Фото: Stasyan117 commons.wikimedia.org

На ВСМПО-АВИСМА в Верхней Салде создают цех для временного трудоустройства работников

Автор: Александр Черноконь

Источник: fedpress.ru

Территория: Свердловская область

Населенные пункт(ы): Верхняя Салда (*3)

На верхнесалдинском предприятии титановой корпорации ВСМПО-АВИСМА создают цех, куда будут временно переведены сотрудники, нагрузка на которых снизилась во время кризиса.

На верхнесалдинском предприятии титановой корпорации ВСМПО-АВИСМА создают цех, куда будут временно переведены сотрудники, нагрузка на которых снизилась во время кризиса. Это позволит не только сохранить коллектив, но и решить целый ряд задач, стоящих перед заводом. О том, чем будут заниматься рабочие нового цеха и как государство поможет ВСМПО решить проблему, – в материале «ФедералПресс». Как уже писал «ФедералПресс», из-за кризиса, связанного с пандемией коронавируса, заказы на титановую продукцию, которую выпускает ВСМПО, значительно сократились. В интервью газете «Новатор» директор по управлению персоналом Ирина Хасангатина рассказала, что гендиректор корпорации Сергей Степанов «поставил задачу максимально загрузить персонал работой». В результате корпорация ВСМПО-АВИСМА вошла в программу Свердловской области по временному трудоустройству сотрудников. За каждого работника, которому ВСМПО сохранит среднюю зарплату и полный рабочий день, корпорация получит почти 14 тыс. рублей в месяц и компенсацию страховых взносов. Эти работники будут временно переведены в новый цех № 52, который займется обслуживанием промышленных объектов. Начальником цеха стал замдиректора по управлению персоналом Константин Ильичев, всего там сможет работать до тысячи человек. Сотрудники корпорации – не только рабочие и служащие, но и инженеры – подписали уже несколько десятков заявлений о временном переводе. Цех займется выполнением тех работ, о которых просили руководители различных направлений. Его сотрудники будут разбирать содержимое складов, убирать территорию вдоль железной дороги, благоустраивать социальные объекты, строить дороги, заливать фундаменты. Кроме того, в их зону ответственности войдет внедрение системы 5С и бережливого производства. Последнему уделяется особое внимание: изменения, которые будут реализовывать сотрудники цеха № 52, подготовлены после обсуждения со специалистами корпорации Boeing – одного из основных заказчиков ВСМПО-АВИСМА. От выполнения этой работы будет зависеть имидж корпорации, заявила Хасангатина. «Для нас это хорошая возможность во время снижения объемов производства доделать те работы, до которых «не доходили руки», и через развитие бережливого производства сделать наше предприятие лучше», – сказала она. Тем не менее, первыми работами, на которые выйдет цех, будут уборка территории, покраска бордюров и благоустройство: это нужно успеть за время летнего тепла. В дождливую погоду рабочие переберутся на склады, в пролеты цехов, подсобные помещения и санитарные комнаты. Кроме того, другие подразделения могут давать новому цеху разовые задачи. План работы будет ежемесячно уточнять специальный оргкомитет. «Я уверена, что в цех № 52 придут разумные люди, стремящиеся сохранить свою работу на ВСМПО, и будут трудиться так же продуктивно, как в своих цехах», - сказала Хасангатина. При этом каждого работника смогут переводить в новое подразделение не более чем на три месяца, а сама областная программа, по которой ВСМПО получит субсидию, закончится уже 30 ноября. К этому времени на предприятии должна возрасти загрузка, так что многие рабочие получат места в своем или другом цехе. Кто-то сможет остаться в цехе № 52 уже на постоянной основе. Наконец, около пятисот вакансий в 2021-2022 годах откроют инвесторы «Титановой долины». Сами работники положительно оценили решение. «У меня трое детей, и каждый рубль на счету. А тут и средняя зарплата, и волноваться не придется. Да и физическая работа после кабинетной – очень полезная штука», – рассказал «Новатору» сотрудник цеха № 12.