Долги по оплате труда работников МУП "РежПром" погашены при содействии надзорных ведомств
В октябре 2022 года руководство МУП "РежПром" (Свердловская область) допустило образование задолженностей по зарплате перед работниками. Для защиты трудовых прав коммунальщики обратились в надзорные ведомства с просьбой проведения проверки соблюдения трудового законодательства на оплату труда. Прокуратура Свердловской области в ходе проверки установила, что перед работниками МУП "РежПром" с августа текущего года сформировались задолженности по оплате труда свыше 2 млн. рублей. Директору муниципального предприятия вручено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Всего на предприятии трудятся около 200 работников. До недавнего времени на предприятии была первичная профсоюзная организация, которая была ликвидирована. Ситуация на предприятии стала предметом обсуждения Координационного совета региональной трехсторонней комиссии. Заместитель главы города Реж подтвердил, что в МУП "РежПром" существует задолженность по зарплате за три месяца (август, сентябрь, октябрь), но принимаются меры к ее погашению. В ноябре 2022 года трудовой инспекцией Свердловской области проведены проверки и восстановлены нарушенные трудовые права работников МУП «РежПром». Выплачены долги по оплате труда в размере 2,6 млн. рублей. За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.
-
Развитие 19.10.2022 - 29.10.2022
Коммунальщики "РежПрома" обратились в прокуратуру по причине долгов по зарплатам
-
Завершение 07.11.2022 - 22.11.2022
Восстановлены нарушенные трудовые права работников МУП "РежПром"
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
17.06.2025 14:48
Счетная палата РФ: На непрофильные функции врачи тратят почти 20% рабочего времени -
17.06.2025 10:32
Свыше 17,7 тысяч вакансий насчитывается в Ульяновской области -
17.06.2025 09:35
Нижегородский кадровый центр планирует этим летом трудоустроить более 6,5 тысячи подростков -
17.06.2025 08:20
Предлагается заменить длинные праздники в январе и мае на трехдневные рабочие недели -
17.06.2025 00:00
Подведены итоги конкурса “На лучшую постановку информационной работы среди профсоюзных организаций ФПКК” -
16.06.2025 20:18
Средние зарплаты работников в Югре выросли -
16.06.2025 17:45
Новые вакансии трудоустройства предлагают в Иркутской области -
16.06.2025 17:14
Библиотекарей Ярославля ждут сокращения -
16.06.2025 16:46
Новые правила расчета заработной платы для выходного пособия -
16.06.2025 16:29
Названы высокооплачиваемые рабочие профессии в Саратовской области
В стране и за рубежом >>
-
07.06.2025 12:35
Президент РФ В.Путин подписал закон о снижении размеров премий работникам с дисциплинарными взысканиями -
03.06.2025 17:17
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
09.06.2025 07:30
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в мае -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
04.06.2025 14:47
Совет Федерации рекомендует Правительству РФ укрепить кадровый потенциал атомной отрасли -
03.06.2025 14:33
Профсоюзы предлагают ввести уроки трудовой грамотности в школах -
05.06.2025 12:13
Citigroup уволит около 3 500 сотрудников IT-подразделений в Китае -
27.05.2025 12:54
На профсоюзном форуме обсудили тренды рынков труда стран СНГ -
30.05.2025 00:00
В июне состоится Международная конференция труда под эгидой МОТ -
03.06.2025 09:15
Microsoft продолжает сокращение рабочих мест
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.