Долги по оплате труда работников МУП "РежПром" погашены при содействии надзорных ведомств
В октябре 2022 года руководство МУП "РежПром" (Свердловская область) допустило образование задолженностей по зарплате перед работниками. Для защиты трудовых прав коммунальщики обратились в надзорные ведомства с просьбой проведения проверки соблюдения трудового законодательства на оплату труда. Прокуратура Свердловской области в ходе проверки установила, что перед работниками МУП "РежПром" с августа текущего года сформировались задолженности по оплате труда свыше 2 млн. рублей. Директору муниципального предприятия вручено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Всего на предприятии трудятся около 200 работников. До недавнего времени на предприятии была первичная профсоюзная организация, которая была ликвидирована. Ситуация на предприятии стала предметом обсуждения Координационного совета региональной трехсторонней комиссии. Заместитель главы города Реж подтвердил, что в МУП "РежПром" существует задолженность по зарплате за три месяца (август, сентябрь, октябрь), но принимаются меры к ее погашению. В ноябре 2022 года трудовой инспекцией Свердловской области проведены проверки и восстановлены нарушенные трудовые права работников МУП «РежПром». Выплачены долги по оплате труда в размере 2,6 млн. рублей. За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.
-
Развитие 19.10.2022 - 29.10.2022
Коммунальщики "РежПрома" обратились в прокуратуру по причине долгов по зарплатам
-
Завершение 07.11.2022 - 22.11.2022
Восстановлены нарушенные трудовые права работников МУП "РежПром"
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
22.08.2025 15:56
Профсоюз проверил выполнение колдоговора в Поныровской ЦРБ -
22.08.2025 13:57
Состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Астраханской области -
22.08.2025 13:24
Решение о запрете мигрантам работать в ряде сфер деятельности приняли в Ростовской области -
22.08.2025 11:40
Принято отраслевое соглашение о социальных гарантиях для медиков в Дагестане -
22.08.2025 08:47
Саратовская область занимает девятое место в ПФО по зарплатам рабочих -
21.08.2025 20:00
Кадровый центр Орловской области сообщил сведения о трудоустройстве граждан -
21.08.2025 18:58
Профсоюз оценил условия труда в Никольской районной больнице -
21.08.2025 17:01
Представлена информация о нехватке врачей в Архангельской области -
21.08.2025 16:00
Индекс безработицы ВЦИОМ сохраняется на минимальных значениях -
21.08.2025 14:28
Утвержден перечень востребованных специальностей в Саратовской области
В стране и за рубежом >>
-
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре -
20.08.2025 00:00
Государственные служащие в Турции вышли на забастовку против низких зарплат -
20.08.2025 13:26
Правительство РФ обсуждает введение налога на использование работодателями автоматизированных решений -
19.08.2025 13:21
Государственная Дума РФ анонсировала повышение выплат для работников госсектора -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе -
20.08.2025 15:20
Государственная дума РФ рассмотрит законопроект о премиях работникам с пятилетним опытом -
21.08.2025 11:45
С 1 сентября фельдшеры смогут заменять врачей -
12.08.2025 00:00
Работники более 50 вузов в Аргентине объявили о забастовке с требованием повышения зарплат -
18.08.2025 00:00
Учителя в Эстонии планируют проведение забастовки с требованием повышения зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.