Новое решение Верховного суда РФ в сфере трудовых отношений
Автор: Алиса Фокс
Источник: www.rapsinews.ru
Территория: Краснодарский край
Населенные пункт(ы): Ейск
Верховный суд РФ посчитал спланированную и организованную поездку на футбольный матч уважительной причиной для ухода с рабочего места до окончания трудовой смены: если сотрудник предупредил руководителя и тем более согласился на недоплачиваемый отпуск, то засчитывать ему прогул не за что.
Верховный суд РФ посчитал спланированную и организованную поездку на футбольный матч уважительной причиной для ухода с рабочего места до окончания трудовой смены: если сотрудник предупредил руководителя и тем более согласился на недоплачиваемый отпуск, то засчитывать ему прогул не за что. При этом высшая инстанция отметила, что факт якобы грубого нарушения трудовой дисциплины обязан доказывать именно работодатель, а суды должны всесторонне и объективно подходить к трудовым спорам, а не приходить к абстрактным выводам. ВС также напомнил, что в РФ запрещена трудовая дискриминация, в том числе наказание за активную профсоюзную деятельность сотрудника. Суть дела . Высшая инстанция изучила дело жителя Ейска, которого уволили за прогул из-за поездки на футбольный матч. Заявитель отмечал, что в тот день он ушёл с работы пораньше по согласованию с руководством: профсоюзная организация заранее купила билеты на игру в Ростове-на-Дону и заказала автобус, истец получил устное разрешение на предоставление ему четырёхчасового отпуска без сохранения зарплаты, ему выдали бланк соответствующего заявления, который он заполнил и оставил на рабочем столе начальника. При этом на предприятии сложилась почти двадцатилетняя традиция именно таким способом отпрашиваться с работы и никогда визирование заявления у директора не требовалось, указал уволенный сотрудник. Однако Ейский городской суд в восстановлении на работе отказал, посчитав, что истец ушёл с рабочего места самовольно, а Краснодарский краевой суд оставил это решение без изменения. Позиция ВС При решении трудовых споров суд обязан действовать не произвольно, а исходить из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности - справедливость, соразмерность, законность, поясняет ВС. Он напоминает, что судье необходимо оценивать всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение его установленного порядка возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 года №2). «Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду», - отмечает ВС. Если при рассмотрении дела суд придёт к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учёта таких обстоятельств, то иск о восстановлении на работе может быть удовлетворён (абзацы первый, второй, третий, четвёртый пункта 53 постановления Пленума от 17 марта 2004 года №2), - поясняет высшая инстанция. В данном деле суду необходимо было определить и установить следующие юридически значимые обстоятельства: обращался ли сотрудник к своим руководителям с просьбой отпустить его с работы в связи с поездкой на футбольный матч; получил ли он устное разрешение на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы, был ли ему выдан бланк соответствующего заявления, заполнял ли он его и оставлял ли на рабочем столе начальника. Однако суд первой инстанции вместо этих юридически значимых обстоятельств решил сосредоточиться на времени, когда заявитель покинул рабочее место, и его соответствии с окончанием смены. Между тем суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, отмечает ВС. Он также считает несправедливым игнорирование доводов истца о мести работодателя за его профсоюзную деятельность: заявителя и ранее дважды увольняли по надуманным предлогам, а впоследствии он восстанавливался на работе по суду. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, в РФ установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе вследствие принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, подчеркивает ВС. По мнению Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ все эти факты свидетельствуют о формальном подходе судебных инстанций к рассмотрению настоящего дела, что привело к нарушению задач и смысла гражданского судопроизводства и права заявителя на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту. В связи с чем дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
05.03.2021 13:22
ФК «Тамбов» начал погашать долги по зарплате перед игроками -
05.03.2021 12:10
В Госдуме призвали установить минимальный размер пенсий -
05.03.2021 11:06
В Пензе вырос уровень средней зарплаты -
05.03.2021 11:03
МКП «Оренбургские пассажирские перевозки» не выплачивает кондукторам и водителям зарплату -
05.03.2021 05:03
Большинство бизнесменов Красноярского края назвали деловую среду неблагоприятной -
05.03.2021 00:00
ФПКК признана одной из лучших профсоюзных организаций в России по обучению профкадров и актива -
05.03.2021 00:00
Служба занятости трудоустроила более 2,5 тысяч жителей Якутии с начала года -
05.03.2021 00:00
Псковстат представил сведения о женских профессиях -
04.03.2021 22:08
В Татарстане два предприятия выплатили более 3 млн долгов по зарплате -
04.03.2021 21:07
Минздрав Италии не возражает против вакцинации на предприятиях
В стране и за рубежом >>
-
02.03.2021 15:09
Законопроект о совершенствовании политики в сфере занятости населения внесен в Госдуму -
02.03.2021 07:45
Вице-премьер сообщила о мерах по снижению уровня бедности в России -
04.03.2021 16:56
Принято решение о созыве Генерального Совета ФНПР 14 апреля -
01.03.2021 19:43
Правительство РФ одобрило выделение Минфину средств на дополнительные страховые выплаты врачам -
03.03.2021 00:29
В Государственную Думу внесли законопроект, снимающий ограничения на перерасчет пенсий работающим пенсионерам -
01.03.2021 12:48
Профсоюзы согласовали проект о праве на досрочную пенсию для ряда работников -
02.03.2021 09:40
Председатель Совета Федерации считает идею о четырехдневной рабочей неделе неактуальной -
04.03.2021 14:35
Молдавские железнодорожники протестовали против невыплаты зарплаты -
03.03.2021 20:37
Профсоюзы Италии: в 2021 году существует серьезный риск потери сотен тысяч рабочих мест -
03.03.2021 15:43
Во Франции 8 марта планируется забастовка из-за неравенства в оплате труда
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.