской Федерации профсоюзов встретились специалисты по охране труда -
09.09.2025 18:44
Профсоюз провел проверку в краевой детской клинической больнице №2 во Владивостоке -
09.09.2025 18:35
Депутаты Государственной Думы РФ предлагают ввести прогрессивную оплату труда для учителей -
09.09.2025 18:13
Подписан указ о повышении зарплат чиновников в Свердловской области -
09.09.2025 17:53
Делегация Профсоюза АСМ РФ посетила визит-центр КАМАЗ -
09.09.2025 16:22
В Кольском Заполярье не планируют повышать оклады педагогов
В стране и за рубежом >>
-
04.09.2025 21:32
Правительство РФ направит регионам дополнительное финансирование на подготовку кадров для АПК -
08.09.2025 09:18
Работники метрополитена в Лондоне начали неделю бессрочных забастовок -
02.09.2025 00:00
Выставка «Безопасность и охрана труда» в ноябре состоится в Москве -
08.09.2025 18:55
Глава крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов прокомментировал повышение зарплат бюджетников -
03.09.2025 08:45
Росстат: средняя зарплата работников превысила 100 тыс. рублей -
02.09.2025 00:42
В Государственной Думе РФ предлагают гарантировать законом рабочие места для россиян -
27.08.2025 16:33
Судьи и прокуроры в Румынии проводят забастовку -
29.08.2025 15:50
Работники лондонского метрополитена планируют серию забастовок в сентябре -
29.08.2025 12:07
Южнокорейские профсоюзы добились изменений в трудовом законодательстве -
28.08.2025 12:36
Проведение всеобщей забастовки в сентябре планируется во Франции
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.