В Волгограде состоялся второй практикум Нефтегазстройпрофсоюза

Автор:

Источник: www.rogwu.ru

Территория: Волгоградская область

Населенные пункт(ы): Волгоград

3–4 октября 2026 года в Волгограде состоялся второй по счету практикум Нефтегазстройпрофсоюза «Актуальные вопросы профсоюзной работы». Всего в 2026 году запланировано четыре выездных практикума на площадках территориальных организаций Профсоюза.Центральной темой волгоградской встречи стала мотивация профсоюзного членства и направления работы первичной профсоюзной организации.

3–4 октября 2026 года в Волгограде состоялся второй по счету практикум Профсоюза «Актуальные вопросы профсоюзной работы». Всего в 2026 году запланировано четыре выездных практикума на площадках территориальных организаций Профсоюза.Центральной темой волгоградской встречи стала мотивация профсоюзного членства и направления работы первичной профсоюзной организации. Участниками практикума стали председатели профсоюзных организаций, профсоюзный актив, главные бухгалтеры, специалисты по финансовой работе и казначеи, технические инспекторы труда и уполномоченные по охране труда, молодёжные лидеры организаций нефтегазовой отрасли, расположенных на территории Волгоградской области.Практикум открыл Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин. Он представил основные направления деятельности и стратегические приоритеты, определённые IX Съездом Профсоюза, а также рассказал об уже достигнутых результатах и задачах по дальнейшей реализации решений Съезда. С приветствиями к участникам обратились председатель Областного союза «Федерация профсоюзов Волгоградской области» Татьяна Гензе и председатель Волгоградской областной организации Профсоюза Михаил Ширшин.Ключевая задача практикума, определенная решениями IX Съезда Профсоюза об основных направлениях деятельности Профсоюза - дать профсоюзным организациям в регионах конкретные инструменты и решения, которые можно применять в ежедневной работе.Одним из содержательных акцентов волгоградского мероприятия стала тема мотивации профсоюзного членства. Начальник отдела организационно-профсоюзной работы аппарата Профсоюза Сергей Лейканд представил практические подходы к работе профкома в этой области, вовлечению новых членов и выстраиванию с ними обратной связи. В своём выступлении он разобрал основные мотивы вступления в Профсоюз и существующие модели профсоюзных организаций.В ходе практикума были подробно разобраны ценности разных поколений. Для поколения X (1965–1980 г.р.) важны готовность к изменениям, карьеризм, техническая грамотность, прагматизм, ответственность, самостоятельность, стремление учиться, надежда на себя, равноправие полов и работа на благо семьи. Для миллениумов (Y, 1981–1996 г.р.) – быстрая адаптация и обучаемость, успех здесь и сейчас, лёгкая смена работы, выгорание, оптимизм и нежелание взрослеть. Для зумеров (Z, 1997–2010 г.р.) – обучение с использованием геймификации, коротких видеороликов, мемов, соревнования по киберспорту, похвала, благодарственные письма и подсвечивание молодёжи.Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации также были рассмотрены через призму поколений. В организационно-профсоюзной работе для поколения X важны обучение, проведение заседаний и собраний, возможность проявить организаторские способности, материальная помощь и премирование; для Y – карьерный рост и профессиональное развитие; для Z – геймификация и короткие форматы. В защите социально-трудовых прав и экономических интересов: для X – стабильность, безопасность, дополнительные льготы и гарантии, повышение заработной платы; для Y – финансовая стабильность, скидки на медицинское страхование, оплата отпуска; для Z – предложения по гибкому графику. В охране труда и правозащитной деятельности: для X – помощь уполномоченных, контроль за обеспечением СИЗ и спецодеждой, помощь в карьере через аттестацию, консультации юристов; для Y – психологическая поддержка от выгорания; для Z – снижение уровня стресса, психологическая помощь, благоприятная рабочая атмосфера и комфортные условия труда. В культурно-массовой и спортивно-массовой работе: для X – семейные мероприятия; для Y – общение с коллегами, новые друзья, отдых, поездки, форумы и слёты; для Z – социальная поддержка, обмен опытом, мероприятия по ЗОЖ.Были названы и мотивы выхода из профсоюза: недоверие к профсоюзам как институту гражданского общества, нежелание платить профсоюзные взносы, понимание, что коллективный договор распространяется на всех работников, плохая подготовка и формальное проведение профсоюзных мероприятий, отсутствие делегирования полномочий и привлечения самих работников к активному участию, недоверие молодёжи и недоверие профсоюзному лидеру. В качестве инструментов, доступных всем профсоюзным организациям, были названы программы преференций Нефтегазстройпрофсоюза России и ФНПР, скидки в санаториях ФНПР по программе «Профкурорт», возможность обучения в профсоюзных вузах с частичной оплатой.Во второй день работали три площадки: для председателей, профактива, бухгалтеров и казначеев; для технических инспекторов труда и уполномоченных по охране труда; для молодых профсоюзных активистов. В программе – правовые алгоритмы, финансовая стратегия, оценка профессиональных рисков, профилактика выгорания, личная эффективность и деловые игры. Завершился практикум круглым столом ««Наставничество в Профсоюзе: передаем опыт — развиваем людей».Итоги Практикума подвели во время общей дискуссии: участники отметили практическую пользу формата, обменялись практиками работы и сформировали предложения для дальнейшей работы аппарата Профсоюза и структурных организаций. Волгоградский этап показал, как решения IX Съезда могут переводиться в практические инструменты ежедневной профсоюзной работы. Главный акцент был сделан на мотивации профсоюзного членства: от первого разговора с потенциальным членом до выстраивания системы вовлечения и обратной связи.